Співбесіда з роботодавцем: що вас чекає?

Влаштовуючись на роботу, ти пройдеш як мінімум одне, а в деяких компаніях і два етапи співбесіди. Зазвичай першу співбесіду проводить - фахівець з підбору персоналу, який здійснює первинний відбір кандидатів. Також може бути присутнім твій майбутній безпосередній керівник. На заключному етапі ти можеш зустрітися з вищим босом.

«Відбіркова» зустріч можлива як проміжна ланка між перший і фінальним співбесідою, якщо претендентів на посаду надто багато і виникає необхідність у додатковій перевірці знань і здібностей. Наприклад, там можуть оцінити, чи добре ти володієш іноземною мовою. Втім, кілька етапів співбесіди проводять, коли приймають на роботу людину на високу посаду. Так що тобі про це турбуватися ще рано.

Тест на осудність

Якщо ти відправив резюме в агентство, а не в компанію безпосередньо, то першу співбесіду проводитиме «зовнішній» рекрутер, співробітник агентства. Якщо ж резюме відправлено в компанію, то співбесіду проводить співробітник відділу з підбору персоналу. Крім фахівця з персоналу зазвичай на співбесіді можна поспілкуватися і зі своїм безпосереднім керівником, що дасть тобі можливість оцінити, чи хочеш ти працювати з цими людьми або ж варто відмовитися від другого співбесіди.

На співбесіді тебе чекають питання, що стосуються резюме, навчання або попереднього досвіду роботи, якщо такий є. Рекрутер, швидше за все, захоче протестувати твої здібності, які можуть стати в нагоді в роботі. Складних завдань там не буде - «завалити» намагаються тільки тих, хто має солідний досвід роботи і претендує на великий оклад. Зазвичай студентам пропонують пройти невеликий психологічний тест на асоціативне мислення або загальну адекватність: намалювати будь-які фігури, відповісти на питання, що стосуються простих життєвих ситуацій і т. П. Наприклад, тобі можуть назвати кілька слів, що позначають абстрактні поняття (впевненість, ініціативність, робота в команді), і попросити намалювати геометричні фігури або інші малюнки, з якими у тебе ці поняття асоціюються. Відповідати слід без хвилювання - це звичайна перевірка на швидкість реакції, тип мислення або кмітливість.

Спеціаліст зі служби з підбору персоналу також звертає увагу на твою міміку, жести, інтонацію, швидкість мови, ясність погляду, зовнішній вигляд і т. Д. Тому важливо постаратися розташувати до себе співрозмовника. На співбесіді можуть запитати також про те, скільки годин на день ти міг би проводити на роботі, повний або неповний день ти міг би перебувати на робочому місці, на яку зарплату розраховуєш, хто ти - «сова» або «жайворонок», чи довго тобі добиратися на цю роботу з дому або з університету.

Оцінка знань і умінь

Безпосередній керівник (їм може бути начальник відділу або фахівець, в помічники до якого ти влаштовуєшся) вже буде говорити «по справі». Якщо в роботі будуть потрібні якісь практичні навички, він може дати невелике завдання. Зазвичай так буває в разі, якщо ти, наприклад, претендуєш на посаду помічника бухгалтера або дизайнера.

Як правило, студенти і випускники йдуть працювати стажерами або службовцями невисокого ланки, наприклад: помічник молодшого менеджера, промоутер, фахівець колл-центру, офіціант, ресепшіоніст. Для таких посад особливих знань не потрібно - тебе всьому навчать в процесі роботи.Тому головне - показати свої найкращі людські якості. Розкажи, як ти знаходиш спільну мову з людьми, чи багато у тебе друзів, чи подобається тобі виконувати завдання разом з одногрупниками або одному.

Перевірка на вірність справі

Фінальне, вирішальне співбесіду зазвичай проводить керівник вищої ланки. Він буде оцінювати твої можливості просуватися по службі в подальшому, а також твою лояльність до даної компанії. Якщо ти впорався із завданнями, запропонованими на першій співбесіді, то друге буде, скоріше, поверхневим. Наприклад, з тобою обговорять можливий розмір зарплати. Розпитуй у шефа, з ким ти будеш працювати, хто твої майбутні колеги, які перспективи твого професійного зростання в цій компанії, що очікується від тебе, як від майбутнього співробітника. Уточни, чи буде офіційної зарплата, укладуть з тобою трудовий договір, які ще зобов'язання бере на себе компанія-роботодавець.

Ти також можеш ставити запитання, адже співбесіда - це, в першу чергу, «бесіда». До нього слід ставитися серйозно, але спокійно. Роботодавці проводять безліч таких інтерв'ю і сприймають їх як буденні турботи. Варто і тобі навчитися внутрішньому спокою, так як співбесіда - це не іспит, їх у тебе буде багато, і жодне з них не вирішує всю твою долю.

Диплом або заліковку роботодавець не зажадає, але якщо ти вчишся на «відмінно» або захищав цікаві проекти, можеш про це сказати як про перевагу. Але ще краще акцентувати увагу на своїх практичних навичках. Наприклад, сказати не «у мене найвищий бал по курсу« Менеджмент туризму »«, а «я вмію успішно продавати туристичні путівки і знаю, як краще вести розмову з клієнтом».

Можливі проблеми

Спілкуючись зі своїм потенційним шефом, варто уважно до нього придивитися. Іноді він може своєю поведінкою самостверджуватися за твій рахунок. А деякі роботодавці практикують так зване «стресова співбесіда». У цьому випадку людина, з яким ти спілкуєшся, починає тиснути на тебе, перекручувати сказані тобою слова, спотворюючи їх значення. Тобі можуть задавати такі питання, як: «Чи вживали ти наркотики?», «Як ти ставишся до готам, емо і неопанк?», «Що ти будеш робити, якщо ми тебе через 3 місяці уявляємо?», «Чи можуть тебе вигнати з університету за неуспішність, якщо ти прийдеш працювати до нас? »і ін.

Втім, якщо робота не передбачає стресовій обстановки, а тебе намагаються «з'їсти» на співбесіді - варто задуматися про те, чи зможеш ти працювати з таким начальником? Пам'ятай, співбесіда - це не тільки перевірка твоїх здібностей, це ще і твоя оцінка того, що пропонує роботодавець.

13 ознак того, що ви провалили співбесіду

Іноді в ході співбесіди вже стає зрозуміло, що кандидат не підходить на посаду, але сказати йому про це прямо не повертається язик. Замість того, щоб викинути резюме в корзину і різко згорнути співбесіду - все-таки людина витратила час на цю зустріч - ввічливі рекрутери змінюють хід і настрій бесіди, використовуючи особливі фрази або жести. Ось кілька маркерів, за якими можна прочитати думки співрозмовника з приводу вашої долі в цій компанії.

Рекрутер прискорює хід співбесіди, під будь-яким приводом намагаючись його завершити (терміновий виклик до керівництва, треба терміново зателефонувати і т. Д.). Час інтерв'ю скорочується з запланованих 30-45 хвилин до 10-15.
Співбесіда приймає формальний характер, без розповідей про структуру відділу, про компанії, потенційних керівників, найближчі завдання.
Невелика кількість стандартних питань в стандартній послідовності. Вас не питають про нюанси колишньої роботи, про інші сфери життя, сім'ю, хобі.
Співбесіда набуває формат «питання-відповідь», без «продажу» вакансії. Ви не розхвалюють компанію, в якій ви НЕ будете працювати.
Обходження «гострих», неоднозначних питань, обговорення яких може викликати суперечку.

Таке співбесіду схоже на «коротку милу балаканину» з черговими питаннями і такими ж черговими відповідями. Скоріше данина поваги тому, що кандидат витратив свій час і приїхав на зустріч.

Ви не пропонують тестового завдання.
Вам несподівано озвучують такі вимоги до кваліфікації, які ви не можете підтвердити.

Ми завжди намагаємося відкрито у ввічливій формі повідомити кандидата про те, що по ряду професійних якостей він не відповідає вакансії, на яку претендує. Іноді ми навіть даємо поради: над чим попрацювати, на які напрямки в галузі і на які вакансії звернути увагу. Але часом відмовити людині прямо дійсно неможливо, і тоді є кілька способів «натякнути» про це. Проникливий людина зрозуміє, що його просять не розраховувати на вакансію і продовжувати пошук.

Нарешті, можна вдатися до техніки навідних запитань, які наочно покажуть кандидату, в чому саме він некомпетентний. Найчастіше здобувач досить швидко розуміє, що не впорається з обов'язками, і сам готовий відмовитися від місця.

Рекрутер більше не задає уточнюючі питання по досвіду і по мотивації, а до цього в першій частині інтерв'ю подібних питань було досить і він жваво цікавився всім, що ви говорили.
Рекрутер не питає вас, перебуваєте ви в конкурсі на вакансії в інших компаніях, чи зробив вам хто-небудь пропозиції по роботі і коли вам потрібно прийняти рішення, тобто не цікавиться вашим поточним статусом в пошуку роботи.

Як правило, кандидати вирішують, «провалили» вони співбесіду чи ні, не по поведінки і слів рекрутерів, а за своїми особистими відчуттями, які, звичайно, суб'єктивні. Професійні рекрутери ніколи не покажуть на інтерв'ю кандидата, що воно повністю «завалено». Адже оцінка кандидата йде після інтерв'ю, в порівнянні з іншими претендентами на цю посаду.

Хотілося б навести приклад, коли кандидати не розуміють, що завалили інтерв'ю, а рекрутер цього не показує. Одна кандидатка проходила інтерв'ю фінальне інтерв'ю з керівником на позицію його особистого помічника. До цього вона успішно пройшла інтерв'ю з рекрутером, і формально з досвіду цілком підходила на цю вакансію.

У заключній частині інтерв'ю керівник запропонував кандидатку задати 2 найважливіших, на її погляд, питання. Перше питання: через який час можна очікувати підвищення по зарплаті, другий: як довго потрібно буде працювати особистим помічником. Керівник посміхнувся, ввічливо відповів на обидва запитання і сказав цю чудову фразу «Ми з вами зв'яжемося в разі позитивного рішення», але, як ви розумієте, інтерв'ю було провалено.

Рекрутер явно втрачає інтерес - перекладає папери, просто дивиться на всі боки або на годинник.
Рекрутер часто перериває співбесіду, активно відповідаючи на дзвінки або смс.

Рекрутер занадто часто дивиться в резюме, як ніби бачить його вперше. Хороший рекрутер підготується до інтерв'ю і вивчить всі ваші документи заздалегідь.
Наступний час контакту не уточнюється.

Варто виділити три ситуації, в залежності від того, з ким відбувається співбесіда. Це може бути представник кадрового агентства, внутрішній рекрутер компанії або безпосередній керівник.

Спеціаліст кадрового агентства може оцінювати кандидата не тільки на позначену вакансію, а «на перспективу» - адже якщо кандидат запрошений, то його резюме і досвід в цілому цікаві, тому має сенс отримати про кандидата повне уявлення і включити його в кадрову базу. Тут відмова може бути озвучений прямо на співбесіді, і в цьому нічого немає поганого, навпаки, людині, який знаходиться в процесі пошуку роботи, цінно час, і можливість отримати певну відповідь швидко - це великий плюс.

Внутрішній рекрутер компанії оцінює кандидата для конкретної позиції, при цьому часто в голові «прокручує» порівняння з уже існуючими кандидатами, і якщо ви це порівняння програєте, він може прийняти рішення практично відразу в процесі співбесіди.

Схожа ситуація і при співбесіді з безпосереднім керівником, хоча в даному випадку, як не дивно, у кандидата, який не зовсім підходить, шансів на позитивну відповідь може бути більше - керівник, проводячи співбесіду, грунтується не на формальних характеристиках, а на загальному враженні і не прагне приймати рішення відразу, а хоче «подивитися всіх», прислухатися до свого внутрішнього голосу і все ретельно зважити. А на це потрібен час.

У будь-якому випадку, відмови на співбесіді (особливо, якщо вони обгрунтовані) - це можливість скорегувати свою поведінку, очікування по позиції і винагороді і визначитися з дійсно підходящої вакансією.

Кодові фрази, які точно сигналізують про провал

Ми розглядаємо ще кілька резюме, і рішення, ймовірно, буде прийнято нескоро.
Мені здається, у нас вам буде нецікаво, це для вас буде крок назад.
Зараз пошук по даній вакансії припинений, тому що є кандидат-фіналіст.
На жаль, ця позиція стала неактуальною, але ми будемо мати вас на увазі, як тільки знову виникне необхідність в такому фахівці.
Потрібно порадитися з колегами. (Безумовно, деякі позиції припускають колегіальне рішення. Але якщо вашу кандидатуру збираються відстоювати, то ці слова ви ніколи не почуєте.)
Фрази з «якщо». «Якщо директор зацікавиться вашою кандидатурою, то я вас запрошу», «Якщо до моменту наступного етапу ви будете ще вільні ...». «Якщо» означає сумнів.
Узгодження фінального кандидата займає досить тривалий час.
Ми хочемо знайти кандидата з найбагатшим досвідом в цій сфері.

Буває, що з кандидатом за час співбесіди встановлюються досить довірчі відносини, і тоді виникає бажання дати щось взамін за його марно витрачений час. Тоді можна провести короткий аудит його резюме і зіставити текст з цілями кандидата - адже чомусь ми його запросили на підставі резюме, а він нам все-таки не підійшов ... Кандидати бувають за це вдячні, це хоч і невелика, але допомога в пошуку потрібної роботи.

Що значить фраза «Ми вам зателефонуємо»

Сподіватися на цю обнадійливі фразу не варто. Вона може означати все, що завгодно, аж до своєї повної протилежності.

Ви зацікавили рекрутера, але на позицію ще є кандидати, яких хочуть подивитися.
Ви - найкращий кандидат, але компанія дотримується позиції, що по вам потрібно зібрати додаткову інформацію і рекомендації, після чого вже робити наступні кроки.
Ви - єдиний відповідний кандидат, але компанія хоче переконати вас у зворотному і бере тайм-аут для збереження обличчя.
Вам ніхто не подзвонить, а це - всього лише чергова фраза, яка знімає з рекрутера вантаж прямого відмови тут і зараз.
Вам дійсно подзвонять.

Як зрозуміти, що ви успішно пройшли відбір?

Зазвичай на будь-якому успішному співбесіді можна виявити ознаки, що свідчать про це. Одним з таких ознак є домовленість про точні терміни, коли роботодавець прийме рішення і зв'яжеться з кандидатом. Якщо ж про результати говорять в ухильної манері, з туманними обіцянками про те, що з кандидатом зв'яжуться - це ознака незацікавленість роботодавця.

Якщо роботодавець бачить кандидата перспективним, то він буде турбується про перехоплення цього працівника конкурентами. Тому він буде намагатися дізнатися про плани працівника на майбутнє, підлаштовуватися під його розклад.

При успішному співбесіді роботодавець часто буде рекламувати свою компанію, Відповідаючи на питання майбутнього працівника якомога докладніше.Та й все співбесіду таким чином буде тривати довше ніж було заплановано, причому роботодавця навряд чи зможе щось відвернути від розмови. До того ж він може додатково влаштувати екскурсію по офісу і познайомити кандидата з іншими співробітниками. Якщо кандидат не буде цікавий роботодавцю, то він буде намагатися швидше закінчити бесіду.

Скільки чекати відповіді після інтерв'ю?

Але незважаючи на все це, дзвінка від роботодавця все ж доведеться чекати. Коли повинні зателефонувати після інтерв'ю? Якщо про це не було ніяких попередніх домовленостей, то відповіді варто чекати в період від двох до чотирнадцяти днів, В середньому - до п'яти днів. Але слід розуміти, що деякі роботодавці при відмові зовсім не повідомляють про це кандидату.

Чи варто кандидату передзвонювати роботодавцю?

Можна і не чекати дзвінка від роботодавця, особливо, якщо кандидат сильно зацікавлений в посаді. Нагадати про себе має сенс, адже іноді на роботу беруть найбільш активного і наполегливого людини. Але наполегливість важливо проявляти в міру і не дзвонити на запропонований номер на наступний день після співбесіди. Якщо після співбесіди роботодавець говорить що передзвонить, але мовчить, то передзвонювати найкраще через кілька днів, щоб не уславитися настирливим, а то і нахабним.

Як дізнатися підсумок бесіди, якщо роботодавець мовчить?

Перевірка кандидатів може затягнутися, адже рішення по найму приймає не тільки менеджер по персоналу. Тим більше, якщо кандидатів велика кількість, і з кожним заплановано співбесіду. До того ж трапляються і форс-мажори: менеджер може захворіти, поїхати, а то і звільнитися.

Мовчання роботодавця може свідчити і про відмову, Тому нагадати про себе дуже бажано. Якщо роботодавець не назве переконливих причин для відмови, то кандидат має право вимагати від нього офіційних обґрунтувань своєї відмови.

Зазвичай менеджер запитує, чи залишилися якісь у кандидата питання. І в цей момент слід поцікавитися про подальшому спілкуванні: обговорити приблизну дату виходу на зв'язок, чи можна кандидату самому передзвонити (якщо так прийнято в організації) і т.д.

Як запитати по телефону?

Зазвичай на співбесіді здобувачеві залишають номер телефону, За яким можна зв'язатися з компанією, і дізнатися підсумки співбесіди. Спілкуватися по телефону слід безпосередньо з тим співробітником, який і проводив співбесіду (або його начальником) - адже він найкраще буде обізнаний про результати.

При дзвінку слід ввічливо представитися, повідомити про те, що в такий-то число і час була співбесіда, запитати про його результат. Дзвонити доречно не раніше ніж через 7-10 днів після співбесіди. І не варто забувати, що в деяких компаніях саме роботодавець буде чекати дзвінка від здобувача.

Як нагадати про себе письмово?

Якщо у кандидата немає бажання дзвонити, то можна обійтися звичайним або електронним листом. Звичайно в порівнянні з Європою і Америкою в СНД такий спосіб не дуже прижився, проте практикується все частіше і частіше.

Хороший лист навіть при відмові дасть шанс дізнатися, чого саме не вистачило кандидату для успіху. А якщо йому вдається зарекомендувати себе як цілеспрямованої людини, то, можливо, його навіть порекомендують на іншу посаду, або залишать дані про нього на майбутнє.

Інструкція по правильному складанню листи

У листі потрібно точно вказувати дату і час проведення співбесіди, А також на яку вакансію проводити співбесіду кандидат. Слід чемно поцікавитися про результати співбесіди. Щоб не виглядати нав'язливим, варто пояснити, що будь-яка зворотний зв'язок допоможе в професійному розвитку.

При відправці листа електронною поштою, йому слід надати високе пріоритетне значення. У будь-якому поштовому клієнті / сервісі існує така можливість.При цьому даний лист буде виділено серед листів одержувача і його практично неможливо буде пропустити. За прикладом нижче, ви дізнаєтеся, як написати лист роботодавцю після співбесіди.

Кому адресувати?

І відповідь точно не змусить себе чекати, особливо якщо лист складено в спокійній і ввічливій формі - таке послання більш ніж доречно.

Результат співбесіди завжди хвилює людину, особливо якщо його оприлюднення дещо затягується. Це може бути з абсолютно різних причин, і відмова від посади в їх числі. При затримці з відповіддю варто нагадати про себе, Цілком ймовірно, що цього роботодавець і чекає. Зробити це можна за допомогою телефонного дзвінка або електронного листа.

Зв'язатися потрібно саме з тим, хто проводив співбесіду, і ввічливою манері довідатися про результати. Якщо у рекрутера будуть погані новини, то цілком можливо, що він повідомить про причини відмови, або навіть порекомендує кандидата на іншу посаду.

Особливості співбесіди з роботодавцем

Процес працевлаштування розділяється на кілька етапів: співбесіду з представником кадрової служби, з безпосереднім керівником і з генеральним директором. Здобувач зазвичай зустрічається з усіма цими людьми, але бувають і виключення, коли він відразу ж проходить співбесіду з роботодавцями. З чим це може бути пов'язано?

керівна посада
посаду особистого помічника
ключовий відділ організації
співбесіду в невеликій компанії

Якщо людина, що проводить інтерв'ю, в подальшому буде вашим безпосереднім керівником, то його неминуче зацікавлять не тільки ваші професійні, а й особисті якості. Ще б пак, адже вам доведеться проводити багато часу разом, а значить між вами повинна бути певна ступінь психологічної сумісності. Так що не дивуйтеся питань про ваших хобі, дозвілля або улюблених ЗМІ - краще підготуйтеся до них заздалегідь.

Співбесіда з керівником, що стосується посади в якомусь важливому для компанії підрозділі - теж не рідкість. Самі розумієте, це пов'язано з тим, що саме цей відділ приносить фірмі більшу частину прибутку, і їй не хочеться втрачати доходів через можливу некомпетентність працівника.

У невеликій компанії, як правило, все співбесіди проводяться безпосередньо генеральним директором. Специфіка бізнесу в цьому випадку така, що тільки він знаходиться в курсі всіх тонкощів і нюансів діяльності фірми, а також відповідає за її організацію. У таких компаній немає окремих менеджерів по персоналу, і директор при його відборі керується лише власним досвідом і професійним чуттям. Ваше завдання - якось вгадати і зрозуміти його критерії.

секрети успіху

У чому полягає сенс проведення співбесіди з потенційним роботодавцем? Він полягає в тому, щоб ви змогли оцінити один одного, зрозуміти, наскільки виправдаються обопільні надії. Для вашого майбутнього начальника дуже важливо знати, як добре ви впишеться в колектив, швидко чи завоюєте довіру, перейметеся чи повагою до інших його членам.

Є ряд ключових моментів, за якими і ви, і ваш потенційний роботодавець будете робити висновки про перспективи подальшої співпраці. По-перше, це ваша інформованість про компанію і тієї ситуації на ринку, в якій вона знаходиться. Що це означає? А то, що перед зустріччю з генеральним директором постарайтеся зібрати всі наявні дані про нього і його фірмі: що він говорив або робив в ЗМІ, де навчався, яке основний напрямок його діяльності, з ким найчастіше співпрацює компанія і т.д. ... Таким чином, ви зможете скласти психологічний портрет людини, з яким збираєтеся зустрічатися і постаратися якось вразити його уяву.

Ще один важливий момент - психологічна готовність до тестування. Сучасне співбесіду рідко обходиться без будь-яких випробувань.Далеко не обов'язково, що вас будуть тестувати в прямому сенсі цього слова, тому не треба уявляти собі аркуш паперу зі списком з двохсот питань. Найчастіше для перевірки компетентності та особистісних якостей людини використовують метод кейсів - практичне вирішення конкретних проблем. Цього не варто боятися: роботодавець зовсім не хоче безкоштовно використовувати ваші час і досвід, просто кейси - найкращий спосіб швидко і коректно оцінити ваші стиль мислення, активність, наполегливість, рішучість та інші професійно важливі характеристики.

Третій у списку, але не за важливістю момент стосується невербальних особливостей вашої поведінки. Потрібно приділяти багато уваги не тільки тому, що ви говорите, але і тому, як ви це говорите. Інтонації, пози, жести, міміка - все це може мати серйозний вплив на формування у роботодавця гарного враження про вас. І поганого, на жаль, теж. Наприклад, в організацію шукають головного бухгалтера, уявляючи собі поважну даму років так близько п'ятдесяти, спокійну і незворушну. А на співбесіду приходить двадцятисемирічна дівчина, яка хоч і знає свою справу, але дуже сильно перебільшує з емоційністю і "маханням руками". Швидше за все, посаду їй не дістанеться, і все тому, що вона не відповідає образу, що склався в голові у начальника.

По-четверте, дуже важливо продемонструвати потенційному шефові свою стресостійкість (про її важливості в професійному світі, напевно, не чув тільки глухий). Якщо бути чесними, то на співбесіді ВФ можете зіткнутися з чим завгодно: з проханням намалювати схему роботи електричної розетки, з бажанням поговорити англійською мовою, з обговоренням останніх робіт Віктора Пелевіна і багато з чим ще. До всього цього треба бути готовою, адже велика частина подібних "випробувань" - банальна перевірка стресостійкості, адекватності і почуття гумору. Продемонструйте їх - і робота буде вашою!

Питання, які потрібно задати

Будь-яка розмова з потенційним начальником закінчується "співбесідою навпаки", тобто вашими до нього питаннями. Але ставити їх потрібно з розумом, інакше ви ризикуєте зіпсувати хороше враження, яке ви вже напевно встигли зробити. Буває і так, що здобувачі ігнорують цей важливий момент, а даремно. За яка вас цікавить роботодавець зробить висновок про вашу мотивації, щодо, настрої на роботу. «Якщо питань немає, то немає і всього перерахованого вище», - подумає він і викреслить вас зі списку кандидатів на посаду.

Всі речі, про які ви можете запитати на співбесіді у роботодавця, діляться на дві групи: по-перше, це те, що ви можете зробити для організації (перелік посадових обов'язків, оцінка їх виконання, а також форс-мажорні ситуації), по- друге, це інформація про те, що організація планує робити для вас (умови роботи, заробітна плата, різні бонуси). Зрозуміло, питання краще ставити в цьому порядку, інакше ви ризикуєте уславитися зацикленим на собі егоїстом, а таких не дуже-то шанують. Отже, що слід запитати у потенційного роботодавця в кінці зустрічі?

Обов'язково поясніть, як ваш можливий начальник бачить результати вашої діяльності. Буває так, що він представляє вас в ролі такого собі супергероя, який може абсолютно все і навіть більше, а потім моторошно розчаровується, коли це виявляється зовсім не так. Якщо раптом інтерв'юер не має прямого відношення до оцінки діяльності працівника на обговорюваної посади, то уточніть, хто цим буде займатися і які його критерії. Неузгодженість подібних уявлень може бути фатальною для вашого подальшого співробітництва, навіть якщо його початок буде взаємовигідним.
Не забудьте прояснити всі незрозумілі для вас нюанси посадової інструкції, адже краще дізнатися про них заздалегідь, ніж витрачати на це час в процесі роботи (та ще й виглядати дурепою!).Може так бути, що роботодавець вважає понаднормові і переробки нормою життя, а володієте трохи іншим баченням цього питання. І як бути в ситуації, коли ви зіткнетеся з цією проблемою, а начальник відмовиться допомагати вам її вирішувати? Всі ці аспекти також краще уточнити заздалегідь: можливо, ви ще більше захочете працювати на обговорюваної посади або, навпаки, вирішите втекти від неї світ за очі - буває і таке.
Задайте питання, що стосуються вашого статусу і повноважень. Чи будуть у вас в підпорядкуванні співробітники? Якщо так, то яке їх кількість? Як вам належить оцінювати результати їх роботи? Як ви зможете їх заохочувати і стимулювати? Відповіді на всі ці питання мають досить велике значення, адже ефективність вашої діяльності безпосередньо залежить від якості вашої команди, тому у вас повинні бути якісь важелі впливу на всі ці параметри.
Приступайте до розмови про гроші тільки після оцінки ваших трудовитрат, яка, до слова, неможлива без повного і глибокого розуміння своїх посадових обов'язків. Тому, можливо, вам доведеться придумувати відповідь на питання про зарплату прямо по ходу співбесіди. Ні, звичайно, вам стане в нагоді інформація про актуальну вартості подібних співробітників на ринку праці, але вирішальне значення все-таки матиме реальний контакт з потенційним роботодавцем.

Навіть якщо ви вийшли на вакансію через рекрутера, яким роботодавцем вже була озвучена зарплатна планка, питання про гроші все одно, швидше за все, буде поставлено. І ваша завдання - не проколотися і не втратити цю єдину можливість внести свої корективи в обговорювану цифру. Не переживайте за свій імідж: адекватний керівник розуміє, що стоїть кадр знає собі ціну і практично ніколи не опускається нижче неї.

Озвучену ваше інформацію не варто сприймати як суворе керівництво до дій - скоріше, це перелік вузлових моментів для обговорення. Погодьтеся, будь-яка невизначеність лякає, і ми допомагаємо вам позбавитися від неї, намалювавши більш-менш ясну картину того, що вас чекає за дверима офісу потенційної компанії.