Успішна кар'єра складається з цілого ряду факторів - таланту, працездатності, вміння домовлятися з людьми і приймати сміливі рішення, удачі і багато чого іншого.
Проте Superjob вирішив виділити п'ять головних правил успіху в кар'єрі. Дотримуйтесь їм і будьте впевнені - найголовніше для професійного зростання ви робите.
Правило перше: займайтеся «своєю» справою
В ідеалі визначитися, яка саме робота приносить вам задоволення, треба ще в юності. Втім, в житті зустрічається чимало прикладів, коли фахівець міняв професію в досить зрілому віці і домагався чималих успіхів на новому терені.
Вибравши спеціальність, вже в перші роки роботи людина зазвичай розуміє, що йому цікавіше в рамках цього напрямку. Наприклад, лікар може приймати пацієнтів або займатися адміністративною роботою в лікарні. Журналіст - писати статті або організовувати роботу репортерської служби. Менеджер - домовлятися про конкретні угоди або визначати загальний напрямок розвитку компанії.
Щоб уникнути гірких розчарувань і професійного вигорання, задумайтеся: своїм чи справою ви займаєтеся? Чи потрібно вам прагнути до підйому по службових сходах або цікавіше будувати горизонтальну кар'єру, стаючи визнаним гуру в професії? Адже радість від високої зарплати і гучної назви посади триватиме недовго, якщо справа, якою ви займаєтеся, не приносить задоволення.
Правило друге: робіть свою роботу на «відмінно»
Хоча психологи і кажуть, що перфекціонізм не дуже хороша риса характеру, для кар'єри це якість дуже навіть корисно. Чим би ви не займалися, забезпечуйте максимально високу якість своєї роботи. Як би банально це не звучало, але хороша робота - запорука просування по службі.
Організуєте маркетингові заходи? Ваш бюджет повинен бути продуманий до нюансів, а проведені акції - проходити без сучка і задирки. Є помічником керівника і організуєте його день? Обмірковуйте все до дрібниць - від графіка зустрічей до можливості перепочити і випити кави в перерві.
Саме результати роботи будуть головною рушійною силою вашої кар'єри. Готуйтеся до об'єктивного змагання - в переважній більшості випадків по службових сходах піднімається той, хто працює ефективніше і швидше. І хоча винятки зустрічаються, заспокоювати себе тим, що «у нас в країні кар'єра робиться тільки по блату», - значить свідомо позбавляти себе шансів на успіх.
Правило третє: розставляйте пріоритети
Іноді буває, що виконати всю роботу на «відмінно» не виходить - просто не вистачає часу. Ситуація, знайома багатьом: вдома з бабусею залишилася маленька дитина, а на роботі чекає звіту начальник. Як бути?
Спокійно подумайте, що для вас важливіше в даний момент. Отримати зайві очки в кар'єрній гонці, залишившись в офісі на вечір? Або провести час з дитиною? Однозначної відповіді немає і не може бути. Якщо, наприклад, звіт - лише проміжна ланка в роботі, то цілком можна залишити його на ранок. Якщо ж керівник чекає від вас цифр прямо зараз, швидше за все, у нього є на те вагомі причини і вам краще затриматися.
Правило четверте: вчіться домовлятися і приймати непопулярні рішення
Кар'єра - це завжди відносини, вміння домовлятися з різними людьми. Особливо складно буває побудувати відносини з підлеглими, які ще вчора були рівними колегами. Молодий керівник може і розгубитися: не хочеться виглядати деспотом, але в той же час він прекрасно знає, що Іванов витрачає багато робочого часу на соцмережі. Як вчинити?
Безумовно, варіантів вирішення подібних ситуацій може бути безліч.Можна провести бесіду з Івановим, пояснивши йому, що робочий час - для роботи, і покластися на його порядність і відповідальність. Можна ставити Іванову такі завдання, які б не залишали йому часу на «Однокласників». У будь-якому випадку ви повинні усвідомлювати: керівник не тільки роздає пряники і ставить цікаві завдання. Іноді йому доводиться і загрожувати батогом.
Приймати непопулярні рішення в інтересах компанії - це те, без чого неможливо досягти дійсно високого поста. Однак при цьому ви повинні керуватися законом, простими правилами справедливості та етики. Тільки тоді ви зарекомендуєте НЕ тираном, а адекватним керівником.
Правило п'яте: пишаєтеся тим, що ви робите
Це правило - прямий наслідок нашої першої заповіді. Ваша справа має захоплювати вас, змушувати вас відчувати гордість за результати - свій особистий і компанії в цілому. Молода секретар-референт, яка впевнено заявляє: «Я відповідаю на дзвінки, мені подобається спілкуватися з людьми, я пишаюся, що корисна такої поважної компанії», - має набагато більше шансів зробити кар'єру, ніж та, яка мляво каже: «Поки нічого кращого знайти не вдалося, доводиться відповідати по телефону і варити каву начальнику ... »
Успішно завершили серйозний проект? Розкажіть про це колегам. Про вашу фірму написали в поважному журналі? Не соромтеся перепостити статтю на своїй сторінці в соцмережі, щоб ця інформація стала доступною для ваших друзів.
Superjob бажає вам професійного зростання та підкорення кар'єрних висот!
Помилки, які негативно впливають на кар'єрне зростання
Яким чином успішно просуватися по кар'єрних сходах, повідомити своєму начальству і всьому світу, що ви справжній лідер, саме та людина, яка може керувати великим відділом або всією компанією в цілому? Це питання ми вже обговорювали в статтях «Успішна кар'єра: поради мільярдерів зі списку Forbes (частина 1)» і «Успішна кар'єра: поради мільярдерів зі списку Forbes (частина 2)».
Сьогодні мова піде про найтиповіших помилках, які здійснюють початківці кар'єристи.
Як стверджує Сільвія Енн Хьюлетт, президент центру підтримки талановитих інновацій (CTI), кожна людина, що бажає стати справжнім лідером, повинен обов'язково посилати суспільству правильні сигнали. CTI навіть провели спеціальне дослідження. Протягом року вона вивчали понад 5000 фахівців і 300 менеджерів вищої ланки, і прийшли до висновку, що головною якістю є впевненість в собі, і сугестивність оточуючим, що саме він є лідером і підходящою кандидатурою для заняття певної посади. Даний ефект був названий «чарівність лідера», адже це не просто якість характеру, це поєднання харизми, відмінних комунікативних здібностей, хорошою зовнішності, і цілеспрямованості.
Володіння цими якостями є безумовним плюсом, але якщо ви регулярно допускаєте певні помилки при спілкуванні з колегами, то ваше просування по кар'єрних сходах може істотно сповільнитися, або взагалі зупинитися. Одна необдумана помилка, і Вас викреслили з білого списку передбачуваних кандидатів на підвищення. В рамках свого дослідження, CTI визначали не тільки якості майбутніх лідерів, а також чітко вказали на 10 основних помилок здатних погубити вашу кар'єру.
Расизм і сексизм
Більше 70% всіх опитаних керівників визнали, що найсерйозніша помилка, яку здійснюють більшість чоловіків - це расистські висловлювання, на другому місці стоїть сексизм і упереджене ставлення до жінок. Світ розвиває, межі роботи компаній стираються. Якщо у Вас офіс в Москві, це ще не означає, що партнерами вашої фірми не можуть бути представники США, Китаю або Африканського континенту. Фахівці відзначають, що расизм і сексизм вказує на вузькість мислення людини, і явно не характеризує його як потенційного керівника.
вульгарні жарти
Потрібно вміти жартувати, і розуміти що жарт жарті ворожнечу.Одна людина сприйме її відмінно, посміється над собою і вашим почуттям сміхота, а кого-то подібна жарт введе в незручне становище, змусить хвилюватися. У той же час 59% опитаних керівників стверджують, що вміння вдало пожартувати, не образивши при цьому нікого - це показник потенційного керівника, лідера колективу. Адже справжній лідер повинен завжди відчувати своїх підлеглих, знати що і коли сказати, як знайти підхід до всіх колег в ситуації, що склалася.
Якщо ви навчитеся відчувати всіх, не конфліктувати, бути в центрі уваги, та ще й отримаєте гарний колег, то вважайте, що підвищення у Вас в кишені.
Помилки, здатні погубити кар'єру: плач
Коли ви бачите людину, що ридає, про що ви думаєте? Якщо це дівчина, то можна зрозуміти сльози, а якщо чоловік? У повсякденному житті плач - це не погано, а іноді навіть потрібно, щоб зняти стрес і заспокоїтися. Але тільки не на роботі. Повірте, що сльози (які б для них причини були), що не зміцнять Ваш образ лідера. 63% всіх опитаних керівників зійшлися на думці, що сльози - це не допустимо на робочому місці. Вони показують вашу слабкість, не вміння контролювати емоції. Така поведінка здатне далеко відкине співробітника від бажаного підвищення.
Помилки, здатні погубити кар'єру: некультурна мова
Зустрічають по одягу, а проводжають по розуму. Завжди пам'ятайте це вираз. Більшість керівників відзначають, що грамотна, культурна, прагматична і інтелектуальна мова - це те, що характеризує хорошого керівника. Ви повинні вміло вести розмову як з підлеглими, так і з партнерами по бізнесу. Один з керівників IT відділу великої компанії говорить: «Я бачив безліч керівників, з усіма спілкувався. Зустрічалися такі, які на вигляд виглядали солідно, презентабельно, але варто було їм тільки розкрити рот, як я розумів, що не хочу вести далі розмову ».
Виробляйте красиву мову, і намагайтеся при кожному вдалому випадку справляти враження на своє керівництво. Це значно збільшить шанси на підвищення і кар'єрний ріст.
Помилки, здатні погубити кар'єру: лайки
В не залежності від статі, віку і посади, лайки сприймаються негативно. Як правило, така поведінка не властиво майбутнім керівникам, адже вважається не професійним, що не належним для справжнього лідера, людини бажаючого управляти колективом.
В еру розвитку інтернету та соціальних мереж, лайки придбали трохи інший вигляд. Багато залишають погані відгуки про колег на своїх сторінка в соціальних мережах, публікують компрометуючі фотографії, або ж розповідають непотрібні історії. В інтернеті інформація поширюється ще швидше, і така поведінка, така ваша реакція, швидко стане відома керівництва. Можете попрощатися з очікуваннями кар'єрного росту.
Помилки, здатні погубити кар'єру: флірт і загравання
Не дарма в багатьох компаніях варто табу на романтичні відносини серед колег. Дослідники з США довели, що різного роду флірт, загравання і знаки уваги на робочому місці значно погіршують продуктивність праці, адекватність рішення, здатність тверезо мислити. Трохи менше половини всіх опитаних керівників відзначили, що така поведінка, в не залежності жінка фліртує або чоловік, є показником непрофесіоналізму, може підірвати репутацію. Потрібно чітко обмежувати роботу і особисте життя. Якщо виникають якісь почуття до колеги, то висловіть їх в неробочі години.
Помилки, здатні погубити кар'єру: чухання
Є ряд вербальних ознак, які можуть сказати, що людина не впевнена, розгублений, не знає що робити. Дослідження показали, що якщо під час зустрічі співробітник постійно поправляє одяг, крутиться, чухає голову, мне в руках телефон - то складається враження, що його щось не влаштовує, або він не знає як себе вести.15% керівників відзначили, що дуже пильно стежать за такими вербальними знаками. Людина їх може робити не свідомо, але вони здатні дуже сильно вплинути на результат переговорів, і не в кращу сторону. Тому, якщо хочете бути керівником вищої ланки - відучувати від шкідливих звичок, ведіть себе впевнено і сконцентровано.
Помилки, здатні погубити кар'єру: уникнення зорового контакту
Якщо ми вже заговорили про вербальних жестах і міміці, то варто відзначити і таку часту помилку, як уникнення зорового контакту зі співрозмовником. Фахівці з міміки стверджують, що коли ви не дивіться на співрозмовника, то у нього може скластися враження, що йому брешуть, намагаються обдурити або ще що гірше. Під час ділових зустрічей, така поведінка може здатися непрофесійним, наштовхнути на думку, що Вам все одно, ви не збираєтеся слухати і вникати в суть питання. Як завжди, ви можете робити це не усвідомлено, не вкладати жодних негативних бажань в дану поведінку, але результат від цього не зміниться. Більше стежте за собою, контролюйте поведінку, будьте впевненіше, і всім виглядом показуйте співрозмовнику, що його слова важливі для Вас.
Помилки, здатні погубити кар'єру: балаканина ні про що
Навчіться стисло, лаконічно і чітко висловлювати свої думки. Якщо ви це не можете зробити, то навколишні можуть подумати, що ви просто не знаєте про що говорите, адже безліч сказаного буде не по темі, або віддалене стосуватися об'єкта розмови. Одна з керівників Bank of America Саллі Кроучек зазначає, що така проблема найчастіше виникає у дівчат. Вони не можуть вчасно зупиниться, і від основного питання перескакують на другорядні, що не настільки важливі, не несуть ніякої важливої інформації.
Коли я хочу донести інформацію до слухача, то завжди користуюся принципом Твіттера. Короткі фрази, лакончіние, чіткі. Намагайтеся не розтягувати думку, а по можливості вмістити її в кілька слів. Складіть невеличку промову, в якій всі ключові моменти, всі основні думки будуть в пропозиціях з 10-15 слів.
Помилки, здатні погубити кар'єру: хихикання і верескливий голос
Частина опитаних керівників відзначили ще одну комунікаційну помилку працівника, яка може вплинути на кар'єрне просування. Якщо дівчина занадто часто хихикає, а особливо в недоречних ситуаціях, а чоловік має верескливий голос, то це зовсім не додає солідності, псує загальне враження про керівника. Дуже різкий і верескливий голос негативно впливає на слухачів. Вони швидко втомлюються і перестають сприймати излагаемую інформацію.
1. Ведіть щоденник
Щоденник ведуть багато успішних людей, нехай іноді і не в самому традиційному сенсі цього слова.
Наприклад, Бенджамін Франклін щоранку питав себе: «Що хорошого я повинен сьогодні зробити?» А щовечора закінчував питанням: «Що хорошого я сьогодні зробив?» Стів Джобс, стоячи перед дзеркалом, цікавився таким: «Якби сьогоднішній день був останнім у моєму житті, зробив би я то, що збираюся зробити? »
Економіст і консультант з питань менеджменту Пітер Друкер, приймаючи рішення, записував свої очікування з цього приводу, а через кілька місяців порівнював їх з тим, що дійсно сталося. А Опра Уїнфрі кожен свій день починає з ведення щоденника подяки, записуючи туди п'ять речей, за які вона вдячна життю.
Альберт Ейнштейн залишив після себе більше 80 000 сторінок всіляких записів. Другий президент США Джон Адамс все життя вів щоденники, кількість яких перевищила 50 штук.
Записуючи свої думки, плани і події з життя, ви стаєте більш уважним і зосередженим, розвиваєте метамишленіе і вчіться приймати правильні рішення.
2. Робіть перерви на сон
«Вартовий або півторагодинний перерву на сон робить на здатність засвоювати інформацію таке ж позитивний вплив, як і повноцінний восьмигодинний сон», - стверджує фахівець з вивчення сну Сара Медник (Sara Mednick). Вчені встановили, що люди, які навчаються вранці, на 30% краще виконують контрольні тести ввечері, якщо вони робили годинну перерву на сон протягом дня.
Цієї звички дотримувалися Альберт Ейнштейн, Томас Едісон, Уїнстон Черчілль, Джон Кеннеді, Рональд Рейган, Джон Рокфеллер і багато інших видатних особистостей. Наприклад, Леонардо да Вінчі практикував поліфазний режим сну, розділивши його на багато десятихвилинні відрізків. Наполеон вважав за краще подрімати перед кожною битвою. Знаменитий актор Арнольд Шварценеггер щодня влаштовує собі тиху годину в послеполуденное час.
Сучасна наука підтверджує користь цієї звички. Денні перерви на сон не тільки підвищують продуктивність America, It's Time for Your Nap. , А й розвивають креативне Sleep inspires insight. мислення.
Можливо, тому Сальвадор Далі і Едгар Аллан По використовували цей метод, щоб викликати гіпнагогію - стан між сном і дійсністю, яке допомагало їм стати креативніше.
3. Ходіть пішки як мінімум 15 хвилин в день
Успішні люди обов'язково відводять в своєму розкладі час на заняття спортом. Прогулянка теж може служити відмінним вправою.
Чарльз Дарвін гуляв двічі в день: опівдні і 16:00. Бетховен після обіду виходив на довгу прогулянку і брав з собою олівець і нотний папір на випадок, якщо його відвідає натхнення. Чарльз Діккенс проходив швидким кроком більше 10 кілометрів на день, що допомагало йому не перегоріти від роботи. Стів Джобс ходив пішки, якщо попереду його чекав важлива розмова.
Цінність мають тільки ті ідеї, які з'явилися під час прогулянки.
Серед інших відомих особистостей, які пізнали користь тривалих прогулянок, - Аристотель, Махатма Ганді, Джек Дорсі, Торі Берч, Говард Шульц, Олівер Сакс і Вінстон Черчилль.
Цю звичку точно варто перейняти. Адже вчені підтвердили Stanford study finds walking improves creativity. , Що прогулянки бадьорять, освіжають голову, підвищують творчі здібності і навіть продовжують життя. Згідно з дослідженням How Only 15 Minutes of Walking Can Change Everything. , Яке тривало 12 років, серед людей старше 65 років, які ходили пішки по 15 хвилин в день, показник смертності був нижче на 22%.
4. Більше читайте
Незалежно від життєвих обставин, кожен з нас має доступ до книг - улюбленому навчального ресурсу Білла Гейтса, найбагатшої людини на Землі. Це економний і неймовірно ефективний спосіб підвищити рівень своїх знань про що завгодно.
Уїнстон Черчілль кілька годин в день читав біографічні, історичні, філософські та економічні праці. Теодор Рузвельт прочитував по одній книзі в дні, коли був зайнятий, і по дві-три книги в вільні від роботи дні.
Марк Кьюбан читає більше трьох годин в день. Мільярдер Девід Рубенштейн читає по шість книг на тиждень. Ілон Маск в молодості прочитував по дві книги щодня. А CEO Disney Боб Айгер заради читання щоранку прокидається о 4:30. І цей список можна продовжувати довго.
Читання покращує пам'ять, підвищує рівень емпатії і знижує рівень стресу, допомагаючи нам домагатися поставлених цілей.
5. Знайдіть співрозмовників за інтересами
На думку письменника Джошуа Шенка, креативність розвивається завдяки спілкуванню з іншими людьми. У своїй книзі «Сила двох» (Powers Of Two) він розповів про видатних дуетах, які спільними зусиллями досягали великих вершин. Наприклад, Джон Леннон і Пол Маккартні, Марія і П'єр Кюрі, Стів Джобс і Стів Возняк.
Психологи Даніель Канеман і Амос Тверські під час довгих спільних прогулянок розробили нову теорію поведінкової економіки, яка принесла Канеману Нобелівську премію.
Толкін і Льюїс давали один одному почуття свої начерки, а вечора понеділка проводили разом в пабі.Вчені Френсіс Крік і Джеймс Уотсон часто спілкувалися і обідали разом, а потім відкрили структуру ДНК спільно з Морісом Уїлкинсоном.
А у Теодора Рузвельта був так званий тенісний кабінет, члени якого разом грали в теніс і обговорювали політичні питання.
Досвід багатьох видатних людей показує, що спілкування з іншими людьми допомагає поглянути на речі під іншим кутом зору і навіть створити щось абсолютно нове.
6. Не бійтеся експериментувати
Кожен з нас робить помилки, незалежно від рівня начитаності або володіння важливими якостями характеру. Розглядайте їх як досвід, який стане в нагоді вам в майбутньому.
Успіх безпосередньо залежить від кількості проведених вами експериментів. Один виграш варто всіх невдалих спроб.
У Томаса Едісона було більше 50 000 провалилися експериментів, перш ніж він винайшов лужний акумулятор. А щоб створити ідеальну лампочку розжарювання йому знадобилося більше 9 000 спроб. Однак до кінця життя на рахунку Едісона було близько 1 100 патентів.
Проводити експерименти можна не тільки на практиці. Наприклад, Ейнштейн проводив їх в розумі, що допомагало йому розвивати свої геніальні наукові теорії. А в щоденниках Томаса Едісона і Леонардо да Вінчі, крім записів, ще присутні ментальні карти і різні замальовки.
Експерименти допомагають виробити корисні звички. Продюсер і сценарист Шонда Раймс вирішила позбутися трудоголізму і яскраво вираженою интровертности, погоджуючись на все, що лякало її раніше. Цей експеримент отримав назву «Рік, коли я всьому говорила" так "», з розповіддю про який вона виступила на TED.
Філософ і поет Ральф Уолдо Емерсон є автором чудової фрази: «Все життя - це суцільний експеримент. Чим більше експериментів ви почнете, тим краще ».
Щоб домогтися поставлених цілей, необхідно правильно розпоряджатися своїм часом. Якщо ви будете присвячувати його тому, що принесе вам користь в майбутньому, то зможете досягти успіху.
спеціалізація
Спеціалізація - це один з найбільших і універсальних законів життя. Еволюція самого життя підпорядковується цим законом - кожен вид рослин або тварин прагне знайти свою екологічну нішу і розвиває в собі унікальні характеристики. Невелика комерційна фірма, яка не зможе знайти своєї ніші на ринку, приречена на смерть. Індивідуум, який не є фахівцем у своїй справі, приречений бути рабом, що годуються на зарплату.
Більш високі життєві стандарти стають можливими саме завдяки все більшої і більшої спеціалізації.
ЕОМ з'явилася в результаті розвитку нової спеціалізованої гілки електроніки, персональний комп'ютер став результатом подальшої спеціалізації, сучасне, орієнтоване на користувача програмне забезпечення виділилося в нову гілку спеціалізації, поява систем зберігання даних на компакт-дисках - це ще одна стадія того ж самого процесу. Біотехнологія розвивається таким же шляхом - коли кожен новий крок вимагає ще більшої спеціалізації, - і скоро ця наука зробить переворот в області виробництва продуктів харчування.
Ваша кар'єра повинна розвиватися так само. Головне тут - компетентність.
Майже за визначенням спеціалізація немислима без спеціальних знань. У більшості країн на 80% робочих місць, що вимагають високої кваліфікації, можуть претендувати лише 20% всіх працездатних людей. У розвинених суспільствах все частіше найбільш важливим класовою ознакою стає не ступінь володіння земельною або навіть фінансової власністю, а ступінь володіння інформацією.
Знайдіть свою нішу. Це може зайняти чимало часу, проте це єдиний шлях отримання доступу до надприбутки.
Вибирайте ту нішу спеціалізації, в якій ви будете працювати з задоволенням і зможете стати кращим
Спеціалізація вимагає дуже уважного підходу. Чим вже область спеціалізації, тим з більшою обережністю слід її вибирати.
Спеціалізується в тій області, яка вам цікава і в якій вам приємно працювати. Ви не станете визнаним лідером ні в чому, що не викликає у вас ентузіазму і пристрасті.
Це не настільки важку умову, як може здатися на перший погляд. У наші дні в комерційну діяльність можна звернути майже будь-яке хобі, будь ентузіазм, будь-яке заняття.
Ви можете поглянути на це і з іншого боку. Майже кожен, хто вже піднявся на вершину, працював з найбільшим ентузіазмом. Ентузіазм - це двигун будь-якого досягнення, а коли людина заражає своїм ентузіазмом інших, то його сила багаторазово зростає. Ви не зможете симулювати ентузіазм і заразити ним інших, якщо самі його не відчуваєте.
Якщо ви не відчуваєте ентузіазму з приводу вашої нинішньої професії, але хочете домогтися успіху, киньте її. Але перш ніж зробити цей крок, ви повинні вибрати краще терені. Візьміть аркуш паперу і запишіть речі, щодо яких ви відчуваєте ентузіазм. Потім подумайте, що з написаного ви можете перетворити в нішу вашої майбутньої кар'єри. Вибирайте ту єдину область, яка пробуджує в вас найбільший ентузіазм.
Зрозумійте, що знання - сила
Головне в справі побудови кар'єри на ентузіазмі - це знання. Ви повинні знати про свою області більше, ніж будь-який інший чоловік. І потім ви зможете перетворювати ваші знання в гроші, створювати ринок попиту на ці знання і будувати мережу клієнтури.
Дуже мало знати багато про небагато чому. Ви повинні знати більше, ніж хто-небудь ще знає про це небагато чому. Не зупиняйтеся на поглибленні і розширенні ваших знань, поки не будете впевнені напевно, що ви знаєте більше, ніж будь-який інший чоловік у вашій ніші, і знаєте це краще.
Перетворення ваших знань в продукт, який можна виставити на продаж, - це творчий процес, і ви повинні добре подумати, як можна це зробити. Спробуйте скористатися досвідом людей, які продають свої знання в суміжній вам області. Якщо ж у вас такого прикладу перед очима немає, дотримуйтеся вказівок, наведених нижче.
З'ясуйте, що є вашим ринком і хто є найбільш важливими вашими клієнтами, і надавайте їм свої найкращі послуги
Вашим ринком є ті люди, які можуть заплатити за ваші знання. Вашими основними клієнтами повинні стати ті люди, які найкраще будуть оцінювати ваші послуги.
Полем вашої битви стане ринок, тому ви повинні вирішити, яким чином ви можете продавати знання, які у вас є. Чи збираєтеся ви працювати на вже авторитетну фірму або успішно діючого індивідуального підприємця в якості найманого працівника? А може, ви будете працювати в якості позаштатного співробітника на декількох фірм або людей? Або ви самі створите фірму, яка займатиметься продажами ваших послуг іншим фірмам або індивідуумам?
Вашими основними клієнтами або клієнтом повинні стати люди або фірми, які найкращим чином оцінюють вашу працю і можуть забезпечити вас потоком добре оплачуваної роботи.
Будь ви найманим робітникам, приватним підприємцем, дрібним або крупним роботодавцем або навіть главою держави, ви все одно маєте основних клієнтів, від яких залежить успішне продовження вашої діяльності, неважливо, з якого рівня ви її починали.
У будь-якій сфері діяльності 80% людей досягають лише 20% результату, а 20% людей отримують 80% результату. Що ж більшість робить не так, а меншість робить правильно? Зрештою, хто такі це меншість? Чи можете ви робити те ж, що і вони? Чи можете ви взяти те, що роблять вони, і робити це краще?
Чи підходять вам ваші клієнти, і підходите вашим клієнтам ви? В тій чи фірмі ви працюєте? У тому чи відділі? Ту чи роботу робите? На якій ділянці вашої роботи ви можете зробити на ваших клієнтів найкраще враження, витративши мінімальні зусилля? Чи отримуєте ви задоволення від того, що робите і чи робите це з ентузіазмом? Якщо немає, то вже сьогодні починайте планувати, як перебратися на ту роботу, де ви зможете відчути себе людиною.
У тій області, де працював я, в консультуванні з питань управління, все гранично ясно. Великий клієнт - добре. Велике замовлення - добре. Команда співробітників з безліччю низькооплачуваної молоді, якій можна доручити всю рутинну роботу, - добре.Близько особисті знайомства з клієнтами на рівні підлеглих - добре. Зв'язки з найголовнішою людиною у фірмі, наприклад головним виконавчим директором, - дуже добре. Довготривале партнерство з клієнтами - відмінно. Довготривалі і близькі знайомства з вищим керівництвом великих корпорацій, що мають величезні бюджети і тих, хто потребує безлічі молодих консультантів, - по дорозі в банк ви просто регочете, дивлячись на те, як легко все виходить.
На чому корпорації у вашій діяльності роблять непристойно великі прибутки? Хто з ваших колег має найвищі показники і в той же час завжди працює не напружуючись, маючи час на те, щоб розважитися? Що вони таке хитре роблять? Думайте, думайте, думайте. Відповідь десь близько, ви тільки повинні його знайти. Але, заради Бога, не шукайте відповіді у ваших начальників, не проводьте опитувань серед колег і не намагайтеся відкопати щось цінне у пресі. Там ви знайдете усталені і розхожі істини в мільйон різних варіантів. Правильна відповідь знають лише диваки, схиблені на своїй професії люди, яких в їх області діяльності вважають єретиками.
Вчіться у кращих
У будь-якій сфері діяльності найбільш процвітаючі люди ніколи не думають і не надходять так, як думають і роблять їх ординарні колеги.
Однак хоча вони, як правило, не пояснюють секрети свого успіху, ми часто можемо самі за допомогою спостереження ці секрети дізнатися.
У колишні часи люди чудово це розуміли. Будь то учень, який сидить біля ніг гуру, підмайстер в навчанні у майстри, студент, набирати знань в процесі асистування професору в його дослідженнях, або початківець художник, що працює з уже визнаним майстром, - всі вони вчилися за допомогою з'ясування в процесі асистування та імітації того, що ж є найкращим чином дії в їх професії.
Будьте готові платити високу ціну за право працювати з кращими. Знаходьте будь-який привід для того, щоб проводити час разом з ними. З'ясовуйте, в чому ж полягає незвичність їхнього способу дій. Ви побачите, що вони по-іншому дивляться на речі, по-іншому використовують свій час і по-іншому взаємодіють з людьми. Якщо ви не зможете робити те ж, що і вони, або щось, ще більш відрізняється від стереотипів вашої професії, то ви ніколи не підніметеся на вершину.
Починайте працювати на себе вже на початку вашої кар'єри
У розподілі свого часу віддавайте перевагу тим занять, які принаймні в п'ять разів більш продуктивні, ніж інші. Після цього головна ваша задача - скористатися цією продуктивністю з якомога більшою для себе користю. В ідеалі, до якого ви повинні прагнути вже на початку вашої кар'єри, ви повинні самі користуватися всіма плодами вашої праці.
І лише за однієї обставини вам не варто починати власну справу: якщо ви ще перебуваєте в процесі інтенсивного поглинання знань. Якщо робота в корпорації або фірмі дає вам знання, яких ви не маєте, то користь від цього навчання може окупати вашу невисоку зарплату. Найчастіше так відбувається в перші два або три роки професійної кар'єри. Це може також стосуватися випадків, коли вже досвідчені в своїй професії люди приходять на роботу в фірму, яка володіє більш високими стандартами, ніж та, де вони раніше працювали. У цих випадках період навчання зазвичай триває кілька місяців, в крайньому випадку, рік.
Коли ці періоди навчання закінчуються, починайте працювати на себе. І не турбуйтеся про власну фінансову захищеності. У будь-якому випадку фірма, що наймає вас, вам теж нічого не гарантує.
Давайте роботу якомога більшій кількості виробників додаткової вартості
Якщо на першому рівні шляху до успіху ви повинні навчитися краще використовувати ваше власне час, на другому - домогтися того, щоб плоди вашої праці наповнювали тільки ваш власну кишеню, то на третьому рівні ви повинні навчитися користуватися силою інших людей.
Вас не вистачить на те, щоб переробити всі справи, тому зверніть увагу на величезну кількість людей, яким потенційно ви можете дати роботу. Серед усіх цих людей лише далеко не всі можуть принести вам велику користь.
Використання праці інших людей - це найбільше джерело збагачення.До якоїсь риси ви можете і повинні отримувати користь з людей, які у вас не працюють, - з ваших друзів. Однак пряму і повну вигоду ви можете отримувати від людей, яких ви берете на роботу.
Само собою зрозуміло, що користь принесе лише наймання виробників чистого прибутку, тих, чия цінність з лишком окупає їх вартість. Однак помилкою було б припустити, що ви повинні брати на роботу тільки кращих з кращих. Додаткова вартість створюється наймом якомога більшого числа виробників додаткової вартості, навіть якщо деякі з них лише в два рази перевищують рівень середнього працівника, а інші в п'ять (або навіть більше) разів корисніше. Усередині вашої власної команди найманих працівників все одно матиме місце розподіл ефективності в співвідношеннях 80/20 або 70/30. Високі абсолютні показники виробництва додаткової вартості можуть цілком поєднуватися з досить нерівним розподілом таланту серед колективу ваших працівників. Єдиною вимогою залишається те, що і найменш успішний ваш працівник все одно повинен приносити, більше користі, ніж він вам варто.
Віддавайте на сторону роботу, яка не є вашою спеціальністю
Найбільш успішні професійні фірми і корпорації - це ті, які відкинули всі заняття, крім тих, які їм найкраще вдаються. Якщо у них найкраще виходить маркетинг, вони не займаються виробництвом. Якщо вони набагато сильніше інших в області досліджень і винаходів, то вони користуються послугами третьої сторони не тільки у виробництві, але і в рекламі, і в продажу своїх товарів. Якщо вони прекрасні у випуску величезних обсягів стандартної продукції, то вони не намагаються зайнятися пошуком продукції для багатших покупців. Якщо вони фахівці у випуску товарів для "вершків суспільства", вони не лізуть на ринок ширвжитку. Продовжувати ці приклади можна до нескінченності.
Четверта стадія в досягненні вами успіху в професійній діяльності - це якомога більше використання виконавців всієї зайвої роботи. Слідкуйте за тим, щоб структура вашої фірми залишалася якомога простішою. Фокусуйтеся на тих ділянках, де ви в кілька разів сильніше конкурентів.
Використовуйте наявний капітал як засіб збагачення
До сих пір ми розглядали шляхи поліпшення ваших фінансів за допомогою трудової діяльності. Це не означає, що ви не можете збагатитися за допомогою вже наявного у вас капіталу.
Збагачення за допомогою капіталу означає використання грошей для отримання додаткової вартості. Суть процесу полягає в покупці машин для заміни людської праці, як тільки, використання машин стає більш дієвим.
Фактично капітал використовується для клонування ноу-хау, вираженого певної формули. Прикладами такого використання капіталу можуть служити всілякі форми поширення програмного забезпечення, розкрутка ресторанів швидкого харчування на кшталт "Макдональдса" (який все частіше стає не таким вже й швидким) і глобальне поширення безалкогольних напоїв.
Переможець забирає все, тому люди, дійсно прагнуть до успіху, повинні намагатися стати лідерами у своїй сфері діяльності.
Ця сфера діяльності не повинна бути великою. Будьте вузьким фахівцем. Шукайте нішу, найбільш для вас підходящу. Ви ніколи не досягнете успіху, якщо вам не подобається те, чим ви займаєтеся.
Успіх неможливий без знань. Для досягнення успіху необхідно також бачити, як задовольнити ваших клієнтів при найменшій витраті ресурсів. З'ясуйте, в якій сфері 20% ресурсів можуть принести 80% прибутку.
На зорі вашої кар'єри вивчіть всі, що може бути вивчено. Це можливо зробити, лише якщо ви будете працювати в кращих фірмах з кращими людьми. Слово "кращі" означає "кращі з точки зору користі для роботи у вашій власній вузькій ніші спеціалізації".
Пройдіть 4 рівня регулювання своєї трудової діяльності.По-перше, добийтеся кращого використання свого власного часу. По-друге, за допомогою роботи вільним підприємцем добийтеся, щоб 100% плодів вашої праці діставалися вам. По-третє, використовуйте працю якомога більшого числа виробників додаткової вартості. По-четверте, віддавайте на сторону роботу, в якій ви і ваші колеги не сильніше, ніж ваші конкуренти.
Якщо ви зробите все це, ви станете власником міцної власної фірми. На цій стадії використовуйте регулювання капіталу з метою його примноження.
1. Вір собі
Це можна називати «внутрішнім голосом», «інтуїцією» або «шостим почуттям» - суть не змінюється. Приймаючи важливі рішення, які визначатимуть ваше життя і кар'єру, пам'ятайте, що далеко не всі повороти долі підкоряються логіці. Коли аргументів не вистачає, тільки ваш інстинкт прийде вам на допомогу. А для цього, перш за все, потрібно навчитися слухати себе і головне - добре чути.
2. Відкрийся невідомому
Якби таке було можливо, практично кожен з нас волів би залишатися у власній зоні комфорту. Це набагато приємніше і простіше - завжди слідувати своїм звичкам. Однак в нашу епоху глобальних і швидких змін особливо важливо бути відкритим для нових ідей і способів мислення. Чи не нав'язуйте ваших переконань інших людей. Те, що вдається вам, не обов'язково спрацює для кого-то еще. І слухайте думки оточуючих: ваш метод роботи не завжди виявиться найкращим.
3. Лови нові технології
Кожен раз, коли вони з'являються, намагайтеся дізнатися про них якомога більше. Треба жити в резонансі зі своїм часом. Це не означає, що ви повинні ганятися за кожним новим гаджетом, але навіть мінімальний рівень залученості здатний творити чудеса. «Будьте в хороших відносинах з гиками, - до речі, радить Білл Гейтс. - Тому що великі шанси, що ваш майбутній бос якраз виявиться одним з них ».
4. Безперервно учись
Навіть маючи в кишені престижний диплом, продовжуйте набирати знання - це буде найвірнішою стратегією, яка веде до успіху. Ваш життєвий досвід стане для вас найкращим багажем знань. На початку кар'єри ви складаєте уявлення про те, що очікує вас в подальшому, але ніщо не зрівняється з уроками практики. Постійно ходите на курси, тренінги, семінари, беріть програми онлайн - і відразу ж застосовуйте отримані компетенції.
5. співпрацювати і допомагай іншим
Успіх у кар'єрі завжди дістається в одному «пакеті» з великою відповідальністю. Не ставтеся до своїх великим або малим досягненням, як до чогось само собою зрозуміле. Віддавайте собі звіт в тому, що зараз (можливо) ви перебуваєте на сильній позиції - а це значить, можете її використовувати, щоб допомогти іншим людям. Мова не про те, щоб віддати оточуючим все: просто простягніть руку - цей жест в їхніх очах означатиме дуже багато.
6. Життя не менш важлива, ніж книги
Не нехтуйте будь-яким - навіть самим «непрестижним» досвідом. «Ви не будете заробляти $ 60 000 на рік відразу ж після університету і не станете віце-президентом компанії зі службовою машиною біля під'їзду і останньою моделлю смартфона в руці, - попереджає Білл Гейтс. - Продавати смажену картоплю в фастфуді не соромно - навпаки. В епоху батьків ваших батьків це називалося «шансом».
7. Піклуйся про себе
Будувати кар'єру - це приблизно те ж, що і бігти марафонську дистанцію. Якщо ви прагнете прийти до успіху, а не до професійного вигорання, намагайтеся «тримати дихання» і залишатися на 100% фізичної форми. Сигарети і літри кави, переробки ночами, в свята і вихідні - все це може додати вам кілька балів службового рейтингу, але в перспективі позбавить вас можливості по-справжньому насолодитися перемогою. І який тоді в ній сенс?
8. Дій ввічливо і з повагою
Ніхто не любить відчувати, що його використовують, тому поводьтеся з колегами так, як ви хотіли б, щоб поводилися з вами.Чи не намагайтеся отримати вигоду з будь-яких відносин - ви ніколи не передбачите, як ситуація може скластися в подальшому. Коректність, чесність і повагу до інших - це теж ваш найцінніший капітал.
9. Аналізуй помилки
Самоаналіз повинен стати вашою звичкою. Ми все робимо промахи, раз у раз натрапляємо на перешкоди, які гальмують просування наверх. Чи не оцінюючи це, не роблячи висновків, ви будете нескінченно виконувати єдина вправа - біг на місці. І не забувайте аналізувати помилки інших - це істотно заощадить вам сили.
10. Знайдіть свою пристрасть
Те, чого ви хочете досягти, вимагає вкладення сил і часу. Саме воно - найцінніший ваш ресурс. Тому вибирайте мета, до якої ви готові інвестувати його цілком - бо тільки вона надихає і приносить вам задоволення. Якщо по ходу справи ви відчуваєте, що втрачаєте інтерес, можливо, настав момент змінити пріоритети. Визначити свою мрію не завжди легко, але ви нічого не доб'єтеся, якщо не будете бачити сенс того, чим займаєтеся. Слідувати своїй пристрасті - мабуть, це найкращий спосіб, щоб побудувати кар'єру.
Херст Шкульов Паблішинг
Москва, вул. Шаболовка, будинок 31б, 6-й під'їзд (вхід з Кінного провулку)
Як зробити успішну кар'єру: ТОП-5 порад
- Якісний рівень освіти. По-перше, освіта повинна бути вищою. Якщо у вас все ще немає вищої освіти, направте енергію на його отримання. При цьому не забувайте, що ВНЗ має бути престижним або, по крайней мере, державним, а спеціальність - цікава і затребувана на ринку праці. Наприклад, якщо ви навчаєтеся по педагогічної спеціальності, але не хочете працювати за професією, а бажаєте зробити кар'єру в комерційних структурах, чи не краще перекваліфікуватися і перейти на інший факультет, поки є час до закінчення навчального закладу?
Також не кидайте після школи або ВНЗ вивчати іноземну мову, так як хороший рівень мовної підготовки і знання одного, а ще краще двох іноземних мов є вагомою конкурентною перевагою.
наявність досвіду. Вас ніколи не поставлять керувати відділом або підрозділом, поки у вас не буде досвіду роботи на посаді фахівця як мінімум 2-3 роки. Ми не розглядаємо варіанти, коли в компанію вас взяли по знайомству або за певні заслуги - в цих випадках кар'єрний ріст може бути стрімким і непередбачуваним. В ідеалі стаж повинен збігатися з отриманої або одержуваної спеціальністю (до речі, якщо ви поєднуєте роботу з навчанням, для вас це свого роду плюс, а ніяк не мінус). Для вдалого побудови кар'єри важливо почати свою трудову діяльність у відомій крупній компанії, яка має якісну систему навчання співробітників.
До речі, на початковому етапі розвитку кар'єри не варто часто міняти роботодавців за власним бажанням - бажано, щоб стаж на одному місці становив від 1 року до 3 років.
Якщо сказати простіше, щоб зробити успішну кар'єру звертайте увагу на рівень своєї освіти, отримуйте досвід роботи і виробляйте навички, а також зберігайте хороші відносини на попередній роботі і вчіться правильно поводитися на співбесідах.
Тепер ви знаєте, що потрібно зробити, щоб ваша кар'єра стала успішною. Але також необхідно звернути увагу дії, які на робочому місці неприпустимі.
Що не потрібно робити на робочому місці, щоб не зруйнувати свою кар'єру:
- Не запізнюйтесь. Після того як ви отримали вакантну посаду, створіть собі репутацію людини, який все контролює і ніколи не спізнюється. Навіть якщо на попередньому місці ви не відрізнялися цим якістю, у вас є шанс змінитися.
- Не обговорюйте колег і керівництво. Тримайте свою думку про дії колег при собі, навіть якщо дуже хочеться висловитися. Пам'ятайте, що ваші недоброзичливці так і чекають, щоб ви що-небудь сказали, щоб донести ваші слова до керівництва.
- Не показуйте свій високий рівень компетенції, якщо він помітно відрізняється від середнього рівня персоналу в організації. Якщо ваш рівень підготовки значно вище, ніж у ваших колег, не варто це відкрито демонструвати на новому місці, особливо в перші місяці. Пам'ятайте, що людей, які багато знають, не люблять ніде, їм можуть заздрити або ще гірше - їх можуть ненавидіти, а потім можуть почати їм шкодити.
- Не розказуйте про своє особисте життя і не обговорюйте її по телефону в присутності колег. Не варто бути «відкритою книгою» для товаришів по службі і дозволяти їм знати про вас все. Не варто поширюватися про свою сім'ю, особисте життя, плани на вихідні. Вчіться розділяти трудові відносини і особисту, закриту для колег, життя.
- Не вказуйте іншим, як їм потрібно працювати. Ніхто не любить, коли їм вказують на помилки, тим більше новий співробітник, який ще не вник в робочий процес. Якщо вам все-таки необхідно вказати на помилку, будьте тактовні і терплячі.
- Не лінуйтеся працювати і отримувати нові навички. Працюйте добре, виконуйте завдання чесно, якісно і точно в строк. Розвивайтеся як фахівець, освоюйте комп'ютерні програми, тайм-менеджмент. Беріть участь у всіх проектах, які вам запропонують, записуйтеся на всі тренінги та навчання, які проводить компанія.
- Не забувайте про свій зовнішній вигляд. Будьте охайні, стежте за зачіскою, станом одягу, фізичною формою. Дотримуйтеся ділового стилю одягу, купуйте дорогі шкіряні аксесуари, виробіть діловий імідж.
Тепер ви знаєте про те, як зробити успішну кар'єру. Знаєте те, що потрібно для цього робити і що робити не можна, щоб кар'єра пішла в гору. Спробуйте застосувати наші поради на практиці і ви неодмінно помітите позитивні кар'єрні зрушення. Узагальнює все вищесказане наступний відео сюжет:
""
