uk.loususi.info
Кар'єра

Кращі поради про те, як підготуватися до співбесіди при прийомі на роботу з роботодавцем

Отже, вас запросили на співбесіду. А ви дуже хочете працювати на цій посаді і дуже боїтеся не пройти відбір? Тоді потрібно зібрати всю волю в кулак і підготуватися до бесіди: продумати стиль одягу і прорепетирувати мова з урахуванням можливих питань.

11 основних запитань на співбесіді і розумні відповіді на них можна знайти тут. Як відповідати на складні і нестандартні питання, щоб сподобатися роботодавцю? Які питання буде задавати рекрутер, залежить від того, на яку посаду приймається працівник, однак, як правило, є стандартний набір питань, які задаються всім претендентам, про них і піде мова нижче.

Перш ніж проводити співбесіду, роботодавець зазвичай пропонує здобувачеві заповнити спеціальну анкету, зразок якого можна подивитися тут.

Останнім часом дуже популярні ситуаційні питання, коли роботодавець описує ситуацію і пропонує здобувачеві вибрати правильну манеру поведінки в цій ситуації.

11 головних задаються на співбесіді питань з відповідями

1. Що відповідати на запитання - Розкажіть про себе на співбесіді.

Відповідаючи на це питання і інші питання інтерв'юера, тримайтеся спокійно і говорите впевненим тоном. Розкажіть те, що буде важливо почути роботодавцю: місце навчання і спеціальність, досвід роботи, знання і вміння, зацікавленість саме в цій роботі і особистісні якості - стресостійкість, здатність до навчання, працьовитість. Детальніше цей момент розглянуто в цій статті, де наведено приблизний розповідь здобувача про себе, а також дані рекомендації про те, як краще відповідати.

2. Що відповідати на співбесіді на питання - Чому ви звільнилися?

Відповідаючи на питання, чому пішли з попереднього місця роботи, не кажіть про конфлікти на колишній роботі і не відзивайтеся погано про свого начальника або колег. Вас можуть запідозрити в конфліктності і невмінні працювати в команді. Краще згадати позитивні моменти з минулого досвіду, а причиною відходу назвати бажання повної реалізації своїх здібностей, прагнення до підвищення професійного рівня і оплати праці.

3. Що відповідати на запитання - Чому ви хочете працювати у нас?

Почніть з позитивних моментів в роботі компанії - стабільність і професійний, злагоджений колектив, інтерес до сфери діяльності, а потім додайте, що приваблює посада і графік роботи, близькість до будинку, гідна оплата праці.

4. Чому Ви вважаєте, що підходите на цю посаду?

Що відповідати на запитання - чому ми повинні взяти саме вас? Тут ви повинні гранично чітко і аргументовано довести, що ви найкращий фахівець в цій області. Розкажіть про роботу компанії і тієї галузі, в якій збираєтеся працювати, не соромтеся хвалити себе, розкажіть про свої досягнення.


5. Що відповідати на співбесіді на питання про недоліки?

Питання про недоліки - досить підступне. Викладати свої мінуси як на духу не варто. Назвіть такі «недоліки», які виглядають більше як гідності. Наприклад: прискіпливий до своєї роботи, не вмію усуватися від роботи. А найкраще сказати нейтрально: у мене, як і у всіх, є недоліки, але вони ніяк не впливають на мої професійні якості.

6 секретів успішної співбесіди

6. Якими достоїнствами ви володієте?

Які переваги не рекомендується використовувати в силу своєї заяложеності і стандартності:

  • комунікабельність,
  • здатність до навчання,
  • пунктуальність,
  • старанність.

Це стандартні приклади достоїнств, які включаються в практично кожне резюме, для роботодавця вони не несуть особливу значущість, і не виділяють здобувача серед інших інших ніяким чином.

Говорити на співбесіді краще про професійні достоїнства, які будуть корисні і цікаві роботодавцю:

  • маю досвід переговорів на різних рівнях,
  • з легкістю укладають важливі договори та контракти,
  • можу раціонально організувати свій робочий день і ін.

Такі відповіді звернуть на себе увагу і виділятися серед інших інших відповідей.

7. На яку оплату праці ви розраховуєте?

Послуги хорошого фахівця не можуть коштувати дешево. Є варіант - назвати суму вище середньої зарплати або орієнтуйтеся на з / п, яку ви отримували на колишній роботі і зависьте її на 10 -15%. Дотримуйтеся золотої середини, інакше можуть подумати, що або ви поганий фахівець, або занадто амбітний.

8. Ким ви себе бачите через 5-10 років?

Завзяті і цілеспрямовані люди ставлять перед собою довгострокові цілі, планують свій особистісний і кар'єрний ріст. Якщо ви ще не замислювалися над цим питанням, то займіться цим перед співбесідою. Зробіть упор на ваше бажання працювати в цій же компанії, але за цей час піднятися по кар'єрних сходах.

9. Хто може дати рекомендації про вашу роботу?

Чи не приховуйте місце колишньої роботи, будьте готові дати номери телефонів колишніх колег і керівників. Якщо, відповідаючи на це питання, ви забаритеся або зовсім ухилитеся від відповіді, то роботодавець може порахувати, що ви хочете уникнути негативних відгуків.

10. Чи готові ви до професійної навантаженні?

Роботодавець так може натякати на переробки. У цьому випадку поцікавтеся, як часто вони можливі: скільки разів на місяць або по скільки годин. Якщо ви готові до таких умов, то підтвердіть свою готовність до навантажень.

11. Чи є у вас додаткові питання?

Саме час дізнатися подробиці майбутньої роботи: починаючи від графіка і соц. пакету, до вимог до співробітників фірми. Людина, яка не задає питання після співбесіди, показує свою незацікавленість. Так що питання обов'язково повинні бути, а найкраще їх продумати заздалегідь.

Рекомендується здобувачеві підготувати заздалегідь питання для того, щоб задати їх на співбесіді, коли роботодавець надати на цей час - про що запитати працедавця?

Як підготуватися до співбесіди при прийомі на роботу?

Щоб успішно пройти співбесіду, потрібно ретельно розпланувати підготовку до співбесіди з роботодавцем.

Деякі помилково вважають, що ніякої особливої ​​підготовки не потрібно, а співбесіду - звичайна формальність, що включає питання про колишній роботі та освіті.

Це в корені не так. В умовах браку роботи існує велика конкуренція, Особливо на місця з пристойною зарплатою і хорошими умовами праці. Тому підготовку до співбесіди при прийомі на роботу необхідно вести в правильному напрямку.

7 речей, які ви повинні сказати на співбесіді

Спочатку поговоримо про те, що потрібно розповісти про себе:

    «Я добре знайома з тим, чим займається ваша компанія» Потенційного роботодавця завжди цікавить, наскільки ви знайомі зі сферою діяльності компанії, інакше і ви, і рекрутер тільки марно втратите час. Може адже виявитися, що ви шукаєте щось зовсім інше, ніж вам можуть запропонувати в цьому місці. Тому постарайтеся бути підготовленою до розмови на цю тему. Вивчіть веб-сайт компанії, щоб отримати повну інформацію про наданих нею продукти або послуги, щоб дізнатися про процедуру бізнес-новини, щоб дізнатися про останні угоди фірми.

Будьте впевнені, рекрутер зверне увагу на те, що ви знаєте, наприклад, про новітні розробки або знайомі з продукцією компанії.Це буде плюсом в вашу користь, адже ви тим самим покажете, що ваша зацікавленість і необхідні знання в цій сфері є ідеальним рішенням для роботодавця. «Я досить гнучка» Робоче середовище постійно змінюється. Роботодавці шукають перспективного кандидата, який відкритий для змін і в будь-який момент може адаптуватися до нових умов. Це дуже важливо в мінливому світі сучасного бізнесу, і співробітникам потрібно вміти вирішувати різні завдання.

Заявивши про свою гнучкості, ви даєте роботодавцю зрозуміти, що готові зробити все від вас залежне, щоб отримати роботу. І будете робити все необхідне, коли ця робота стане вашою. Це може включати і додаткові робочі години, і додаткові обов'язки в разі виробничої необхідності. Покажіть потенційному роботодавцю, що ви готові впоратися з будь-якою кризовою ситуацією, яка може виникнути в процесі роботи. «Я енергійна і маю позитивний настрій» Роботодавці зазвичай шукають саме таких співробітників. Настрої заразні, і вони можуть мати прямий вплив на моральний стан співробітників. Тому постарайтеся, щоб оптимізм лучілся з вас під час співбесіди.

Це стосується і ваших розповідей про те, чому ви залишили минуле місце роботи. Якщо ви заговорите в першу чергу про труднощі, то це може видати в вас песимістки. Рекрутер отримає всі підстави вважати, що ви будете погано впливати на обстановку всередині колективу співробітників. А хіба таке враження вам потрібно залишити про себе?

  • «У мене є великий досвід» Під час зустрічі з рекрутером ви отримаєте шанс проявити себе з кращого боку. Розкажіть про будь-який з ваших попередніх обов'язків, яка відноситься безпосередньо до вашої нової роботи. Наприклад, якщо мова йде про керівну посаду, розкажіть про те, що ви відчували відповідальність за нагляд, навчання і розвиток інших співробітників. Розкрийте ваші мотиваційні методи і наведіть конкретні приклади того, як ви сприяли збільшенню продуктивності праці. Ви можете перерахувати навчальні семінари, які проводили зі своїми колишніми співробітниками.
  • «Я - командний гравець» Ви ж знаєте, що вміння злагоджено діяти в команді завжди і всюди допомагає перемагати? Компанії теж шукають працівників, які вміють добре уживатися з іншими співробітниками. Відзначивши, що ви вмієте працювати в команді, потенційний роботодавець зробить висновок, що ви зможете успішно діяти в ситуаціях, коли необхідно групове взаємодія.
  • «Я прагну до того, щоб стати експертом у своїй галузі» Роботодавці віддають перевагу кандидатам, які намагаються збільшувати свою базу знань, щоб стати кращим у своїй спеціальності. Після вашої заяви про це ви змусите рекрутера подивитися на вас, як на можливий актив компанії. Ви не той співробітник, який схожий на метелика-одноденку, а той, який розраховує на довгострокову перспективу.
  • «Я завжди мотивовані» Вмотивований співробітник - це продуктивний працівник. Розкажіть про те, як ваше вміння мотивувати себе призводило вас до успіхів у вашій діяльності. Це теж дуже великий плюс вам, адже компанії завжди шукають надійних співробітників, на яких вони можуть розраховувати в будь-якій ситуації.

    • 7 речей, про які не варто говорити на співбесіді

    Ринок робочих місць сьогодні конкурентніші, ніж це було раніше, і тому у роботодавців завжди є з кого вибирати. Якщо ви не хочете зруйнувати свої перспективи отримання місця, то не варто уподібнюватися тим претендентам, які перш кажуть, що думають. Щоб правильно підготуватися до співбесіди, вивчіть список того, про що не потрібно говорити на зустрічі з інтерв'юером:

    1. «Вибачте, я запізнилася» Само собою зрозуміло, пунктуальність є ключовим фактором. Навряд чи рекрутеру сподобається припущення, що ви і на роботу будете спізнюватися мало не щоранку.
    2. «Я прийму цей дзвінок?» Більшість приходять на співбесіду претендентів чомусь вважає, що немає нічого страшного, якщо під час розмови перерватися, щоб відповісти на дзвінок мобільного телефону або прийняти смс. Це дуже велика помилка! Якщо ви покажете таке несерйозне ставлення до співбесіди, то якого ж варто чекати від вас ставлення до роботи ?!
    3. «Який тривалості у вас щорічні відпустки і яка позиція по відношенню до лікарняних?» Це виглядає не дуже добре, коли ви починаєте цікавитися можливістю бути відсутнім на роботі, ще навіть не приступивши до неї.
    4. Якщо вас запитають: «Який ви бачите себе через п'ять років?» Ніколи не кажіть: «Я буду відмінно виконувати свою роботу»! Постарайтеся побудувати свою відповідь навколо досвіду, який ви хотіли б отримати, і навколо того рівня відповідальності, який ви хотіли б мати. Роботодавець хоче бачити, що ви не просто будуєте райдужні «наполеонівські» плани, але ретельно обмірковуєте свої перспективи.
    5. «Мій колишній роботодавець був просто жахливий!» Незалежно від того, наскільки це відповідає дійсності, говорити про це ні в якому разі не варто. Відгукуватися погано про своє колишнє місце роботи не тільки непрофесійно і неетично, але і характеризує вас, як людину, схильного до вічного невдоволення. А ми вже говорили, що треба показати себе, як оптимістично налаштованої людини.

    Крім того, якщо ви висловлюєте бурхливе невдоволення одним місцем роботи, то немає ніякої гарантії, що ви не почнете говорити погано і про це роботодавця. Кому ж сподобається така перспектива?

  • «Займаюся на праці синхрофазотроном ...!» Не зловживайте науковим, професійним або промисловим жаргоном під час розмови з рекрутером. Адже зовсім не обов'язково, що людина, що займається підбором кадрів, володіє тими ж професійними знаннями, що і ви. Краще говорите просто і ясно, щоб уникнути плутанини і непорозумінь.
  • Коли вас запитають, чого ви найбільше очікуєте від своєї майбутньої посади, не кажіть про пільги, зарплати, тривалому обідній перерві або можливості брати участь в корпоративних вечірках. Скажіть краще про те досвіді і знаннях, які ви припускаєте знайти на новому місці роботи.

    • 14 найважчих питань, на які вам належить відповісти

    Звичайно, не факт, що вам зададуть всі ці п'ятнадцять питань, але все ж краще бути готовою до кожного з них:

    1. «Розкажіть про себе» Оскільки це питання часто служить тому, щоб вам просто було з чого почати інтерв'ю, не поспішайте докладно розповідати всю свою біографію. Тримайте відповідь хвилину або дві, не більше. Не треба докладно розповідати про свою сім'ю, про роки навчання і про вашій трудовій історії. Можна трохи розповісти про досвід останніх років вашої кар'єри. Пам'ятайте, що це питання задається чисто для «розминки». Не витрачайте час і не випробовуйте терпіння рекрутера зайвими розмовами.
    2. «Що ви знаєте про нашу організацію?» Ви повинні бути в змозі обговорювати продукти або послуги, репутацію, імідж, цілі, проблеми, історію організації або фірми. Але не кажіть так, ніби ви все знаєте чи не краще самого рекрутера. Нехай ваша відповідь показує, що ви знайшли час, щоб провести деякі дослідження, але хотіли б дізнатися набагато більше.

    Ви можете почати свою відповідь таким чином: «Під час пошуку роботи я досліджувала ряд компаній. Ваша є однією з небагатьох, яка мене цікавить з наступних причин: ... »- далі дайте позитивну оцінку.

  • «Чому ви хочете працювати у нас?» Тут, як і протягом усього інтерв'ю, хороший відповідь була б той, який базувався б на потреби компанії. Можна сказати, що ваші дослідження показали, що компанія робить те, з чим ви хотіли б мати справу, і що вона робить це такими способами, які вас дуже зацікавили.Наприклад, якщо організація відома сильним менеджментом, то слід зазначити, що ви хотіли б бути частиною цієї команди. Якщо компанія приділяє велику увагу дослідженням і розвитку науки, то підкресліть той факт, що ви віддаєте перевагу створювати щось нове і знаєте, що це саме те місце, в якому така діяльність заохочується.
  • «Що ви можете зробити для нас, що не могли б зробити інші?» Тут ви маєте повне право бути трохи егоїстичною і говорити тільки про свої переваги. Говоріть про те, як часто ви домагаєтеся виконання поставленої мети, надайте список досягнень у вашій кар'єрі. Скажіть про те, що ваші навички і інтереси в поєднанні з історією ваших успіхів роблять вас цінним придбанням для цієї компанії. Згадайте про вашу здатність встановлювати пріоритети, виявляти проблеми і використовувати свій досвід і енергію для їх вирішення.
  • «Що ви вважаєте привабливим і що менш привабливим в майбутній роботі?» Перелічіть три або чотири привабливих для вас фактора, а на непривабливому краще не загострювати увагу в вашій відповіді. Скажіть про щось дрібне, незначне, а можете і взагалі не говорити про це.
  • «Як ви думаєте, чому ми повинні взяти саме вас?» Побудуйте свою відповідь, ставлячи на чільне місце ваші здібності, досвід і вашу енергію. (Дивіться питання 4).
  • «Що ви шукаєте в роботі?» Тримайте відповідь, орієнтований на можливості в цій організації. Поговоріть про ваше бажання успішно вирішувати необхідні завдання і отримувати визнання за ваш внесок у спільну справу.
  • «Скільки часу вам потрібно, щоб внести істотний внесок в нашу фірму?» Будьте реалістичні. Скажіть, що це може зайняти від шести місяців до року, перш ніж ви досить добре вивчіть організацію і її потреби, щоб внести істотний внесок в загальну справу.
  • «Як довго ви плануєте пробути з нами?» Відповідайте, що ви зацікавлені в побудові кар'єри в цій організації, але визнайте, що ви хотіли б відчувати себе вільною у своєму виборі. Скажіть, що ви будете зацікавлені у співпраці, поки воно буде взаємовигідно.
  • «Ваше резюме передбачає, що ви маєте велику кваліфікацію або більш досвідчені, ніж це потрібно для вакантної посади. Чому ж ви погоджуєтеся на це місце? »Підкресліть вашу зацікавленість у встановленні довгострокових зв'язків з організацією і скажіть, що ви припускаєте, що якщо будете відмінно справлятися зі своїми обов'язками, то для вас відкриються нові можливості. Згадайте про те, що сильна компанія потребує високопрофесійних фахівцях. Припустімо, що завдяки вашій праці роботодавець отримає швидку віддачу від своїх інвестицій. Скажіть, що для зростаючої, енергійної компанії ніколи не буває занадто багато талантів.
  • «Чому ви залишили колишню роботу?» Інтерв'юер може витратити якийсь час, щоб прозондувати грунт на цю тему. Будьте короткі і говорите правду. Якщо ви не будете щирі, то може так статися, що рекрутер наведе про вас довідки, і ваша нечесність послужить вам погану службу.
  • «Що найбільше і, навпаки, найменше подобалося вам у вашій колишній посаді?» Будьте обережні у своїй відповіді і обов'язково будьте позитивні. Як ми вже неодноразово говорили, намагайтеся якомога менше говорити про погане, віддавши перевагу хорошому. І вже ні в якому разі не варто згадувати про особистісні проблеми. Адже ви ж не хочете, щоб вас сприйняли як конфліктного людини?
  • «Яку оплату вашої праці ви хотіли б мати?» Питання зарплати - дуже делікатна тема. Ми рекомендуємо вам не називати точних цифр або відтягувати момент озвучування бажаної оплати так довго, як це можна зробити, не ризикуючи здатися неввічливою. Ви можете сказати: «Я розумію, що діапазон оплати подібної роботи становить від ... і до ... Мені здається, мені б це підійшло».А можна відповісти питанням на питання: «Бути може, ви могли б мені допомогти знайти найкращу відповідь на це питання?»
  • «Наскільки успішні ви були до сих пір?» Скажіть, що ви цілком задоволені тим, як розвивалася ваша кар'єра до сьогоднішнього дня. Злети і падіння - нормальні явища в житті, і труднощі і невдачі не лякають вас, не заважають при просуванні до успіху.

    • Говоріть про себе впевнено і оптимістично, але тільки не переграйте. Почувши відповідь на кшталт: «Все чудово! У мене ніколи не буває провалів! Небо наді мною тільки блакитне, а хмари - виключно рожеві! »- рекрутер напевно подумає, що ви або не зовсім в собі, або просто намагаєтеся обдурити його. Найбільш переконливою буває саме спокійна впевненість в собі.

    Пам'ятайте, що співбесіда - це можливість продати себе потенційному роботодавцю. Знайте собі ціну, а ми бажаємо вам успіхів!

    Як успішно пройти співбесіду: головні правила

    Влаштуватися на роботу мрії часом виявляється непросто, адже на шляху людини виникає необхідність проходити співбесіду. Часом роботодавці ставлять дуже каверзні питання, а іноді сам претендент поводиться занадто знервовано. Намагаючись дізнатися, як пройти співбесіду, здобувач повинен враховувати елементарні правила поведінки, не забуваючи про неприховане дружелюбність.

    Як успішно пройти співбесіду: 5 головних правил

    Успішне спілкування з роботодавцем під час першої зустрічі практично напевно гарантує отримання посади.

    Однак, як зробити правильне враження? Психологи підкреслюють, що при відборі кандидатів увага звертається не тільки на їх професійні якості, а й на особливості поведінки.

    Кандидат повинен бути доброзичливим, цікавою людиною, з яким легко знайти спільну мову, але який при цьому вміє виконувати покладену на нього роботу.

    Як пройти співбесіду на роботу в такому випадку? Тут досить завчити наступні 5 правил:

    • часто роботодавець зустрічає кандидата по одягу, тому здобувачеві краще вибрати строгий наряд зі смаком,
    • під час бесіди потрібно дивитися в очі потенційному роботодавцю, постійно посміхатися, виробляючи позитивне враження,
    • не можна переривати роботодавця, слід уважно його слухати, особливо, якщо мова йде про професійні обов'язки,
    • вести себе потрібно стримано, при цьому не замикаючись в собі і з легкістю відповідаючи на всі виникаючі питання,
    • психологи радять не говорити «ні» на співбесіді занадто часто, так як це підсвідомо мотивує співрозмовника винести негативний вердикт з приводу кандидатури.

    Найчастіше співбесіду проходять ті кандидати, які ведуть себе спокійно, можуть підтвердити свої навички, і при цьому випромінюють дружелюбність. Часто роботодавці звертають увагу на манеру мови, на особливості розмови людини. Так, кандидат, який говорить тихо і невпевнено практично напевно залишиться без роботи.

    Відповідати на питання необхідно детально, з максимально впевненою інтонацією. В такому випадку, у роботодавця не виникне сумнівів у правдивості слів кандидата.

    Як відповідати на питання на співбесіді

    Які питання задають на співбесіді - мабуть, найголовніша дилема здобувачів. Зараз співбесіду проводиться в декількох формах. Які ж з них особливо популярні?

    • Усне або письмове співбесіду в класичному форматі «питання-відповідь».
    • Усна співбесіда з проекцією на конкретні ситуації (питання зазвичай починаються з фрази «Уявіть ситуацію ...»).
    • Співбесіда у вигляді гри, за допомогою якого можна зробити висновки про активність і професійну підготовку людини.

    Класична модель вважається найпростішою, адже від здобувача потрібно лише одне: правильно відповісти на всі питання. Питання на співбесіді і відповіді на них можуть бути різні, але зазвичай роботодавець запитує про наступне:

    • колишнє місце роботи і причина звільнення,
    • головні професійні якості,
    • навички та вміння,
    • відомості про освіту, курсах, про знання іноземних мов,
    • питання, мета яких полягає в тому, щоб виявити мотивацію людини (зазвичай вони стосуються розміру заробітної плати і займаної посади через рік або п'ять років),
    • питання особистого характеру, які зазвичай стосуються сімейного стану.

    В середньому, співбесіда триває 30-40 хвилин. За цей час інтерв'юер повинен упевнитися, що здобувач підходить на посаду. Найважливіше в такому випадку - з'ясувати рівень професійної кваліфікації.

    Однак не слід заглиблюватися в причини звільнення, зазначивши, що на колишньому місці роботи не влаштовувала зарплата або відсутність кар'єрного росту.

    Важливими вважаються і питання, що стосуються мотивації і амбіцій людини. Відповідаючи на них, варто підкреслити свої високі очікування від даного місця служби, розрахунок на високу заробітну плату і виконання всіх поставлених планів.

    Якщо роботодавець запитує, ким здобувач бачить себе через 5 або 10 років, потрібно розповідати про свої перспективи саме на цій посаді.

    Вся справа в тому, що інтерв'юери зазвичай підшукують кандидатів, бажаючих влаштуватися на роботу на кілька років, а не на пару тижнів.

    Ще одне важливе питання завжди стосується професійних якостей. Перераховуючи свої робочі якості, людина може назвати наступні:

    • відповідальність,
    • ініціативність,
    • вміння працювати в команді,
    • старанність,
    • позитивне ставлення до критики,
    • амбітність,
    • здатність до навчання.

    Додавши до правильних відповідей трохи гумору і незмінну посмішку, людина зможе без зайвих проблем пройти співбесіду.

    Які питання задавати на співбесіді або як спілкуватися з роботодавцем

    Хто сказав, що ставити питання повинен тільки інтерв'юер? Зазвичай в кінці бесіди слово завжди надається самій людині. Які питання задавати на співбесіді роботодавцю, щоб показати свій інтерес до посади?

    1. Якщо у людини залишилися питання стосовно розміру заробітної плати, особливостей нарахування премії і так далі, їх слід задати.
    2. Можна запитати про потенційний кар'єрному зростанні, про наявність 13-й зарплати, про спосіб працевлаштування.
    3. Також слід запитати про наявність ДМС, про необхідні для працевлаштування документи.
    4. Якщо компанія займається виробництвом невідомого продукту або представляє якісь мало поширені послуги, про це варто розпитати інтерв'юера.

    Тут потрібно усвідомити головне правило: питання повинні стосуватися виключно робочих моментів, на особисті теми на співбесіді краще не розмовляти. Зазвичай роботодавець чекає, що співрозмовник проявить ініціативу і інтерес до посади, тому будь-які питання заохочуються.

    Також за допомогою пояснювальних питань в кінці бесіди можна продемонструвати свою кваліфікацію. Наприклад, людина може запитати, чи використовують співробітники компанії ту чи іншу програму для ведення документації, підкресливши своє володіння нею.

    Також варто уточнити необхідність відряджень, наявність бонусів, премій, заохочень для співробітників. Також можна дізнатися про історію компанії, адже якщо фірма існує вже кілька десятиліть, то можна бути впевненим в її надійності.

    5 головних помилок потенційного працівника на співбесіді

    Іноді людина так сильно хоче сподобатися своєму співрозмовнику, що проявляє надмірну активність, здійснюючи прикрі і дурні помилки. Які ж головні помилки можуть поставити хрест на результатах таке спілкування?

    1. Надмірне хвилювання ніколи не йде на користь здобувачі, оскільки створюється враження, що людина не впевнена в собі і в своїх здібностях.
    2. Бажаючи привернути до себе увагу, важливо не вести себе занадто нав'язливо або активно, не перебивати інтерв'юера, оскільки це негативно позначиться на результатах спілкування.
    3. Не слід переходити зі співрозмовником на ти, вживати слова-паразити або мат, оскільки це може створити негативне враження про саму людину.
    4. Відповідати на питання треба впевнено, навіть якщо людина розуміє свою неправоту. Якщо ж помилка виявляється занадто явною, її потрібно перевести в жарт, а не наполягати на власній гіпотезі до кінця.
    5. Не можна під час співбесіди негативно відгукуватися про компанію або про її співробітників.

    Зазвичай на підсумки співбесіди негативно впливає хвилювання людини, його надмірна активність або навпаки замкнутість. Часом і недостатній досвід дається взнаки, тому до співбесіди важливо готуватися прямо як до іспиту. Багато психологів радять просто розслабитися і повірити в свої сили, адже впевнена людина без проблем зможе отримати навіть саму високооплачувану роботу.

    Правильно спілкуючись з інтерв'юером, не переходячи межу професійної бесіди, людина зможе зробити правильне враження на співрозмовника. Найскладнішими виявляються перші співбесіди, а в подальшому, пройшовши кілька з них, людина швидко і впевнено відповідатиме на всі каверзні питання потенційного роботодавця.

    Це важливо знати:

    Ірина, Новоросійськ

    Підготовка до співбесіди - 5 кроків до успіху

    Задайте собі кілька питань:

    • Чи є у вас приблизний план співбесіди? Чи уявляєте ви, як почнете і завершите співбесіду?
    • Чи просто вам задавати питання на співбесіді?
    • Чи легко вам відповідати на питання?

    Якщо у вас на ці питання негативні відповіді, то це явний критерій для того, щоб почати готуватися до співбесід з роботодавцями ретельніше. Невелика тренування і в бесідах з керівниками ви будете себе почувати набагато впевненіше. А для початку потрібна стратегія і план дій.

    технологія співбесіди

    Придумуючи свого часу план співбесіди, я зробив висновок, що не потрібно нічого вигадувати, а потрібно взяти готову відпрацьовану технологію продажів. Те, що придумали професійні продавці для того, щоб продавати багато і швидко.

    1. встановлення контакту
      Зовнішній вигляд, рукостискання, посмішка, погляд і т.п.
    2. Виявлення потреб компанії
      Ви задаєте свої питання про цілі компанії, її актуальні завдання, проблеми і т.п. Керівник задає вам питання про ваші цілі, бажаному розвитку і т.п.
    3. Формування своєї пропозиції
      Ви робите його на підставі того, що дізналися про потреби компанії і того, чим ви хочете займатися. Природно, обумовивши, умови оплати та години роботи.
    4. Робота з запереченнями
      Якщо у керівництва є уточнюючі питання, то воно їх вам задасть, а ви на них відповісте. Або ви запитаєте про що-небудь.
    5. Угода
      Якщо ви і керівництво готові прийняти рішення прямо на співбесіді, то відбувається угода. Але це, звичайно, рідкість.

    Схема дивно проста: подружилися, дізналися інформацію, зробили пропозицію і переконали в тому, що ваша пропозиція краще. Усе.

    Пару слів про перший контакт

    Про те, як себе вести, які жести використовувати, як вітатися, посміхатися, тиснути руку і нахиляти голову, написано багато книг і статей. Тому, я не буду тут переписувати 42 параграфа про невербалике, відкритих позах та інше поведінці.

    Скажу коротко: висипайтеся, охайно одягайтеся, приходьте вчасно і ведіть себе на співбесіді природно і спокійно.

    Поставте собі за мету

    Якщо ви йдете на співбесіду з роботодавцем, у вас повинна бути мета. Або цілей може бути кілька. Не раз я стикався з тим, що завдання «отримати роботу» (саме так я раніше формулював у себе її в голові) не працює.

    Не завжди достатньо одного співбесіди для цього, або керівник хоче подумати пару днів, або у них чергу з кандидатів, або ... та хіба мало там причин. Мета «отримати роботу» не дає ефекту, тому що

    для співбесіди вона занадто велика.

    Потрібно ставити інші цілі. Потрібно планувати і робити те, що залежить від вас.

    Інакше кажучи, ваша перша задача - зробити пропозицію і обробити виникли заперечення. В результаті роботодавець дізнається, що ви хочете і на яких умовах, а ви, швидше за все, зрозумієте, чи готовий він взяти вас на роботу. У кращому випадку керівник відразу вам запропонує роботу, але частіше за все, він візьме тайм-аут, щоб в спокійній обстановці прийняти рішення.

    Тому друга ваша задача - зрозуміти, чи готові вас взяти на роботу. Вам потрібно буде поставити кілька запитань і, виходячи з відповідей, зрозуміти рішення роботодавця. Мистецтво комунікації в чистому вигляді.

    Коли є мета, співбесіду проходити простіше і приємніше.

    Щоб зробити компанії пропозицію (або відмовити), потрібно з'ясувати її потреби. В технології співбесіди - це крок № 2. Це те, з чого починається розмова з керівником або менеджером з персоналу.

    У мене є велике обурення з приводу того, що багато дуже трепетно ​​ставляться до того, як відповідати на питання на співбесіді і занадто недбало ставляться до питань, які треба задати. У корені невірний пріоритет! Підготовка питань - це, можливо, найважливіший етап підготовки до співбесіди. Ваші питання - це ваші козирі. Викладайте їх на стіл, нехай роботодавець криє.

    Всі питання повинні спиратися на вашу поставлену мету. Загалом, питання повинні дати вам повну відповідь на питання «Чи будуть задоволені мої особисті інтереси на даному місці роботи?»

    Наведу список питань, які задають частіше, ніж звичайно. Ці питання і потрібно задати на співбесіді (адаптувавши їх під себе).

    Питань багато, відповідей теж буде багато. Не соромтеся записувати відповіді, якщо вам це необхідно.

    Якщо ви відчуваєте, що все окей

    Якщо вам здається, що з зарплатою ви прийдіть в думках, та й переговори, в загальному, пройшли добре, то можна зробити сміливий крок і задати питання: Чи готові ви прямо зараз прийняти рішення про моє працевлаштування?

    Питання різкий і гострий. На нього роботодавець або відразу оголосить рішення, або відповість вам про терміни його прийняття.

    При цьому якщо він не готовий прямо зараз прийняти рішення, то його можна тактовно запитати «Можливо, до мене залишилися якісь питання?» Або можна м'яко сказати про те, що ви відчуваєте, що керівник у чомусь сумнівається.

    Якщо ви відчуваєте, що є сумніви, то краще їх розвіяти ВАМ і прямо на зустрічі. Потім буде пізно.

    Якщо ви відчуваєте, що переговори не вийшли

    Якщо ви відчуваєте, що є розбіжності з зарплатою, обов'язками, умовами і т.п., спробуйте самі і прямо на зустрічі прийняти рішення. Якщо це ваше «ні», так і говорите. Якщо «так, але при ось цих та цих умовах», то також сміливо висловлюйте це. Чи готовий роботодавець буде співпрацювати з вами на потрібних вам умовах?

    Швидкість прийняття рішення має значення! Беручи рішення довго, ви тягнете цей вантаж на себе (як зайві кілограми в рюкзаку). Якщо не подобається робота, то так і скажіть. Розлучайтеся відразу і швидко. Додому підете з співбесіди розслаблені і задоволені.

    Якщо в роботі все добре, але є якась одна складність (наприклад, не та зарплата), ведіть переговори, обговорюйте, ще раз уточнюйте, аргументуйте свої умови. Якщо відразу домовитися ніяк, візьміть паузу в декілька днів. Потім здзвонитеся і ще раз обговоріть варіант співпраці.

    Робота повинна подобатися і влаштовувати вас! Тому робіть пропозиції тільки тим, хто дійсно запропонував вам те, що ви хочете.

    Так, схожі. І основне завдання цих дій - отримати зворотній зв'язок від роботодавця. Для цього і потрібно злегка натиснути. Тільки передавлює не треба (стільки зворотного зв'язку вам не знадобитися). Будьте обережні.

    Звертайтеся з роботодавцем як з тюбиком зубної пасти: «Не натисніть зовсім, будете з брудними зубами, сильно натисніть, доведеться митися цілком разом з ванною кімнатою».

    Підготовка до співбесіди: основні етапи, тести і найбільш часті помилки

    Співбесіда - найвідповідальніший момент в процесі прийому на роботу. Перші кроки вже пройдені: написано резюме, отримано офіційне запрошення на інтерв'ю.

    Залишилося найголовніше - зустрітися з роботодавцем особисто. Не має значення, хто буде проводити співбесіду власник бізнесу або його уповноважений представник.

    Головне показати інтерв'юерам, що ви є саме тим фахівцем, який їм потрібен.

    Багато претендентів не надають належного значення важливості підготовки до співбесіди. Вважаючи його природним, якщо чи не формальним, актом в процесі пошуку роботи. Таке ставлення не сприяє успіху, а навпаки. Воно заважає сконцентрувати свої зусилля на головній меті - отримання роботи.

    Правильно підготуватися до співбесіди важливо для всіх.

    Керівники підприємств і менеджери відділів кадрів досконально вивчають питання про ефективну оцінку здобувача на відповідність посаді і здатності гармонійно увійти в сформований колектив.

    Кожен кандидат, в свою чергу, повинен детально вивчити те, як заявити про себе з найкращого боку. Йтиметься про те, як зробити грамотну самопрезентацію.

    Ілюзії тут недоречні. Рано чи пізно брехня відкриється, і прикрашені дані потьмяніють. І якщо ви недостатньо підготовлені до своєї посади, некомпетентність стане помітна. І вирішення питання про працевлаштування знову стане для вас головним завданням. Потрібні реальні факти і інформація.

    Основні етапи підготовки до співбесіди

    Як справити потрібне враження і змусити роботодавця повірити, що саме ви - кандидат його мрії? Ці питання хвилюють кожного, хто хоче отримати вакансію. Одного бажання недостатньо, щоб досягти мети. Доведеться докласти великих зусиль, тому що підготовка до співбесіди, сама по собі, теж робота.

    Необхідно зрозуміти, для чого роботодавець проводить співбесіду, і які завдання він ставить перед собою в процесі пошуку співробітника. Після цього стане набагато легше вибрати правильну тактику поведінки. Методик проведення співбесід існує багато. Але всі вони підпорядковані головним цілям:

    • знайти хорошого фахівця - для цього проводяться різні тести, які повинні показати теоретичні знання кандидата і можливість застосовувати їх на практиці,
    • вибрати кандидата з найкращими особистісними характеристиками, які в найкоротші терміни допоможуть йому адаптуватися до нової робочої і соціальному середовищі. Образ ідеального співробітника в цьому випадку складається з наступних характеристик: комунікабельність, відкритість, чесність і доброзичливість.

    Підготовка до співбесіди на роботу займає багато часу. І воно не буде витрачено даремно, якщо зробити все правильно. Зосередженість на деталях дозволить по частинах зібрати ваш образ ідеального кандидата. Розглянемо етапи підготовки до співбесіди.

      Нічого не забудьте. Підготуйте заздалегідь документи, які слід взяти на співбесіду. Зазвичай це стандартний перелік, до якого входять: резюме в двох примірниках, загальногромадянський паспорт, диплом про вищу освіту з вкладишем, дипломи про отримання додаткової освіти та сертифікати, що підтверджують закінчення курсів. Наявність зазначених документів дозволить підтвердити інформацію про себе.

    Важливо, що б документи про здобуту освіту відповідали посади, на яку ви претендуєте.

  • Пошук інформації.
    Зберіть якомога більше інформації про роботодавця. Постарайтеся використовувати різні джерела. В першу чергу, повинно цікавити: скільки років працює підприємство, яку виробляє продукцію, яка форма власності у підприємства (державна або приватна). Сьогодні існує величезна кількість сайтів в інтернеті, де можна знайти відгуки на вашого передбачуваного роботодавця. Чим більше інформації ви зберете, тим ясніше буде картина.Головне в цій ситуації зрозуміти, яку репутацію має компанія, в яку ви збираєтеся влаштовуватися.
  • Зовнішній вигляд. Багато компаній вимагають від своїх підлеглих дотримання встановлених правил до офісного одягу. Постарайтеся дізнатися які вимоги у майбутнього роботодавця. Якщо це зробити не вдалося, не біда. Можна зупинити свій вибір на класиці. Одяг слід підбирати стриманих тонів. Найкраще використовувати діловий стиль.

    Завжди треба пам'ятати, що перше враження про вас складеться, як тільки ви ввійдете в кабінет. Важливі всі нюанси. Оцінюється образ в цілому: доглянутість, охайність і приємний запах. Привабливий зовнішній вигляд характерний для людей, які звикли стежити і за собою, і за своєю репутацією. Постарайтеся підібрати стиль одягу, який підкреслить індивідуальність.

  • Пунктуальність.
    Ніколи не запізнюйтесь на співбесіду. Добре продумайте шлях, яким ви будете добиратися до місця проведення інтерв'ю. Розрахуйте час прибуття з запасом. Це дасть можливість приїхати в призначений час в разі непередбачених ситуацій.

    • Як приборкати емоції?

    Як не хвилюватися на співбесіді? Ці питання задають собі всі кандидати. Багато хто вважає співбесіду з найстрашнішими етапом працевлаштування. Хвилювання і страх можуть перешкодити розкрити потенціал, яким володіє претендент. Почуття тривоги згубно впливає на людину і руйнує віру в себе.

    Ведіть себе на співбесіді розслаблено і невимушено. Створіть враження гармонійної особистості. Сприймайте співбесіду, як можливість заявити про себе, а не як катування. У вас є хороша можливість вплинути на вибір роботодавця.

    У завдання інтерв'юера не входить знайти недоліки. Для нього важливіше визначити, наскільки ваші знання і особистість підходять до психологічного портрету ідеального кандидата. У будь-якому випадку, постарайтеся ставитися до невдач по-філософськи. На життєвому шляху завжди бувають злети і падіння. Кожна невдача наближає вас до перемоги.

    Ставтеся до співбесіди з часткою іронії. Не вийшло сьогодні, обов'язково вийде завтра. Краще спрямувати свої сили на підготовку до інтерв'ю, ніж витрачати їх на переживання і страх. Знання того, як себе вести на співбесіді і як до нього найкраще підготуватися, дадуть необхідну впевненість.

    Тести і співбесіду

    Для того щоб вирішити підходить кандидат на посаду чи ні, роботодавець може проводити різні тестові завдання. Розглянемо приклад завдання для посади пов'язаної з прямими продажами. Найчастіше кандидатів просять продати що-небудь. Треба бути готовим до таких тестів.

    Для роботи, де потрібен продавець без досвіду, швидше за все, визначальним фактором буде завзятість, з яким кандидат намагається продати ручку.

    Якщо організація хоче знайти фахівця продажів з досвідом, то важливо оцінити знання етапів продажу та вміння застосовувати їх на практиці. Нижче наведено варіанти, як варто діяти в даному випадку.

    Отже, вас на співбесіді просять продати ручку що відповісти, щоб відповідь була вірним. У цьому допоможе знання кількох нескладних правил:

    • Якщо хвилюєтеся, попросіть час на підготовку. У цьому немає нічого незвичайного.
    • Уважно вивчіть ручку.
    • Покажіть знання способів і етапів продажів. Чітке уявлення технології продажів і вміння використовувати її на практиці буде гідно оцінений роботодавцем.
    • Обов'язково слід з'ясувати потреби покупця. Для цього необхідно поставити такі питання: Чи часто ви пишете? Трапляється, що у вас несподівано закінчується чорнило? В даний момент, який ви користуєтеся ручкою? Чим вам подобається ваша ручка? Що б ви хотіли поліпшити у вашій ручці? Чи є у вас запасна ручка?
    • Не варто сильно перебільшувати корисні властивості продається ручки. Також небажано применшувати гідність ручки клієнта. За правилами слід збалансовано і аргументовано проводити порівняння
    • Використовуйте невербальні способи спілкування. Встановіть зоровий контакт. Дозвольте клієнту ознайомитися з ручкою. Це дасть можливість встановити з ним довірчі взаємини, а також заробити додаткові плюси у роботодавця
    • Якщо клієнт погодився на покупку ручки, закінчити продаж слід пропозицією купити блокнот, аркуш паперу або інші товари, які можна використовувати спільно з ручкою.

    Не треба засмучуватися, якщо мета не була досягнута. Це гра, як і в будь-якій грі, важливо дотримуватися правила. Уміння програвати також є плюсом. Подякуйте свого «клієнта», який не купив ручку, і завершите гру. Основним завданням тесту є демонстрація ваших здібностей продавця в справі.

    Часті помилки: читаємо, робимо висновки і не робимо

    Для плідної підготовки до співбесіди необхідно розглянути поширені помилки на співбесіді. Необхідно знати не тільки, як потрібно поступати, але і чого робити не варто. Список найпопулярніших промахів виглядає так.

    • Перша і найпоширеніша помилка, яку здійснюють кандидати - погані відгуки про минуле роботодавця. Не варто виносити сміття з хати. Кожне ваше погане слово передбачуваний керівник буде проектувати на себе. І швидше за все вам буде відмовлено. Скиглії і скаржники нікому не потрібні.
    • Не можна особистими або сімейними проблемами називати як причину звільнення. Слід розділяти, що можна говорити, а про що краще промовчати. Інтерв'юер не психотерапевт. Виливати душу йому не треба. Говоріть тільки по суті, не треба торкатися особистої інформації, яка не пов'язана з співбесідою.
    • Для кандидатів на керівні пости типовою помилкою, є зневажливе ставлення до інтерв'юера, якщо це рядовий співробітник відділу кадрів. Не можна показувати снобізм. В кінцевому підсумку від цієї людини залежить первісна оцінка вашої особистості і нерозумно принижувати його значення. Шанобливе ставлення заслуговує кожна людина незалежно від соціального чи професійного рівня.
    • Не варто вражати всіх своїм красномовством. Деякі кандидати не дають можливості інтерв'юерам виконати свою роботу якісно. Постійно їх перебивають. Без зупинки говорять і всіляко відволікаються від теми. На співбесіді це може зійти з рук програмістам, але не тим, в чиїх обов'язки регулярне спілкування з людьми
    • Не варто мовчати на співбесіді. Роботодавцю важко буде оцінити здобувача, якщо з нього припадає майже виривати інформацію. Дотримуйтесь баланс. Якщо вважаєте важливим розповісти про якусь подію, яке покаже ваш професіоналізм, тоді сміливо діліться інформацією.
    • Ще однією характерною помилкою є розсіяна увага під час розмови. Постійні переспрашіванія викличуть тільки роздратування у інтерв'юера. Будьте зібрані й уважні.
    • Не варто обманювати майбутнього роботодавця про свою зарплату на попередньому місці роботи. Способів, якими можна перевірити цю інформацію багато.
    • Не варто перебільшувати свою різнобічність і хизуватися термінами, особливо малознайомими. Завжди можна потрапити на того, хто розбирається в цій темі. Краще про щось промовчати, ніж показати свою некомпетентність або неграмотність.
    • Небажано дозволяти собі занадто різкі висловлювання про організацію трудового процесу в компанії роботодавця, давати поради. Подання себе в ролі рятівника, без якого організація не зможе нормально функціонувати, викличе лише роздратування. Будьте тактовні і мудрі.
    • Не можна відмовлятися від тестового завдання. Для деяких роботодавців важливо дізнатися, як ви на практиці застосовуєте свої знання. Складно буде довести переваги, якщо в особовій справі кандидата буде відсутній передбачений для цього випадку тестове завдання.

    Неможливо передбачити, як пройде співбесіду. Результат залежить від безлічі факторів.

    Часто доводиться стикатися з тим, що негативне враження, яке кандидат справив на співробітника відділу кадрів, заважає йому в подальшому успішно пройти інтерв'ю. Постарайтеся правильно оцінити обстановку.

    Впевнено відповідайте на поставлені питання. Зберігайте спокій і холоднокровність. Налаштуйте себе на позитивну хвилю. І тоді у вас все вийде.

    Як пройти співбесіду

    Як пройти співбесіду при прийомі на роботу? Це питання хвилює багатьох людей перед майбутньою зустріччю з роботодавцем.

    Від того як пройде співбесіду при прийомі на роботу, буде залежати працевлаштування в бажану компанію, тому буде правильним заздалегідь підготуватися до цього заходу.

    Всім відомо, що будь-яка успішна кар'єра починається з вдало пройшов співбесіди, а щоб воно пройшло результативно, необхідно приходити на зустріч як мінімум раніше хвилин на 10.

    Це дасть можливість зорієнтуватися в незнайомій обстановці, що дозволить правильно вести себе на співбесіді. Не рекомендується приходити на зустріч з роботодавцем з групою підтримки - друзі, мама, родичі. Це дасть передумови до висновків про несамостійність людини, що влаштовується на роботу.

    Перш ніж увійти в двері необхідно постукати. Після того, як дозволять увійти, слід увійти до роботодавцю чітко і виразно. Понад непристойністю вважається спізнитися на співбесіду, жувати жувальну гумку, розмовляти по телефону, байдуже дивитися вдалину.

    Необхідно більше посміхатися, показувати всією своєю поведінкою, що зацікавлені в отриманні вакансії і готові з віддачею працювати в бажаної компанії або фірмі. Саме перше враження, яке справить людина, на співбесіді при влаштуванні на роботу, буде мати вирішальне значення в отриманні бажаної вакансії.

    Потрібно запам'ятати, що сприятливе враження на роботодавця можна зробити тільки один раз, другого шансу не буде. Це знають багато, але чому то цим нехтують.

    Щоб співбесіда пройшла вдало необхідно постаратися розташувати до себе інтерв'юера. Для цього слід бути в хорошому настрої, чітко пояснити, навіщо прийшли, подякувати співрозмовнику за приділений час.

    Важливо заздалегідь дізнатися, як звуть інтерв'юера або запам'ятати його ім'я під час представлення і звертатися строго, як він представився.

    Дуже важливо зуміти впоратися з хвилюванням під час співбесіди, оскільки тривожність не дозволить повною мірою розкритися і представити у вигідному світлі свої позитивні риси характеру і професійні якості.

    Незначне хвилювання доречно - це допоможе роботодавця наштовхнути на думку, що в даній роботі людина дуже потребує і отримати бажану посаду для нього важливо. Але привертати увагу зайвим хвилюванням до своєї персони не варто.

    Почервоніння особи, витирання поту з чола, потирання мокрих долоньок, заїкання - дозволять зробити висновок про неврівноваженість і відсутності самовладання у респондента.

    Якщо є можливість вибрати, куди сісти, то слід постаратися сісти чи не навпаки інтерв'юера, оскільки психологічно людям бажаючим отримати жадану роботу властиво сприймати співрозмовника, як противника, що заважає в досягненні бажаного. Ідеальним варіантом є можливість зайняти місце поруч з інтерв'юером, тоді він буде сприймати респондента, як однодумця.

    Якщо все ж довелося сісти на співбесіді навпаки інтерв'юера, то слід прийняти зібрану і акуратну позу, що не схрещуючи руки і ноги, демонструючи тим самим відкритість. Також відкритість повинна відзначатися і в погляді.

    Нерідко респонденти не знають, як правильно дивитися на співрозмовника. Подумки намалювавши між бровами інтерв'юера трикутник, необхідно дивитися в його центр.

    Так у співрозмовника не виникне відчуття, що респондент свердлить його поглядом або він не зосереджений і погляд його розсіяний.

    Як пройти співбесіду на роботу, якщо людина надмірно емоційний? Для цього необхідно відмовитися від активної жестикуляції і контролювати руху рук. Якщо в руках тримати блокнот і ручку, то це дозволить трохи заспокоїтися.

    Як успішно пройти співбесіду

    Отже, респондент сидить, слухає інтерв'юера і готується відповідати на поставлені запитання. Щоб налаштувати співрозмовника на одну психологічну хвилю з собою, необхідно поводитися так само, як інтерв'юер. Слід ненав'язливо скопіювати його пози, жести, але робити це потрібно дуже акуратно.

    Щоб успішно пройти співбесіду потрібно не користуватися при спілкуванні сленгом, обходити тему фінансових, особистих і сімейних проблем. Категорично програшним варіантом на співбесіді виступають такі які поставлені теми: політика, релігія, інтим.

    Помилкою виступатимуть спроби в придушенні інтерв'юера своїми знаннями. Веде співбесіду саме інтерв'юер, і відбирати у нього цю роль буде неправильним. Він може стати агресивним і складе негативне враження про респондента. На співбесіді слід говорити тільки правду.

    Якщо під час бесіди респондент буде спійманий на брехні, то можна вважати, що це кінець ще не почалася кар'єри. Рідко коли індивід здатний підтримувати себе за велике цабе, що він краще, ніж є насправді, більше 30 хвилин.

    Якщо інтерв'юер запідозрить неправду, то буде формулювати і задавати питання по одним і тим же фактам по-різному і реальні факти все одно спливуть.

    Як вдало пройти співбесіду при прийомі на роботу? Потрібно в процесі співбесіди подавати свої слабкі місця правильно.

    Частим і одним з «незручних» запитань буває питання про тривалий період без роботи. Тут здобувачі часто намагаються говорити неправду. Цього робити не потрібно.

    На співбесіді при прийомі на роботу не зайвим буде розповісти про виконання в приватному порядку разових проектів, відвідуванні якихось курсів або тренінгів. Якщо тренінги і курси не мають відношення до роботи, то краще просто сказати, що захопилися новим для себе напрямом.

    Нерідко на співбесіді респондентів вводить в ступор питання про самому короткому періоді роботи і чому він був таким швидкоплинним. Ось тут бажано відповідати правдоподібно. Можна просто відзначити, що умови роботи не відповідали тим, які спочатку пропонували на співбесіді.

    Якщо респондент пропрацював кілька місяців на попередній роботі, то в цьому випадку можна сказати, що звільнення відбулося без пояснення причин відразу після закінчення випробувального терміну. Кадровики, які проводять співбесіди знають, що багато компаній так надходять, щоб заощадити на зарплаті співробітників і таке пояснення візьмуть з розумінням.

    Якщо на попередньому місці роботи була зроблена помилка і при розумінні, що приховати це буде складно перед інтерв'юером, то краще чесно розповісти про це, зробивши акцент на усвідомленні цього і не допущенні помилок в майбутньому. Не можна на співбесіді погано відгукуватися про колишніх роботодавців.

    Найчастіше інтерв'юери задають поширені питання, але на них буде краще відповідати не шаблонами. Якщо пролунає запитання про роботу з клієнтами, то слід на нього відповідати, що робота з людьми подобається. Це питання розпливчастий і не несе ніякого смислового навантаження, крім тієї, що є бажання отримати роботу. Буде краще на співбесіді розповісти про досвід роботи з клієнтами.

    Як правильно проходити співбесіду при прийомі на роботу? Під час співбесіди при прийомі на роботу слід відійти від шаблонів: народження, навчання, заміжжя (одруження) і т.д.

    Свою розповідь варто побудувати на важливі події трудової практики. На співбесіді будуть слухати не більше 3-х хвилин, тому важливо вкластися в цей час.

    Розповідаючи про свої досягнення, слід говорити не «наша компанія» і не «ми», а я. Інтерв'юери нерідко задають особисті питання.

    Якщо немає бажання на них відповідати, то можна поцікавитися, наскільки це питання має відношення до майбутньої роботи.

    В ступор на співбесіді багатьох вганяє питання про розмір майбутньої зарплати. На нього потрібно відповідати чесно, називаючи реальну цифру за цю роботу. Якщо запропонують заповнити форми на співбесіді, то краще їх заповнити вдома в спокійній обстановці, попередньо потренувавшись на чернетці. За заповнених форм будуть оцінювати людину, з огляду на почерк, помилки і виправлення.

    Як пройти співбесіду? Відповіді на запитання інтерв'юера повинні розкрити повністю кандидата і підтвердити відповідність пропонованій вакансії.

    При відповідях на питання слід розуміти, що бажає почути роботодавець і які саме відповіді необхідно давати, щоб успішно пройти співбесіду.

    Питання на співбесіді поділяють на кілька видів:

    - виявлення професійної компетенції,

    - питання особистого характеру,

    - питання-кейси, що моделюють ситуацію на роботі,

    - загальні питання: досвід, освіта, минулі місця роботи,

    - питання, що виявляють мотивацію кандидата (кар'єрне зростання, розмір заробітної плати).

    Пройти співбесіду при прийомі на роботу допоможуть наступні приблизні питання і відповіді до них.

    На питання «розкажіть про свій досвід, де працювали і чим займалися?», Слід розповідати з останнього місця роботи, який функціонал був, за що відповідали, які питання вирішували. Доцільно розповісти які складнощі долали, при цьому не треба говорити занадто багато і відволікатися на сторонні теми.

    На питання «Які результати в процесі роботи були досягнуті?», Слід поділитися
    основними досягненнями на останньому місці роботи.

    Відповідаючи на питання про невдачі в роботі або про помилки, варто відзначити, що як і всі люди Ви теж помилялися, але в процесі роботи Ви навчилися уникати помилок або просто не робити їх.

    На питання «Що для Вас важливо в роботі?» Доцільно відповісти, що можливість професійного росту і розвитку.

    На питання «Скільки часу перебуваєте в пошуку роботи?» Варто відповісти, що в пошуку роботи перебуваєте пару тижнів і вже є кілька підсумкових пропозицій.

    На питання «Які якості допомагають Вам досягати успіху в роботі, а які можуть перешкодити?», Слід відповісти так «в досягненні успіху допомагає високий рівень контактності, відкритість, бажання допомогти товаришеві, висока працездатність, пунктуальність, акуратність, відповідальність, старанність, а перешкодити може хвилювання, надмірна наполегливість, відсутність досвіду в незнайомій ситуації, але віра в себе і в значимість важливості справи допомагає вчасно прийняти правильне рішення ».

    На питання: «Чому ми повинні зробити вибір на користь Вашої кандидатури?», Потрібно відповісти так: «Я володію всіма необхідними навичками та належним досвідом, щоб максимально ефективно реалізувати всі завдання, які буде мати на увазі ця посада», або «Мені цікава Ваша вакансія », або« Я готовий навчатися і спробувати сили в новій для мене роботі ».

    На питання: «Скільки Ви готові в нашій компанії пропрацювати?» Варто відповісти так: «Мені цікаво довготривалу співпрацю з вашою компанією».

    На питання: «Ким Ви бачите себе через кілька років?» Слід відповісти так: «Мене цікавить професійне зростання і розвиток, є бажання з часом зайняти відповідальну посаду».

    Успішно пройти співбесіду на роботу допоможуть такі поради:

    - респонденту не слід загострювати увагу на можливо скоєних помилках під час співбесіди, слід вибачитися і продовжити свою розповідь,

    - якщо задають питання, на яке немає відповіді, то слід сказати, що потребуєте в часі, щоб подумати,

    - якщо в ході співбесіди з'ясовується, що недостатній для роботи рівень знань, то слід виявити свою готовність до навчання.Тільки це робити слід не заїждженої фразою, акцентуючи увагу на тому, що навчаються, а краще розповісти про конкретні приклади, коли подібні завдання вже вирішувалися і рівень знань підвищувався цілком успішно,

    - після закінчення співбесіди необхідно подякувати інтерв'юера,

    - не можна при прийомі на роботу тиснути на жалість, намагатися викликати співчуття,

    - не варто розповідати про свої проблеми, біди, важкому фінансовому положенні,

    - необхідно бути в собі упевненим і всім своїм виглядом показати, що здатні вирішувати не тільки свої проблеми, а й проблеми компанії,

    - не рекомендується говорити занадто багато, балакучих співробітників не люблять,

    - годі було тиснути на інтерв'юера своїми знаннями,

    - категорично неправильно лаяти попередню компанію і начальника,

    - також не можна хвалити колишнього начальника, таким чином, йде нав'язування способу правильного начальника новому шефу.

    У разі якщо працевлаштуватися не вийшло, необхідно прийняти це за досвід, який дозволить в наступний раз знайти бажану вакансію.

    1. Що таке співбесіду - 4 види співбесіди

    За своєю суттю це звичайна зустріч між вами і майбутнім роботодавцем, а можливо навіть його представником, що дозволяє обговорити більш детально деталі вашого майбутнього співробітництва.

    У процесі бесіди кожен приймає для себе остаточне рішення з питання про те, наскільки зворотна сторона є підходящою. Тобто, ви для себе визначаєте, чи дійсно будуть влаштовувати всі запропоновані умови, а керівник організації робить висновок про професійну придатність співробітника.

    На сьогоднішній день існує безліч різних видів, типів і навіть підрозділів співбесіди, якими можуть скористатися співробітники підприємства в процесі підбору кандидата. Варто хоча б трохи розбиратися в них, щоб бути готовим до будь-якої ситуації.

    За своїм типом співбесіду може бути 4 видів.

    Вид співбесіди №1 - Телефонний дзвінок

    Це перший етап, який може спричинити за собою зустріч з безпосереднім потенційним керівником.

    Подібним методом користуються тоді, коли резюме залишає зацікавленість, а описана в ньому інформація вимагає свого підтвердження.

    Дзвінок може надійти в будь-який момент, тому незалежно від ситуації, важливо вести себе правильно. Навіть якщо ви дуже довго чекали рішення від співробітників компанії і з вами нарешті зв'язалися, не слід з яскраво вираженими радісними інтонаціями відповідати в трубку.

    Найбанальніша питання «Чи зручно вам зараз розмовляти?»Може багато чого сказати досвідченому працівнику відділу кадрів. Вирішіть для себе, чи дійсно ви володієте достатньою кількістю часу, щоб в спокійному режимі відповісти на всі питання.

    Якщо це так, то говорите впевнено: «Так, я слухаю вас»В іншому випадку попередьте, що ви трохи зайняті і зможете самі передзвонити через 2-3 хвилини, Уточнивши номер телефону та ім'я співробітника.

    За цей період постарайтеся заспокоїтися, зрозумієте, яка саме компанія зв'язалася з вами, і знайдіть чернетку відправленого резюме. Перегляньте всю інформацію, яка в ньому описана, загострити увагу на найважливіших деталях, а далі, підготувавши себе до розмови, набирайте вказаний номер.

    Вид співбесіди №2 - Особиста зустріч

    найбільш поширений тип співбесіди. Він передбачає безпосередній контакт і призначений для перевірки ваших професійних характеристик. Про те, як проходить таке спілкування, яке поведінка вибрати для нього, і що важливо для кожної з зустрічаються сторін, розглянемо трохи пізніше.

    Вид співбесіди №3 - Спілкування з групою кандидатів

    Кожна вакансія передбачає пошук найоптимальнішого співробітника. Але, іноді трапляється так, що претендентів може бути відразу декілька і менеджер організації проводить групову зустріч, щоб в її процесі зрозуміти,хто з прибулих претендентів найбільше відповідає заданим параметрам.

    На такій зустрічі важливо вміти проявити свої професійні навички, намагатися відповідати на поставлені запитання найбільш точно і володіти потрібною часткою стресостійкості.

    колективне спілкування - це завжди суперництво один з одним, ціна якого ваша здатність отримати пропоновану вакансію. Але, не варто вдаватися до жорсткого поведінки і образи, А тим більше виявлення переваги над співрозмовниками. Пам'ятайте, що кожен ваш неправильний вчинок і навіть сказане слово може стати причиною подальшого відмови.

    Вид співбесіди №4 - Комісія

    Іноді, для того, щоб спростити процес підбору кандидатів співбесіду призначається на один день, в який збираються провідні співробітники різних напрямків, здатні зробити підсумковий вибір.

    Вас запрошують на зустріч, де задають різні питання, причому вони можуть перетинатися і надходити від цілої групи людей. В результаті приймається рішення, яке буде відомо вам практично відразу.

    Такий спосіб дозволяє охопити відразу багато сфер роботи підприємства і зрозуміти, наскільки дійсно претендент відповідає пропонованій посаді.

    У будь-якому випадку, потрапляючи на подібну зустріч варто розуміти, що завдання співробітника, спілкується з вами- це відбір. По суті, вас будуть розглядати на ступінь відповідності портрету ідеального працівника. Від того, наскільки ви здатні виконувати всі вимоги запропонованої посадової інструкції, адаптуватися в колективі, проявляти свої навички залежить прийняте рішення.

    Залежно від цього, співбесіду можна розділити на кілька видів:

    • стресова співбесіда . Воно проводиться в основному тоді, коли сама робота передбачає виникнення подібних ситуацій. Це може бути вакансія оператора, трудящого в телефонному режимі, транспортна логістика, менеджер торгового залу, організація закупівель і т.д. по своїй суті, в процесі розмови буде створений момент, який і визначить реальних рис вашого характеру. Найпростішими методами вважаються: Підвищення голосу, повторення з інтервалом часу одного і того ж питання, постійне переривання вашого оповідання, неадекватні усмішки або обговорення інформації, що не має відношення до основної теми. Шляхів поведінки може бути теж 2 . Або ви буде намагатися відповідати на кожне поставлене питання, не підвищуючи власного голосу, або скасуєте мова, для того, щоб спокійно пояснити, що цей момент вже обговорювалося. важливо розуміти , Що, викликаючи ваше стресовий стан співробітник організації буде спостерігати і за уважністю. Тому, монотонна бесіда викличе сумніви, а це вже ознака роздумів над вашою кандидатурою.
    • Сінемалогія . Подібний метод дуже часто застосовується в організаціях мають багатоступеневу систему відбору. Він дозволяє в найбільш повному обсязі розглянути ваші професійні якості. У момент зустрічі вам запропонують переглянути уривок відео, де можлива незакінчена ситуація або дія, А швидше за все навіть просто абстрактний епізод. Ваше завдання розповісти те, що було переглянуто, зробити висновки і запропонувати шляхи вирішення ситуації. Звичайно, маленьке підприємство з обмеженим штатом співробітників до таких заходів вивчення кандидатів вдаватися не стане. але, мережеві компанії, Що працюють на світовому ринку і навіть в умовах регіонального співробітництва цілком здатні влаштувати подібний вид співбесіди. Провідні співробітники МЛМ-бізнесу, вирішальні кожен день ряд поставлених завдань повинні легко орієнтуватися в ситуації і знаходити найоптимальніші рішення.
    • тестування . Це варіант попереднього ознайомлення з вашою кандидатурою. Основне завдання полягає в тому, щоб правильно відповісти на поставлені питання не тільки професійного, але й психологічного характеру.Існує спеціальна шкала оцінок, а також в список вносяться спеціальні делікатні питання, для того, щоб оцінити вашу реакцію на них.
    • Метод занурення в ситуацію . Його можна зустріти, в більшості своїй, в великих, що динамічно розвиваються організаціях. Відкрита вакансія на керівну посаду, швидше за все, буде припускати подібне застосування. Вся суть полягає в наступному: вам задають ситуацію, від якої залежить подальший стан справ в організації, і тут важливо не тільки знайти вихід, але і пояснити причини, за якими ви пропонуєте вчинити саме так.

    Звичайно, найпростіші посади звичайного лінійного виконавця не передбачають особливої ​​складності в перевірці професійних даних при виборі майбутнього співробітника. Тому, швидке всього, зустріч буде припускати звичайний контакт з вивченням вашого резюме, А вірніше підтвердженням його даних. Як правильно скласти резюме і які професійні якості і навички вказувати ми вже писали в попередній статті.

    Але от якщо, компанія має світовий рівень, а у кожного відділу в підпорядкуванні кілька десятків, а то і сотень людей, то доводити свою індивідуальність і здатності доведеться кілька разів, зустрічаючись поетапно з декількома фахівцями.

    Розглядаючи ваше резюме, в першу чергу, співробітник відділу кадрів приділить увагу загальним характеристикам. Він спробує розпізнати ваші аналітичні здібності, риси характеру, основу мотивації і навіть життєву філософію.

    Чимало важливим фактором вважається і сумісність з самою організацією. Вона перевіряється в двох напрямках . Адже не секрет, що будь-яка компанія має свою культуру, усталені традиції і порядок поведінки.

    Може трапитися і так, що ваші особисті цінності та стиль не збігаються з тим, що пропонує потенційний роботодавець. Саме тому, потрапляючи на подібну зустріч важливо правильно ставити запитання, щоб зрозуміти майбутню сумісність.

    2. Методи відбору кандидатів на співбесіді

    співробітники відділу кадрів, а тим більше агентства, Що працюють в цьому напрямку вже досить тривалий термін, мають масу способів і методів, Завдяки яким можна оцінити людину з різних сторін.

    1. Анкета. Вам пропонується заповнити спеціально створений документ, в якому є ряд питань щодо вашого психологічного стану і професійних умінь. Потім, через відбір найкращих кандидатур призначається зустріч з керівним представником відділу, де і відкрита вакансія.
    2. Біографія. У попередньому спілкуванні вас просять розповісти про те, де ви працювали раніше, які навчальні заклади закінчували, чи була стажування або практика і навіть то, наскільки далеко проживаєте від місця можливого працевлаштування в даний момент. Подібними питаннями співрозмовник намагається зрозуміти, чи маєте ви досвід, чи готові долати відстані і як часто можна буде розраховувати на вас в момент необхідної підробітку. Іноді навіть питання про причини вашого звільнення може сформувати спільну думку.
    3. Критерії. Деякі вакансії припускають обов'язкову наявність певних якостей. Тому грамотний фахівець може заздалегідь визначити важливі елементи для відповідності їм майбутнього кандидата. Процес відбору в цьому випадку відбувається дуже просто. Спочатку переглядають ваше резюме, а потім в бесіді визначають, чи підходите ви за цими критеріями.
    4. Вивчення ситуації. Цей прийом уже обговорювалося раніше, але суть його в тому, щоб чітко, швидко і правильно розпізнати ситуацію, зрозуміти її суть і знайти правильний шлях вирішення.

    Співбесіда при прийомі на роботу може включати одну важливу особливість. заповнюючи анкету, проходячи тестування або навіть просто спілкуючись зі співрозмовником, Вам запропонують залишити контакти людини, здатного дати детальну характеристику.І не важливо, буде то колишній співробітник або керівник, з яким ви прощалися не так давно, головне, щоб інформація, озвучена на співбесіді, не розходилися навіть в дрібницях.

    Етап №1. налагоджуємо контакт

    Тут встановлюється зв'язок і позначаються кордону. Саме в цей період стає зрозуміло, як налаштований ваш інтерв'юер. Цілком можливо, що процедура відбору кандидатів почалася досить давно і за цей час накопичилася втома, нервозність, стрес, що негативно може відбитися на результаті вашої зустрічі.

    Спробуйте встановити контакт, демонструючи свою доброзичливість. Дуже часто допомагають розмови на нейтральні теми. Так, вас можуть запитати «Чи складно було знайти нас?»Або«Чи швидко ви дісталися?». Продумайте свою відповідь.

    Можете самі почати спілкування фразою «Добрий день, офіс вашої компанії так вдало розташований, що швидко вдалося дістатися». Подібне відволікання допоможе зняти знервований стан і дасть хорошу платформу для подальшої розмови.

    Етап №2. Розповідь про організацію

    Швидше за все, співробітник відділу кадрів почне з того, що познайомитися з вами і дасть трохи інформації про свою компанію. За великим рахунком, це 2-3 пропозиції про те, чим вони займаються, яка вакансія відкрита і опишеться ряд завдань, що виконуються на даній посаді.

    Навіть якщо ви грунтовно готувалися заздалегідь і знаєте всю історію підприємства до дрібниць, вислухайте уважно, даючи можливість встановити більш тісне спілкування.

    Етап №3. інтерв'ю

    Це власне той етап, на якому ви будете обговорювати питання професійної діяльності, починаючи від рівня оплати праці до запропонованих обов'язків.

    При цьому, зверніть особливу увагу на кілька аспектів:

    • Питання, що задаються вам, будуть, швидше за все, вимовлятися в прискореному темпі. У цьому немає нічого страшного, так як важливо заощадити час і розібратися відповідно кандидата на підставі відповідей.
    • Всі обговорювані теми постійно чергуються, то відкриваючи нові, то повертаючись до колишніх. Такий метод просто дозволяє спеціалісту знизити ймовірність отримання соціально-бажаних відповідей.
    • Кожна пропозиція, написане в резюме, і озвучене вами може перевірятися кілька разів різними способами. Не дивуйтеся цьому, а тим більше не нервуйте.
    • Усі проведені записи інтерв'юером в процесі спілкування будуть прихованими від вас. Це нормальна практика, тому приводів для занепокоєння немає. Швидше за все, там будуть короткі замітки відповідності пред'явленим критеріям.
    • Будьте готові до можливості імпровізувати. Звичайно, як ви готуєтеся до співбесіди, так і відділ кадрів складає плани, пише тести і має чітко намічений сценарій, але іноді, в залежності від ситуації і виходячи з отриманих завдань, виникає необхідність забути про стандарти.

    Етап №4. Зворотній зв'язок

    Тут необхідно задати ваші запитання. Найкраще, якщо їх буде не більш як 5. Тому з самого початку продумайте приблизний список, спираючись на ті моменти, які найбільш важливі саме для вас.

    Ви можете уточнити зміст трудової діяльності, позначити рівень майбутньої відповідальності, поговоріть про соціальний пакет.

    Етап №5. закінчення зустрічі

    Така ініціатива, в більшості своїй проявляється тією стороною, яка запросила вас на співбесіду.

    Підсумком переговорів можуть стати 3 різні варіанти:

    • відмова,
    • запрошення на додатковий етап,
    • прийом на вакансію.

    У будь-якому випадку, постарайтеся обговорити алгоритм подальшої взаємодії. Швидше за все вам запропонують почекати відповіді, обумовлюючи приблизні терміни.

    4. Перед тим, як проходити співбесіду - 7 практичних порад

    Перш ніж відправлятися на зустріч, важливо правильно підготуватися до неї. Ви повинні не тільки справити потрібне враження, а й змусити повірити потенційного роботодавця в вашу унікальність.

    варто зрозуміти, Що одного бажання просто не досить, і витрачений час не пройде даремно, якщо робити все правильно. Приділяйте особливу увагу деталям, саме вони дозволяють створити ідеальний образ кандидата.

    Напишіть план, якого ви будете дотримуватися в момент зборів, і викреслюйте виконану дію.

    Порадада № 1. Збір документів

    Підготуйте їх заздалегідь і покладіть в сумку. Перевірте, чи нічого ви не забули. Зазвичай це стандартний перелік, що включає в себе:

    • паспорт,
    • Диплом про освіту,
    • Трудова книжка (якщо вона є на руках),
    • Копія резюме,
    • Сертифікати та інші документи, що підтверджують закінчення курсів.

    Постарайтеся взяти з собою тільки те, що має пряме відношення до вашої вакансії, щоб потім не обтяжувати себе в пошуку втрачаючи власний час і час співробітника компанії.

    Рада №2. Пошук інформації

    Намагайтеся зібрати всі доступні відомості про ту організації, в яку завтра будете пробувати працевлаштуватися. Поставте ряд питань і дайте відповідь самі на них. «Який період роботи компанії і основний вид діяльності?», «Яка продукція, вироблена на даний момент, її асортимент?», «Чи є негативні моменти в репутації і з чим вони пов'язані?»

    У наше століття технологій, що розвиваються дуже легко знайти потрібну інформацію в інтернеті, серед знайомих і навіть у секретаря, що запрошує вас на зустріч. Визначивши для себе такі основні аспекти, Вам буде простіше зосередитися на подальших моментах. Ви спочатку, у себе в голові вже сформуєте картину майбутньої діяльності, і це дозволить простіше відчувати себе і вибрати лінію поведінки в момент зустрічі.

    Рада №3. Зовнішній вигляд

    Багато компаній зараз встановлюють дрес-код для своїх співробітників. А це означає, що форма одягу повинна бути однотипною і найчастіше суворої. В будь-якому випадку, запрошення на співбесіду - це той момент, коли ви повинні справити враження.

    Тому, вибираючи свій образ, зупиніть його на діловому костюмі. Вам доведеться поки забути про спортивному стилі, джинсах, блузках і майках, Нездатних повністю прикрити живіт, а вже тим більше прибрати топіки і Міні-спідниці.

    Перевірте свої статки нігтів, волосся, брів. Приведіть у порядок взуття, сумочку, визначте аромат, з яким збираєтеся відправитися на інтерв'ю. Нехай напрямок одягу буде консервативним, це створює відчуття впевненості у потенційного роботодавця, але не зайвим стане і невеликий акцент у вигляді красивої брошки, добре поєднується з придуманим образом.

    Приміряйте наряд і зверніть на себе увагу в відображенні дзеркала. Чи не занадто суворий ваш костюм? Зайве старанність в цьому напрямку може призвести до того, що ви станете схожим на людину в футлярі, а це не додасть вам шансів.

    Запам'ятайте 3 основні вимоги, яким повинна відповідати ваша одяг:

    • створювати приємне перше враження, яке згодом будуть позитивним,
    • давати відчуття комфорту вам особисто, що дозволяє набути впевненості в собі,
    • підлягати діловому стилю, адже співбесіду за своєю суттю - це важливий захід, на якому укладається угода.

    віддавайте перевагу сірим, білим тонам і темно-синім відтінкам. Не вмикайте в комплект головний убір, навіть якщо він створює єдине ціле з образом.

    Жінкам краще всього вибрати спідницю до коліна, ніж строгі брюки. намагайтеся звести кількість яскравого кольору до мінімуму і відмовтеся від старої немодній одягу, тим більше, якщо вона вже сильно заношу.

    Звичайно, кожен роботодавець скаже вам, що зовнішній вигляд в роботі - не головне, але як свідчить статистика, якщо розбивати причини відмови за шкалою, то незначний недолік знань знаходиться на 29 місці, а ось «жалюгідний»Образ людини впевнено займає першу позицію. Тому приділимо йому особливу увагу.

    Перевірте себе за такими параметрами:

    а) руки. Ви повинні володіти акуратним манікюром без кричущих тонів, бруду під нігтями і стирчить кутикули. Догляду вимагають не тільки нігті, але і самі руки. Змастіть їх перед виходом зволожуючим кремом з м'яким ароматом.

    б) зачіска. Продумайте її ретельно, щоб вона не розпалася протягом півгодини, визначаючи вашу зустріч неохайністю. Скасуйте хвостики, що стирчать локони і розпатлана. Якщо є можливість, порадьтеся з перукарем на предмет створення закінченого вигляду з найбільш придатною формою укладання.

    в) аксесуари. Не перевантажуйте себе різними кільцями, сережками, браслетами, поясами, намагаючись довести всім свою спроможність. Цей прийом туту не працює. Все повинно бути в міру, тим більше на офіційному заході.

    г) макіяж. Перегляньте тони одягу і знайдіть їх загальне поєднання з косметикою на обличчі. Забудьте про яскравих фарбах, видимих ​​здалеку. Ваше завдання залишити приємне враження серйозного ділової людини.

    д) аромат. Перед виходом нанесіть на себе духи, які найбільш чітко будуть закінчувати ваш образ. Тільки робити це потрібно акуратно і в невеликих кількостях. Інакше ви ризикуєте створити різкий запах, що доставить дискомфорт при подальшому спілкуванні.

    Рада №4. побудова маршруту

    Продумайте схему вашого пересування і визначте час з урахуванням запасу. Прибути в офіс потрібно на 15 хвилин раніше призначеного часу. При цьому під час дороги можуть утворитися пробки, очікування транспорту і відстань, Яке потрібно пройти пішки.

    Ваше завдання визначити час виходу так, щоб в спокійному, розміреному темпі дістатися до пункту призначення, не піддаючи себе зайвим стресових ситуацій і конфліктів.

    Перегляньте карту міста в інтернеті, якщо є можливість, уточніть маршрут у секретаря підприємства, а також запишіть точну адресу.

    Рада №5. Розповідь про себе на співбесіді

    Це здається незначною деталлю, але насправді має дуже важливе місце при подальшій оцінці вашої кандидатури. Дуже часто співробітник відділу кадрів ставить одне і те ж питання «Розкажіть трохи про себе?»З метою зрозуміти, наскільки ви здатні запропонувати себе, знаходити контакт і правильно подавати інформацію. Таке завдання на перший погляд вважається нескладним, але спробуйте зробити це навіть зараз, без підготовки. Ось тут і виникають можливі труднощі.

    По-перше, ви повинні направляти свою розповідь в русло бажаної вакансії, приділяючи увагу своєму відповідності та професіоналізму.

    По-друге, підберіть вірну інформацію на той випадок, якщо співрозмовнику стануть цікаві факти особистого життя. продумайте своє хобі, захоплення, психологічну складову характеру. З таким запитанням часто задається для того, щоб скласти думку про вашої особистості.

    І, по-третє, продумайте свої успіхи і невдачі , Що трапилися у трудовій діяльності. З таким запитанням вважається улюбленим при проведенні співбесіди, тому не повинен тепер застати вас зненацька.

    Постарайтеся не тільки озвучити відповідь, але і привести приклади, шляхи виходу з ситуації, знайдені вами. Все розповідь має займати не більше 3 хвилин. Складений розповідь вимовляєте чітко, тренуючи його перед дзеркалом кілька разів, інакше ваша невпевненість може позначитися негативно на підсумковому результаті.

    До речі, якщо ви тільки закінчили навчальний заклад, і досвіду ще як такого немає, крім проходження практики, в цей розповідь можна включити свої уявлення того, чого хотілося б домогтися в пропонованій області.

    Рада №7. Позитивний настрій

    Закінчуючи свою підготовку, не забудьте про те, що важливо створити правильний настрій . Бадьорий стан духу і приємні емоції швидше приведуть до позитивного результату, ніж нервозність.

    Звичайно, наш організм не має спеціального тумблера, здатного перемикатися в потрібний момент, але все ж деякі рекомендації варто не тільки врахувати, але і дотримати.

    • Ляжте раніше, щоб добре виспатися і поставте на будильник легку мелодію.
    • Починайте день з розмов на ті теми, які надають вам особливу впевненість. Подумайте, як змінитися ваше подальше життя після працевлаштування. Можливо, тепер потрібно менше витрачати часу на дорогу, або з'явитися додатковий заробіток, збільшення оплат праці, новий колектив.
    • Знайдіть мотивацію, щоб результату було домагатися цікавіше. Наприклад, пообіцяйте собі купити нове плаття або обміняти меблі, влаштувати поїздку в гори, сходити в ресторан з першої зарплати. Візуалізують бажання, написавши його на листочку.
    • Переконайте себе, в тому, що всі труднощі мають тимчасовий характер, а день, що почався сьогодні просто прекрасний, і саме він принесе вам бажане.

    Існує ще кілька порад, які дають психологи й експерти перед відвідуванням співбесіди.

    По-перше, не снідайте дуже щільно і продуктами, що мають сильний запах. відмовтеся від часнику, лука, ковбаси. Контролюйте кількість спожитої води.

    По-друге, забороніть собі алкоголь і тютюн. Випита навіть сама незначна доза здатна знизити увагу, концентрацію і залишити запах, а викурена сигарета залишає отдушку на одязі і неприємний стан під час бесіди. Сховайте свою жувальну гумку і не здумайте з'явитися з нею перед інтерв'юером.

    По-третє, прибувши за 20 хвилин до початку, ви зможете ознайомитися з обстановкою, віддихатися, відвідати туалетну кімнату при необхідності і трохи повторити матеріал.

    Постарайтеся запитати і обов'язково запам'ятати ім'я по батькові співрозмовника, щоб зручно було почати і продовжити з ним діалог. Вимкніть мобільний телефон або поставте його на беззвучний режим, тим самим ви створюєте сприятливу обстановку для себе.

    5. Як вести себе на співбесіді - 5 основних правил

    Ну от уявімо, що підготовка пройшла успішно, ви вчасно прокинулися, налаштували себе позитивно, прибутку до призначеного часу і навіть заспокоїлися. Що далі, як бути в момент самого спілкування, і як вести себе на співбесіді перед потенційним роботодавцем?

    Тут все насправді не так складно, достатньо запам'ятати кілька правил.

    Правило №1. посміхайтеся

    Це найпростіший спосіб налаштувати співрозмовника на позитив . Тільки обов'язково стежте за своїм виразом обличчя. Не потрібно робити цього насильно, таке нещире поведінка відразу стає помітним, а багатьох ще й насторожує.

    Спробуйте згадати будь-якої приємний момент з вашого життя. наприклад, Фрази малюка, падіння кішки під час сильного шуму або кадр улюбленої комедії. Ведіть себе природно, не забуваючи про усмішку.

    Правило №2. Контролюйте голос

    Знервований стан, що передують складні моменти підготовки можуть видати вас в найвідповідальніший момент, приводячи до порушення тембру голосу. Іноді звук втрачається взагалі, а часто перетворюється в писклявий, підтверджуючи утворилася невпевненість.

    Знаючи про свою проблему або навіть просто передбачаючи її можливу появу, намагайтеся запобігати виникають причини. Якщо це стрес, то заспокойте себе, випийте спеціальну таблетку і уявіть, що все можливе вже зроблено.

    А, якщо це страх публічного виступу, то репетируйте його перед дзеркалом, промовляйте слова, в яких запинаєтеся.

    Правило №3. Поза і жестикуляція

    Для того, щоб виглядати впевнено і серйозно, прийміть таке положення: обидві ноги стоять на підлозі, руки ложем на стіл, спина пряма, голова направлено дивиться на співрозмовника, зберігаючи зри вальний контакт.

    Варто запам'ятати, що не можна приймати розкуту позу, розкидати себе на стільці, заводити ногу за ногу і постійно щось смикати.Ваші неспокійні руки легко видадуть стресові моменти, а до того ж можуть нашкодити, зіпсувавши документ на столі інтерв'юера або зламавши йому ручку.

    Якщо вам все-таки дискомфортно дивитися людині в очі, то знайдіть більш зручне місце на його обличчі, куди постійно направляйте погляд. Це може бути точка в області чола або вуха. Не забувайте про жестах.

    Звичайно, невеликий рух руками перед собою, не здатна нашкодити, а СОТ постійний їх розкид, часті помахи, повороти тіла, створять негативне враження.

    Правило №5. ведіть бесіду

    У процесі спілкування вам буде потрібно постійно відповідати, але навіть і це потрібно робити правильно. Якщо раптом, з якоїсь причини не вдалося розчути сказане, не потрібно здогадуватися, скористайтеся простим питанням: «Чи правильно я вас зрозумів?»Не варто надто заглиблюватися, починаючи свою розповідь з моменту народження. Говоріть чітко і по суті, намагаючись вірно висловити свою думку. Запам'ятайте, якщо інтерв'юера цікавитимуть будь-які деталі, він обов'язково перепитає вас про них.

    Тепер правила поведінки стали зрозумілі, але ось «Що говорити?»І«Як правильно відповідати?»Залишається цікавить темою. Створіть для себе установку, що ви приходите до потенційного роботодавця не просити відкриту вакансію, а пропонувати свої професійні навички.

    Уявіть, що вам зробили ділову пропозицію, деталі якого необхідно обговорити при зустрічі. Усвідомте, що підсумкове рішення, про те, чи працювати тут або продовжувати свої пошуки багато в чому залежить від вас.

    Саме тому вмійте правильно пропонувати себе, задаючи тон бесіді. Запам'ятайте основні положення, які допоможуть вам.

    1. самопрезентація . Вирушаючи на зустріч, не варто думати, що вас попросять сповідатися, тому багато фактів можна не чіпати, залишаючи їх глибоко в своїй душі. І тим не менше навіть в процесі розповіді про себе вчіться підносити будь-яку інформацію вигідно для себе. Наприклад, Ваші труднощі в пошуку роботи забезпечили кілька місяців перебування вдома. Саме цей факт можна озвучити не те, як «Був безробітним», а назвати це «Тимчасово не працюю». Навіть свій солідний вік можна піднести вигідно. Розкажіть: «так, мої діти вже давно виросли і я не відчуваю труднощів, тому можу більше часу присвячувати трудової діяльності».
    2. відповіді . Будь поставлене запитання приймайте із задоволенням. І не важливо, чи будете ви вимовляти своє ім'я, вітатися чи розповідати про виконуваних раніше функціях, налаштовуйте себе на хвилю позитиву. Дуже важливо правильне вираз обличчя, інтонація. Такі деталі говорять про впевненість, правдивості, відвертості.
    3. Перше враження . Ви тільки увійшли в кабінет, а співрозмовник вже сформував про вас свою думку. І від того, наскільки буде підтверджено враження, залежить подальше спілкування. привітайтеся з інтерв'юером, посміхніться, увійдіть в, Почекайте недовгу паузу і можете звернутися на ім'я по батькові з розповіддю на абстрактну тему.
    4. Спілкування . В процесі розмови намагайтеся вживати тільки активні дієслова «Я вмію», «я володію», «я зробив» і т.д. Вони додають частку впевненості вашим словам. А ось фрази типу «напевно», «швидше за все», «як би», навпаки готові сприяти образу несерйозного людини, постійно сумнівається в своїх вчинках. Відмовляйтеся від них, прибирайте подібні обороти. Співробітник відділу кадрів точно буде стежити за вашим словниковим запасом і збудованими реченнями. Знайдіть свої слова-паразити і не вдавайтеся до будь-якого з сленгів. Повірте, серед звичайної мови такі моменти особливо помітні і просто починають «різати слух». Крім того, існують фрази, здатні самознищується себе. Запам'ятовуємо «я - малодосвідчений фахівець», «я ще занадто молодий», «я не оратор», «я рідко стикався з ...», навіть якщо це і так, намагаємося переробляти їх на свою користь.

    Варто запам'ятати, що навіть якщо рішення в підсумку щодо вашої кандидатури було прийнято негативним , То у вас залишився досвід, з яким можна працювати. Вирушаючи за наступним запрошення, ви вже зрозумієте, в чому були можливі помилки і не повторите їх.

    Щоб не підлаштовуватися під керівників бізнесів, ви можете дуже просто відкрити свій. Наприклад, зареєструвати свою справу як ІП. Для цього рекомендуємо прочитати нашу статтю - «Як відкрити ІП самостійно - покрокова інструкція»

    6. Питання і відповіді на співбесіді при прийомі на роботу - 10 прикладів

    Варто розуміти, що в процесі спілкування вас можуть запитати про що завгодно, причому потрібно бути готовим до будь-якої ситуації. Співробітники відділів кадрів, розуміючи, що кандидат може бути підготовлений заздалегідь, надходять дуже хитро, що не озвучуючи пряму фразу. Вони можуть вуалювати питання, вибудовувати його з іншими значеннями, намагатися підловити вас на лукавстві, але не варто впадати у відчай і для цих методів існують свої інструкції. Спробуємо розібратися, про що найбільш часто хочуть дізнатися інтерв'юери і як правильніше можна дати відповідь, виробляючи своє враження.

    Питання №1. Що ви можете розповісти про себе?

    Це найбільш часто задається питання при співбесіді при прийомі на роботу, про який ми вже розглянули і "розібрали" раніше. Залишається тільки додати, що співрозмовник, швидше за все, бажає дізнатися про ваш освіті, особистих досягненнях і професійних навичках, І його не цікавлять детальні факти вашого дитинства, юнацька закоханість і кількість кредитів, узятих вами. Чи не намагайтеся брехати, говорите коротко, але не сухо.

    відповідь: «Мій досвід роботи налічує понад ... років, я розповім вам про те, чому звернувся до вашої компанії і наскільки можу відповідати вимогам, що пред'являються до кандидата на відкриту вакансію. Я веду активний спосіб життя, прекрасно контактую з людьми, постійно займаюся питаннями власного розвитку і самореалізації. Ще в інституті .... »

    Питання №2. Чим приваблює вас робота в нашій компанії?

    Для того, щоб відповідь була найбільш повноцінним вам знадобиться інформація про історію розвитку підприємства, етапах його становлення та специфіку діяльності. Ось тут і важливі будуть ті знання, якими ви наділяє себе в процесі підготовки до співбесіди.

    Сформувати свою розповідь теж не складно, достатньо просто уявити собі, які блага могли б увійти у ваше життя, якби вдалося скористатися послугами або товарами цієї фірми.

    Уявімо ситуацію, при якій ви плануєте працевлаштуватися в відділ реалізації косметики.

    відповідь: «Використання косметики в даний час дозволяє найбільш правильно створити власний образ, додаючи відчуття повної впевненості в собі. Саме тому її значимість не можна зводити до мінімуму. Мені б хотілося не тільки більш детально пізнати секрети іміджу, а й .... »

    Питання №3. Яку зарплату ви хотіли б отримувати?

    Тут все просто, врахуйте той оклад з премією, який вам видавався щомісяця, і додавайте до нього 10-15%. Варто розуміти, що спроба знизити середньостатистичний рівень оплати праці по регіону буде говорити про вашу некомпетентність, а якщо назвати захмарну суму, то вас приймуть за амбітного фахівця, набивати собі ціну.

    відповідь: «На сьогоднішній день оплата моєї праці становила ... рублів. Хотілося б трохи змінити своє матеріальне становище. З огляду на вимоги, що пред'являються вами, обсяг робіт для даної вакансії і загальне навантаження, я вважаю, що це має відбиватися на збільшенні заробітної плати до .... рублів »

    Питання №4. Ви виховуєте маленьких дітей, а вакансія передбачає ненормований робочий день, що скажіть?

    Багато роботодавців спочатку намагаються не розглядати кандидатури, в сім'ях яких підростають діти шкільного або дитсадівського віку. Їхня логіка проста.Якщо малюк захворіє, то необхідно оформляти лікарняний лист, шукати заміну працівникові, перебудовувати графіки і миритися із запізненнями.

    Іноді майбутня робота передбачає поїздки у відрядження, зустрічі, семінари, додатковий час і керівник бажає розраховувати тільки на співробітника здатного повністю віддаватися трудового процесу.

    відповідь: «Так, такі обставини ще не так давно могли викликати для мене певну складність, але на сьогоднішній день проблема повністю вирішена. У важкі періоди поруч з малям буде перебувати ... »

    Питання №5. Що, на вашу думку, є основним вашим недоліком?

    Взагалі, питання про слабкі сторони кандидата є дуже поширеним під час проведення співбесіди. Роботодавець в цьому випадку бажає не стільки почути ваші реальні негативні риси, скільки подивитися, як ви вмієте підносити таку складну інформацію.

    Постарайтеся вибудувати мова так, щоб ці « мінуси »Могли звучати як« плюс ». Чи не перераховуйте слабкості, намагаючись недоречно жартувати, в кінці - кінців, краще підберіть такі неістотні моменти, які б в результаті не зіпсували загального враження.

    відповідь: «В силу свого професіоналізму мені дуже часто доводиться відволікатися на допомогу колегам по роботі, цей витрачає особистий час, але відмовити я не можу. До того ж, виконання своїх посадових обов'язків має для мене суттєве значення, тому іноді доводиться затримуватися після робочого дня для завершення починань ».

    Питання №6. Чому ви пішли з колишнього місця роботи?

    Тут єдино вірної відповіді немає. Кожен домислює його сам в залежності від обставин. Спілкуючись з цього приводу, співрозмовник бажає почути не стільки справжню причину, скільки зрозуміти, чи готові ви триматися на зазначеній вакансії і продовжувати свою роботу протягом довгих років.

    Адже навіть сам факт вашого звільнення і пошуків нового трудового місця вже говорить про можливість залишити і цю компанію заради інших перспектив. Самим неправильною відповіддю буде бажання розповісти про погане начальника, складні стосунки з колегами, недотриманні умов праці, а тим більше не солідності організації. Навіть якщо це було так, виберете більш лояльну причину, яка не приносить вам в результаті негативних балів за відповідь.

    До речі, вираз типу: «Мене не влаштовувала заробітна плата, хотілося більшого, ось і звільнився», Може розповісти про вашу мотивації, заснованої на грошах і потенційному звільнення при виникненні більш вигідної пропозиції. Що в результаті стане програшним моментом співбесіди. Найкраще вказувати побутові, нейтральні чинники, З якими виникли складності в звичайному ритмі життя.

    відповідь: «На жаль, офіс фірми поміняв своє місце розташування, і добиратися стало дуже незручно. Я тепер змушений витрачати величезну кількість часу на дорогу, але ж його можна присвятити трудових процесів ». До речі, переїхати могли і ви, прикупивши не так давно житло.

    Ще один поширений варіант відповіді стосується можливості розвивати себе. В цьому випадку відповідь звучить так: «Я дуже довго пропрацював в компанії регіонального рівня, де зумів набути необхідного досвіду і навички, тепер, намагаючись розвиватися далі, цілком готовий спробувати свої сили в більш великої організації»

    Питання №7. Чи готові ви розвиватися і як ви бачите себе через 5 років?

    В першу чергу інтерв'юер хоче почути про бажання потенційного співробітника залишитися в компанії, навіть через такий тривалий період, а по-друге, важливим моментом буде зрозуміти, що ви готові до саморозвитку та кар'єрного росту.

    Не потрібно приписувати собі важливі досягнення і тягнутися до потужних вершин, тим більше озвучуючи посади. Досить показати своє бажання змінюватися, домагатися більшого, але тільки саме в рамках тієї організації, в яку ви намагаєтеся працевлаштуватися.

    відповідь: «Мені хотілося б активно працювати у вашій компанії, але на більш високій посаді до того моменту».

    Питання №8. Чи були конфліктними ситуації на колишньому місці роботи?

    Така постановка питання вважається підступної, адже співробітник відділу кадрів якомога точніше намагається зрозуміти вашу кандидатуру, приміряючи її до вже існуючого колективу.

    Звичайно, грубою помилкою стане бажання розповісти, як ви не ладнали з начальством, чому були завантажені роботою і як важко проходив трудовий день. Але, і грубі лестощі на користь того, що все було відмінно, а саме вас вважали душею компанії, викличе сумніви, змушуючи в черговий раз замислитися.

    Постарайтеся налаштувати себе на серйозний лад, щоб вимовлені вами слова здавалися твердими і переконливими.

    відповідь: «Так, звичайно, таких моментів в роботі не уникнути. Але я для себе ставлю завдання, пріоритетом яких є рішення, а складні конфліктні ситуації, що виникають в цьому процесі, вирішуються шляхом пошуку істини. Мені в першу чергу важливо налаштувати співрозмовника на позитивний лад, тому я намагаюся не вдаватися до загострення існуючої обстановки ».

    Питання №9. До кого я можу звернутися за відгуком про вашу роботу?

    Таке питання припускає наявність контактів, і в цьому випадку краще надати їх, ніж відмовити, придумуючи нові причини. Навіть якщо трапилося так, що ви пішли з колишнього місця роботи, сильно грюкнувши дверима, а відносини з начальником не підлягають ніякому відновленню, потрібно шукати виходи.

    Найбільш правильним буде назвати номер вашого колишнього колеги, з яким зберігся зв'язок. Уявіть його як провідного спеціаліста, навіть в тому випадку, якщо він знаходився на одній паралелі управління з вами. Назвіть його неформальним керівником, здатним управляти всім колективом.

    Можливо, цього дзвінка просто не буде, але ваша частина обов'язків залишиться виконаної.

    відповідь: «Так, звичайно, я залишу вам контакт, і ви зможете в будь-який період робочого дня зробити дзвінок».

    Питання №10. Чи є у вас які-небудь питання? Які питання задавати на співбесіді роботодавцю?

    Навіть якщо в процесі бесіди вам були зрозумілі всі моменти, про які йшлося, важливо заздалегідь підготувати ті питання, які вас додатково могли б зацікавити.

    відповідь: «Я дуже хочу працювати у вашій компанії і зовсім впевнений, що впораюся з пропонованими обов'язками. Але все ж, хотілося б дізнатися, чи будуть додаткові етапи відбору на посаду? »

    Взагалі список обговорюваних з вами тем і питань може бути значно довшим і об'ємніше. Варто розуміти, що не завжди людина, який розмовляє з вами, може бути коректним. Іноді можна почути питання, які стосуються особистого життя, пов'язані з сімейним станом і навіть політичними поглядами.

    У будь-якому випадку, вам важливо постаратися видати більш лояльний відповідь, що не демонструючи при цьому своїх емоцій, а тим більше стану стресу. Швидше за все подібні теми піднімаються для того, щоб визначити ваше максимальну відповідність відкриту вакансію.

    7. Кейс - «Як продати ручку на співбесіді?»

    Це найбільш поширений спосіб протестувати людини для реального визначення його здібностей . Іноді здається, що немає нічого складного в скоєнні подібної угоди, адже ми регулярно відвідуємо магазини, ходимо на ринок і здійснюємо безліч покупок. Тому таке завдання здається простою і легко здійсненною.

    Насправді спробуйте зробити це правильно, Так, щоб ваш співрозмовник хотів дістати гроші і віддати їх за найпростішу письмову приналежність. І ви зрозумієте, що це ціле мистецтво.

    Виконання даного завдання можна здійснювати як традиційними, так і нетрадиційними способами. Все залежить від особистості людини, що сидить перед вами.

    Якщо це строгий серйозний співробітник, то метод, обраний вами повинен бути діловим, А ось якщо основним якістю людини є креативність, Варіантів продажу стає набагато більше.

    Варто запам'ятати кілька правил, які стануть помічниками і в тому і в іншому випадку.

    1. Попросіть 1-2 хвилини для підготовки. Тут не варто поспішати, важливо просто зосередитися. Це нормальна практика, коли для здійснення операції потрібно трохи попереднього часу.
    2. Огляньте товар і постарайтеся максимально правильно вивчити його. Знайдіть позитивні якості і переваги цієї ручки.
    3. Виявити потреби свого покупця. Визначте, що стане пріоритетним в покупці для такої людини. можливо це унікальність бренду або звичайна потреба в листі.
    4. Намагайтеся бути правдивим, що не перебільшуйте вартість предмета і його основні якості.
    5. Постарайтеся постійно підтримувати зоровий контакт, так буде простіше налагодити зв'язок і здійснити продаж.
    6. Працюйте і з супутніми товарами. Якщо вдалося реалізувати ручку, запропонуйте до неї блокнот, запасну пасту або звичайний папір. Це дозволить вам стати помітним серед інших кандидатів.

    традиційний спосіб продажу ручки передбачає собою кілька етапів, які легко здійснити, просто запам'ятавши їх.

    Загальні правила

    Кожен роботодавець бажає бачити у себе в компанії впевненого в собі людину, яка змогла б легко впоратися з роботою і налагодити контакт з колегами. А кандидата, безумовно, цікавить, як пройти співбесіду при прийомі на роботу, відповіді на питання.

    Перше і основне правило, щоб відповіді на співбесіді при прийомі на роботу отримали правильне дію, - бути впевненим у собі.

    Що ще важливо? Як відповідати на питання на співбесіді правильно?

    Нижче ми наведемо приклади відповідей на співбесіді, а поки розглянемо не тільки, що відповідати на співбесіді, скільки як це робити:

    • відповідайте на питання чітко,
    • не кажіть більше 2-х хвилин,
    • голос в процесі спілкування не повинен бути тихим,
    • якщо ви не впевнені в значенні того чи іншого терміна - краще промовчите,
    • не вживайте у своїй промові занадто заумні слова,
    • НЕ перепитуйте часто,
    • не вживайте в процесі спілкування невтішні слова,
    • дивіться тільки на співрозмовника,
    • Не відповідайте на питання занадто лаконічно,
    • не перебивайте інтерв'юєра.

    Як не потрібно відповідати?

    При проходженні співбесіди багато кандидатів роблять помилки. Особливо, це стосується відповідей на питання.

    По-перше, ніколи не відповідайте словом «так» і «ні». Інтерв'юер може подумати, що ви неграмотні і не вмієте висловлювати думку.

    По-друге, якщо роботодавець запитує вас про попередні місця роботи - відповідайте тільки правду. Після проходження співбесіди інтерв'юер може перевірити викладену інформацію, і тоді на отримання бажаної посади можете вже не сподіватися.

    Прибрехати можна тільки в тому випадку, якщо наймач буде розпитувати вас про переваги і недоліки. Тут можна десь прикрасити, а десь приховати деякі факти з життя. Тільки не перестарайтеся!

    Крок 2. Виявлення потреб

    Для цього, задайте правильні питання і сформулюйте їх так ствердно, щоб діалог можна було продовжити далі. Наприклад: «У мене для вас є унікальна пропозиція, я можу задати питання? . як часто вам доводиться працювати з документами, записуючи потрібну інформацію в свій органайзер? »

    Збір інформації про місце працевлаштування при підготовці до співбесіди

    Це важливий крок у підготовці до співбесіди на роботу. Отримана інформація покаже зацікавленість людини в діяльності фірми, покаже його уважність і компетентність.

    Ось яка інформація може бути корисна:

    • які послуги надає організація, яку продукцію випускає,
    • скільки років, місяців вона функціонує,
    • керівний склад - хто входить, чи часто змінюється,
    • скільки працівників працює на підприємстві, чи часто звільняються,
    • чи проводяться скорочення штату, якщо так - з яких причин,
    • приналежність організації (приватна, муніципальна), чи є філії, дочірні підприємства, в тому числі за кордоном,
    • відгуки про організацію від клієнтів, публікації про її діяльність в ЗМІ.

    Детальну інформацію легко знайти.

    Краще джерело - офіційний сайт, на якому розміщуються новини, звіти про діяльність, публічні доповіді, ведуча документація.

    Також можна дізнатися подробиці про заснування з реклами, газет і журналів, телепередач. Головне - проаналізувати знайдену інформацію, ретельно вивчити основні факти, відкинувши зайве.

    Самопідготовка - запорука успіху

    Тепер розберемо більш детально як підготуватися до співбесіди на роботу. Сенс співбесіди - дати потенційному начальнику уявлення про себе як про відповідальну, працьовиту, успішної і впевненої у своїх можливостях особистості.

    Важливо показати свої переваги перед десятками інших осіб, які мріють про даній посаді.

    Самопідготовка вкрай необхідна. Адже успішна співбесіда (ради при підготовці для якого ми озвучимо далі) - свого роду іспит, від результату якого залежить майбутнє.

    Основні етапи самопідготовки:

      Складання самопрезентації. Це коротка розповідь про себе, що включає інформацію про вік, сімейний стан, освіту, курсах підвищення кваліфікації, пройдених майстер-класах, досвід роботи, позитивних якостях, важливих для професійної діяльності.

    Увага - не потрібно згадувати такі якості, як доброта, вміння співпереживати, піклуватися, тут важливі якості, корисні для кар'єри. Продумування відповідей на підступні питання. Багато керівників люблять цікавитися про стан здоров'я, наявності дітей, на яку зарплату розраховує людина, які у нього недоліки, чому робота потрібна саме в цій компанії.

    Можливо, таких питань не буде, проте краще заздалегідь продумати логічні і щирі відповіді. Продумування переліку своїх професійних навичок. Тут важливо зібрати реальні вміння і можливості, здатність володіти певними програмами, технікою.

    Банальні «стресостійкість» і «комунікабельність» сюди абсолютно не підходять.

  • Складання переліку питань роботодавцю. Зазвичай сюди входять теми, пов'язані з обов'язками, гарантіями, умовами праці, розміром зарплати, понаднормової роботи. Питання краще сформулювати заздалегідь, записати.
  • Збір документації. Краще взяти з собою: трудову, паспорт, всі дипломи та сертифікати, рекомендації з попередніх місць роботи.
  • Робота над образом - одяг, зачіска, макіяж. Одяг повинен підходити до загального стилю, прийнятому в організації. Слід уникати агресивних кольорів - жовтого, червоного, зеленого, ідеальні кольори з точки зору психології - сірий, коричневий, чорний з білим.

    Макіяж - нейтральний, манікюр - без яскравих кольорів, довгих нігтів. Зачіска - найпростіша, головне, щоб волосся було чистим, акуратно причесаним. Для жінок ідеальний звичайний високий хвіст або пучок.

    За день до співбесіди можна відрепетирувати свою самопрезентацію, підібравши впевнений спокійний тон розмови, позу, в якій людина буде сидіти. Можна показати таку репетицію свого друга або члена сім'ї, щоб було видно, як такий виступ виглядає з боку.

    Крок 3. Презентація ручки

    Після того, як визначені потреби, постарайтеся правильно запропонувати цей товар, приділяючи особливу увагу тій вигоді, яку отримує співрозмовник при покупці. Іншими словами: «Спасибі ..., враховуючи вами сказане, я хотів би запропонувати ручку, яка допоможе вам найбільш швидко записати важливу інформацію в будь-який момент» або «... стильну ручку, здатну підкреслити ваш статус ділової людини».

    Помилки, яких слід уникнути

    Співбесіда - захід, який змушує людину сильно нервувати. Цей страх зрозумілий - боязнь невідомості, боязнь осоромитися, не відповісти на каверзні питання, спізнитися, не сподобатися зовні.

    Страхов багато, їх потрібно побороти. Щоб у відповідальний день виглядати впевнено, напередодні краще уникнути небажаних дій.

    • Повноцінний сон дозволить набратися сил, виглядати з ранку бадьоро і свіжо. Людина, поспати 2-3 години, з синцями під очима, постійно позіхає навряд чи сподобається роботодавцеві. Якщо сон через переживання не спадає, можна випити чай з ромашкою і медом. Ніяких снодійних - великий ризик проспати захід.
    • Напередодні - тільки перевірена, проста їжа. За день до співбесіди і безпосередньо перед ним не слід їсти фаст-фуд, гострі страви. Проблеми з травленням, звуки, що лунають з живота здатні зіпсувати настрій не тільки собі, а й оточуючим.
    • Ніякого алкоголю. За 1-2 дні взагалі не вживати алкоголь. Він погіршує роботу мозку, пам'ять, увагу. Плюс значно псує загальний зовнішній вигляд.
    • Безпосередньо перед зустріччю з начальником краще не пити багато рідини. Пошуки туалету можуть відняти дорогоцінний час, змусити бентежитися і нервувати.

    Як не хвилюватися?

    Як не хвилюватися перед співбесідою ми розберемо далі.

    Співбесіда лякає будь-якого, кому воно було призначено. Навіть впевнена в своїх можливостях особистість може почати переживати, нервувати. Що говорити про тих, хто буде проходити подібний захід вперше.

    Прості правила допоможуть впоратися з хвилею неспокою і невпевненості:

    • потрібно зрозуміти - керівник, який ставить запитання, така ж людина зі своїми думками, переживаннями,
    • ніякого награного поведінки - в будь-якій ситуації треба поводитися природно,
    • посмішка допоможе впоратися з хвилюванням при першому знайомстві з керівником і налагодити позитивний контакт,
    • Як заспокоїтися перед співбесідою? Працюємо над диханням - перед співбесідою протягом 5-7 хвилин потрібно подихати повільно і глибоко, так знизиться загальну напругу,
    • можна подумки дати собі установку щодо того, що все пройде благополучно, успішно,
    • рахунок - можна просто порахувати в умі до ста. Це відволіче від поганих думок, дасть можливість зосередитися,
    • стислість - кращий друг. При відповіді на питання краще давати точні відповіді, суворо по темі, що дозволити уникнути плутанини і незв'язних плутаних відповідей,
    • при вираженому неспокої можна прийняти пару таблеток валеріани або пустирника, але не більше.

    Співбесіда - серйозний захід, від результату якого залежить реалізація в професійній сфері, кар'єрний ріст. При належній підготовці, супутньому зовнішньому вигляді, впевненості і відкритості успіх буде забезпечений.

    Але якщо співбесіда не принесло позитивного результату, впадати у відчай не варто. Отриманий досвід буде цінним. А гідна робота обов'язково знайдеться. Але ми сподіваємося, що наша інструкція «як підготуватися до співбесіди з роботодавцем» вам допомогла в будь-якому випадку!

    Крок 5. Визначення додаткових аргументів

    Тут то і знадобляться ті якості товару, які ви вивчили за 2 хвилини підготовки. Тепер ваше завдання полягає в тому, щоб запропонувати йому особливі умови, які вже не дозволять відмовитися від наміченої угоди. Виглядає це так: «Купуючи цю недорогу ручку, ви отримаєте спеціальну карту в подарунок, яка дозволить вам купувати інші товари за зниженими цінами» або «Залишилося всього 3 ручки за ціною в ... рублів, наступна партія, запевняю вас, буде вже дорожче».

    Крок 6. Завершіть продаж супутнім товаром

    Запропонуйте додатково ще один екземпляр або розкажіть про те, що є блокноти, запасні пасти, інші кольори. Наприклад: «Сьогодні кожен покупець отримує можливість придбати унікальний олівець зі стёркой при наявності ручки» або «Вам достатньо однієї ручки або, може бути, заберете залишилися 3, адже скоро свята, а це буде унікальний презент для ваших колег».

    Крок 7. Прощання

    Подякуйте покупця за придбаний товар і постарайтеся встановити контакт на можливість ваших майбутніх зустрічей. Робиться це так: «Спасибі величезне ...., Я впевнений, що ви зробили правильний вибір. Я обов'язково зв'яжуся з вами для можливості зробити інші унікальні пропозиції. До зустрічі"!

    для нетрадиційної продажу важливо, щоб ваш покупець володів почуттям гумору або часткою креативності.

    По-перше, заберіть ручку собі і попросіть у вашого співрозмовника автограф. Природно, він відповість вам: «А мені нічим», ось і запропонуйте йому купити те, що так зараз необхідно.

    По-друге, задайте питання «А ви самі, наприклад, змогли б її продати». Вам дадуть відповідь: «Звичайно, безперечно, тільки от самій ручки зараз немає в наявності». Тепер сміливо говорите: «Я готовий вам продати ручку, тільки покажіть майстер-клас», І здійсните угоду.

    І, по-третє, самий кардинальний варіант. Забирайте ручку і йдіть за двері. Природно, вас попросять повернутися і віддати предмет. Відповідайте: «Не можу продати, здатний продати». Варто повторитися ще раз. Подібні методи діють тільки тоді, коли перед вами людина, наділена почуттям гумору.

    До речі, використовуючи найперший, традиційний варіант, можете поділитися додатковими своїми способами, ніж привернете увагу співробітника відділу кадрів і залишите позитивні враження про себе.

    8. Висновок

    Яким би складним не здавалася вам майбутнє співбесіду, не варто боятися заздалегідь, а вже тим більше відмовлятися від нього. Вивчайте всі поради, попрацюйте над собою і спробуйте вирішити цю задачу найбільш вдалим способом.

    Тепер, прочитавши цю статтю, у вас повинно складатися певний сценарій дій і відповіді на питання: «Як вести себе на співбесіді при прийомі на роботу? »,« Як продати ручку на співбесіді? »І т.д., стає зрозумілими.

    І наостанок рекомендуємо прочитати статтю - «Як залучити удачу і гроші в своє життя»

    Що будуть питати?

    Щоб співбесіда пройшла без помилок - підготуйтеся до нього заздалегідь. Отже, про що буде розпитувати рекрутер точно? І як відповісти на питання на співбесіді приблизні відповіді.

    Що можете розповісти про себе?

    Це найпопулярніше питання на співбесіді. Тому ретельно продумайте, як на нього відповісти. Чи не викладайте всю біографію, починаючи з народження. В цьому немає необхідності.

    Підкресліть тільки свої переваги, говорите чітко і по справі і не перераховуйте обставини, що не відносяться до роботи. Обов'язково розкажіть про освіту і досвід, про останніх посадах і обов'язки, роблячи акцент на тих фактах, які допоможуть зайняти бажаний пост.

    Як приклад відповідь, який може прозвучати в співбесіді менеджера з продажу: «У минулому компанії я займався обслуговуванням клієнтів, а останнім часом мені доручили обробляти телефонні дзвінки однієї великої корпорації.

    Можу сказати, що ця робота була мені до душі, оскільки я спілкувався з людьми. Я багато чому навчився у свого керівника і дуже вдячний йому. Слід сказати, що мені вдалося встановити міцні зв'язки з клієнтами. У зв'язку з цим обсяг продажів збільшився на 15%.

    В даний час я хочу працювати у вашій компанії і внести свій вклад в її розвиток. Моє головне перевага - вміння звертати увагу на деталі. Також я пишаюся своє здатністю дотримуватися обумовлені терміни і доводити справу до кінця ».

    Де працювали до цього?

    На запитання на кшталт «Чому покинули попереднє місце роботи» не варто відповідати в негативному ключі.

    Ні в якому разі не розповідайте про конфлікти і нерозуміння з боку начальства і колективу.

    Це може навести інтерв'юера на думку, що ви не здатні знаходити спільну мову з колегами та прислухатися до критики керівника.

    Не слід також згадувати про низьку заробітну плату. Рекрутер може подумати, що ви перед собою ставите тільки матеріальні цілі. Взагалі все, що пов'язано з питаннями про зарплату, варто продумати заздалегідь. Про те, як відповідати і задавати подібні питання, читайте тут.

    Приклад: «Метою мого відходу стала неможливість на попередньому місці роботи реалізувати свій потенціал».В якості причини відходу можна відзначити і незручне розташування, невідповідний графік роботи, часту зміну керівництва.

    Обов'язково скажіть: «Мені було дуже прикро залишати цю компанію, оскільки на попередній посаді я працювала 5 років. Але я прийняла це рішення, адже потрібно рухатися далі ».

    Детальніше про причини звільнення з попереднього місця роботи і питаннях, пов'язаних з цим читайте тут.

    Які ваші недоліки і переваги?

    Відповідаючи на питання про переваги, вкажіть тільки ті, які стануть в нагоді для даної посади. Наприклад: «Я володію комунікабельністю, відповідальністю, акуратністю, активністю, доброзичливістю, порядністю».

    Приклади правильного уявлення власних недоліків:

    «Іноді я забуваю виконати одну з доручень керівника. Але з деяких пір щодня записую всі настанови в блокнот і виконую їх ».

    «Я дуже вимогливий до себе».

    «Зізнаюся, що я іноді буваю різкий. Але при виникненні конфліктної ситуації намагаюся тримати себе в руках. В першу чергу, виявляю причину виниклої проблеми і усуваються її, уникаючи невтішних висловлювань на адресу співрозмовника ».

    Це точно справить гарне враження.

    Слід зазначити, що питання про недоліки роботодавці часто задають для визначення вашого рівня стресостійкості. Тому відповідь повинен бути ретельно продуманий заздалегідь.

    «Хочу отримати позитивні рекомендації, чи зможе будь-хто їх надати?»

    На жаль, цього питання уникнути не вдасться. Інтерв'юер хоче почути про ваші позитивні сторони від людини незацікавленого.

    «Чому ви вважаєте, що підходите на цю посаду, чому вибрали саме нашу компанію?» Або що відповідати на співбесіді на питання чому ви хочете працювати у нас?

    До цього питання слід поставитися відповідально. Заздалегідь поцікавтеся діяльністю компанії, її історією. Це зробить враження на керівника. Розкажіть про свою зацікавленість саме в цій галузі. Відзначте свої позитивні якості, які необхідні для бажаної посади.

    Приклад: «Мій досвід і навички разом із зацікавленістю до вашої компанії - це те, що я давно шукала. Я готова працювати тільки на результат для фірми і весь час удосконалюватися ».

    Також нерідко на співбесіді можна почути запитання: чому ми повинні взяти саме вас? Докладний відповідь на нього і йому подібні, ви можете знайти в цьому матеріалі.

    Іноді на співбесіді рекрутер задає дивні питання, не відносять до справи. Це, як правило, бентежить кандидата.

    «Як йдуть справи з особистим життям?»

    Як краще відповідати на питання такого типу? В даному випадку інтерв'юер намагається з'ясувати, чи готові ви працювати понаднормово і їздити в термінові відрядження.

    Відповідайте максимально правдиво. Тільки не слід розповідати про конфлікти і проблеми в сім'ї, інакше керівника це наведе на думки про поганому психологічному стані кандидата.

    Приклад: «Моє сімейне становище ніяк не позначиться на якості роботи. Всі доручення я буду виконувати в строк і підходити до цього з усією відповідальністю ».

    «Яким ви бачите себе через 5 років в нашій компанії?» Або що відповідати на співбесіді на питання ким ви себе бачите через 5 років?

    Обов'язково скажіть, що мрієте про просування по кар'єрних сходах. Ні в якому разі не кажіть, що в майбутньому претендуйте на місце керівника компанії.

    Приклад: «Через 5 років я бачу себе досвідченим фахівцем, можливо, старшим менеджером, який в значній мірі просунувся в професійній діяльності».

    «Яким на вашу думку повинен бути ідеальний начальник?»

    Запитуючи про це, рекрутер бажає з'ясувати рівень вашої конфліктності. Не розказуйте про те, що «ось на минулому місці роботи мій керівник постійно чіплявся кому мені і підкидав зайву роботу».

    Приклад: «Начальник, в моєму розумінні, - справжній лідер і справедлива людина, у якого можна багато чому навчитися».

    Однозначної рекомендації як правильно відповідати на співбесіді при прийомі на роботу немає, але намагайтеся відповідати на питання в позитивному ключі - не нарікайте на життя і оточуючих.

    Питання в залежності від сфери діяльності

    Не забувайте про те, що інтерв'юер може провести тест на айкью, запропонувати вирішити логічне завдання або дати вам завдання, що відноситься до основної діяльності компанії. В даному випадку все залежить від ваших знань. Що говорити на співбесіді якщо не знаєш відповідь? Не полінуйтеся напередодні ретельно підготуватися, щоб не потрапити в незручну ситуацію.

    Приклад: «Здрастуйте, моє ім'я - Олена. Я представляю компанію «Новус», яка займається продажем степлеров найвідоміших в світі виробників. Як часто ви користуєтеся цим корисним предметом на роботі? Хочу звернути вашу увагу саме на цей степлер, який значно відрізняється від товарів інших фірм.

    Він має металевий корпус і виконаний в яскравих тонах, який, до речі, відмінно підходить до ваших аксесуарів. Завдяки своєму кольору, ви досить швидко знайдете його на робочому столі. А його здатність скріплювати відразу 10 листів дозволить виконати вашу роботу в рази швидше. Так що, купивши степлер саме цього виробника, ви ніколи не пошкодуєте про своє рішення ».

    Які питання задавати заборонено?

    Існують і такі інтерв'юери, які задають незаконні питання. Відповідно до федерального закону при працевлаштуванні (ст. 65 Трудового Кодексу РФ) роботодавець не має права дізнаватися у кандидата про його релігійної приналежності, арешти, сексуальної орієнтації, віці.

    Поставтеся до майбутнього співбесіди з усією відповідальністю. Постарайтеся відповідати на питання чітко і максимально правдиво. Покажіть, що ви впевнені в собі. І головне - не хвилюйтеся! А як правильно відповідати на питання при співбесіді на роботу, ви тепер знаєте.

    Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

    +7 (495) 212-90-15 (Москва)
    Це швидко і безкоштовно!

    Дивіться відео: Що цікавить роботодавця під час співбесіди: відповіді на каверзні питання (Може 2024).

    • Цікаві Статті