Мій спосіб досягнення успіху включає в себе питання, які необхідно задати до, під час і після співбесіди. Ці питання внесуть ясність і дозволять добитися необхідних результатів на шляху до роботи вашої мрії - тій роботі, на якій ви вчитеся і ростете, використовуючи ваші сильні сторони, і яка несе в собі колосальну цінність для вас.
Отже, 10 підказок про те, як пройти співбесіду:
1. Задайте питання собі.
Перш ніж вирушити на співбесіду, проведіть аудит власних можливостей - це ключ до того, щоб влаштуватися на роботу мрії з вигодою як для вас, так і для роботодавця. Оцініть ваше кар'єрне
минуле, сьогодення і майбутнє. Не нехтуйте цим пунктом. Запитайте себе, наскільки ця можливість відповідає вашим очікуванням, здібностям, короткострокових і довгострокових цілей. Вам потрібно багато
обміркувати, оцінити свої сильні і слабкі сторони.
2. Відчуйте компанію, в якій ви проходите співбесіду.
Який стиль управління і корпоративна культура в компанії? Співвідносяться вони з вашими цінностями? Зробити це можна різними способами. Вивчіть сайт компанії та інформацію, яку можна знайти в інтернеті про керівників компанії, її місії та напрямки розвитку. Знайдіть мови і статті, написані керівниками компанії або тією людиною, яка проводить співбесіду з вами, щоб зрозуміти, які їхні цінності.
Ви краще зрозумієте цінності компанії і знайдете корисну інформацію, яку зможете використовувати на співбесіді. Відзначте те, що щиро вас зацікавило, щоб ви могли торкнутися ці теми на співбесіді, якщо
випаде нагода.
3. Використовуйте зв'язку.
Опитайте знайомих, чи знають вони що-небудь про керівництво компанії, куди ви хочете влаштуватися, або про людину, з яким вам належить співбесіду. Поцікавтеся думкою друзів про стилі управління, цінностях, ринковому
потенціалі компанії. Цей пункт важливий для того, щоб оцінити, наскільки підходить вам ця компанія - незалежно від того, проходите ви співбесіду на посаду керівника середньої ланки, топ-менеджера або члена ради директорів.
Якщо ви прийшли до висновку, що це стане для вас чудовою можливістю, запитайте себе, чому ви впевнені, що підійдете на цю роботу - і будьте готові озвучити відповідь на співбесіді.
Рекомендую вам уважно вивчити найпоширеніші питання, які задають під час інтерв'ю і підготувати відповіді на кожен з них.
Тепер, коли ви готові до співбесіди, давайте обговоримо, як вести себе безпосередньо при зустрічі.
5. Нехай співбесіду стане дорогою з двостороннім рухом.
Вашої спільної з представником компанії метою є визначити, чи підходите ви один одному. Легендарний глава Дженерал Електрікс Джек Уелч сказав одного разу, що під час співбесіди він оцінює, наскільки кандидат розумний, мотивований і приємний в спілкуванні - звучить дуже просто, але три цих критерії багато значать. Вирішіть для себе, що на співбесіді ви будете говорити не більше 50% часу, але і не менш. Я виявила, що задавати питання і слухати на співбесіді - це ключ до того, щоб не тільки більше дізнатися, а й до того, щоб налагодити зв'язок.
6. Не питайте про зарплату і винагороду.
Я ніколи не обговорюю питання винагороди на співбесіді - компенсації, відпустки і все інше. Я чекаю, поки мені зроблять пропозицію про роботу.Я виявила, що якщо співпраця взаємовигідна, то більш детальні питання краще обговорювати в довірчій обстановці.
І кілька порад, які допоможуть вам отримати роботу мрії вже після того, як співбесіду закінчилося.
7. Не поспішайте.
Може так статися, що вам запропонують роботу відразу після співбесіди. Я б порекомендувала не поспішати і оцінити, як пройшла співбесіда і чи вважаєте ви, як і раніше, що компанія вам ідеально підходить.
Запитайте себе: Бачу я себе частиною цієї корпоративної культури? Що говорить вам ваша інтуїція про вашому безпосередньому підпорядкуванні і про керівників компанії в цілому? Здавалися вам люди, яких ви зустріли в офісі до і після співбесіди, щасливими і енергійними або навпаки, повними негативу і надмірно бюрократичними? Якщо від вас відразу чекають відповіді про те, чи приймете ви пропозицію, ви можете чесно сказати, що вам необхідно подумати протягом пари днів. Представник роботодавця не буде гірше про вас думати, через те, що ви хочете прийняти зважене рішення.
8. Напишіть лист подяки.
Ви пишете відповідь з вдячністю? Я завжди відправляю такого листа по електронній пошті відразу після співбесіди. У цьому листі я зазвичай ще раз підкреслюю свої сильні сторони і зацікавленість в роботі (якщо я в ній зацікавлена).
9. Оцініть пропозицію.
Отже, ви пройшли всі етапи співбесіди і отримали пропозицію про роботу - вітаю! Тепер все в ваших руках і пора подумати про варіанти.
Чи буде ця робота логічним кроком на шляху до досягнення ваших короткострокових і довгострокових цілей? Чи відповідає зарплата вашим очікуванням? Зазвичай я вибираю роботу, яка приносить внутрішнє задоволення, ту, де я можу застосувати свої знання навички та навчитися новому. Такий підхід ніколи мене не підводив.
10. Давайте відповідь вчасно.
У наш час на ринку праці безліч конкурентів, і велика ймовірність, що роботодавець розглядає декількох кандидатів одночасно. У зв'язку з цим вам необхідно відповідати на пропозицію оперативно.
Якщо ви чекаєте відповідь від іншого роботодавця, скажіть про це і назвіть точну дату, коли зможете дати остаточну відповідь. Обом сторонам процесу буде зручніше, якщо ви будете доносити інформацію ясно і точно.
Як правильно влаштовуватися на роботу і від чого залежить рішення роботодавця
Існують стандартні рекомендації, як пройти співбесіду. Будь-рекрутер зможе розповісти вам, які запитання ставлять керівники на співбесіді і які відповіді на них хочуть почути.
Однак на практиці часто зустрічаються ситуації, коли кандидат вірно відповів на всі питання, але отримав відмову. Чому? «Інтуїція», «чуття», «шосте відчуття», «чуйка» - так це пояснюють рекрутери, які не знайомі з тренінгом «Системно-векторна психологія».
Буває і зворотна ситуація - за формальними ознаками кандидат не підходить, але його беруть на роботу, тому що він зміг заручитися підтримкою інтерв'юера. Спеціаліст з підбору орієнтується в першу чергу на своє суб'єктивне враження про людину.
Ми в своїй компанії використовуємо об'єктивну методику оцінки кандидатів - тренінг «Системно-векторна психологія» Юрія Бурлана. Він дозволяє за перші п'ять хвилин розмови безпомилково визначити вміння і недоліки, таланти і потенціал кожної людини. Навіть якщо це інтерв'ю по телефону.
У цій статті я розповім, як себе вести на співбесіді, щоб дотримати всі зовнішні, формальні сторони працевлаштування. І, що найважливіше, як правильно справити враження на людину, від рішення якого залежить - візьмуть вас на роботу чи ні.
Робота = улюблену справу
За нашими спостереженнями, успішніше всіх проходять співбесіду при прийомі на роботу люди, яким ця робота подобається. Коли людина здатна отримувати задоволення від своєї справи, він без праці переконує в цьому роботодавця.
А якщо це перша робота і поки незрозуміло, чи сподобається людині чи ні? Або вже був негативний попередній досвід - на роботі нічого не вийшло?
Якщо ви не можете з упевненістю сказати «ця робота мені до душі», вам буде складно на співбесіді. В цьому випадку краще спочатку розібратися - чого ви дійсно хочете?
Якщо ж питання вибору вже не варто, ми підкажемо, як пройти співбесіду щоб влаштуватися на роботу мрії.
1. Правильно скласти резюме
Якщо ви складаєте резюме в перший раз, візьміть за основу будь-який шаблон в інтернеті і заповніть свої дані. При цьому подумайте, яку саме інформацію чекає від вас роботодавець, а яка буде зайвою.
Ми живемо в шкірну фазу розвитку суспільства, де цінністю є економія часу, швидкість, ефективність, орієнтація на результат.
Економте час керівника - напишіть тільки важливі факти про себе:
- вивчіть вимоги до посади і вкажіть, ніж із потрібних навичок і вмінь ви володієте. Якщо чогось не знаєте, так і напишіть - «програмою CorelDRAW не володію». Висловіть готовність ці навички отримати - «готовий найближчим часом вивчити» (якщо це правда, звичайно).
- перерахуйте свої досягнення в попередній роботі (навчанні). Вказуйте тільки результати. Чи не процеси, в яких брали участь, а то, що вам вдалося зробити. Чи не «робив», а «зробив». Навіть самі незначні результати «подвиг зробити не встиг, але навчився працювати з важкими клієнтами» набагато цікавіше роботодавцю, ніж опис «працював над проектом, навчався працювати в програмі, готував доповіді». Найкраще вказати результати в цифрах: «збільшив товарооборот торгової точки на 60% за попередній рік», «скоротив витрати паперу на офісні потреби в два рази», «навчив трьох співробітників роботі в програмі 1С». Це вселить упевненість роботодавцю, що ви націлені на результат, а не просто будете «ходити на роботу».
Ще один момент - добре складене резюме вміщується на одну сторінку.
2. Як одягнутися на співбесіду при прийомі на роботу
Одягніть те, в чому ви будете почувати себе комфортно! Кандидати з шкірним вектором, підтягнуті і стрункі, вважають за краще ділові костюми, припасовані сорочки, вузькі туфлі. Для людей з анальним вектором прагнення скопіювати невластивий їм образ часто виявляється причиною провалу. Замість того щоб зосередитися на співбесіді, вникнути в питання і давати точні відповіді на них, кандидат мріє тільки про одне - швидше позбутися від «панцира» тісних одягу і надіти улюблений халат і тапочки.
Коли рекрутер призначає вам співбесіду на роботу, задайте питання - яка форма одягу прийнята в компанії. Можливо, джинси і улюблена картата сорочка цілком підійдуть. Навіть самий строгий офісний дрес-код дозволить вам зробити вибір на користь зручних штанів, м'яких мокасин і широкої сорочки.
3. Ніяких амулетів на співбесіді!
У моїй практиці були випадки, коли люди відмовлялися від зустрічі з роботодавцем через схильність до забобонів. Забутий вдома амулет, що приносить удачу, чорна кішка, перебігла дорогу, невдалий день за гороскопом - всі ці причини автоматично позбавляли їх шансів на працевлаштування. Адже завтра вони так само можуть не приїхати на зустріч з клієнтом або партнером. Така поведінка властива людині з глядацьким вектором в стані страху. Якщо це про вас, читайте статтю, яка допоможе позбутися від помилкових установок, які заважають жити.
4. Мама повинна залишитися вдома
Як проходить співбесіду? Тільки індивідуально. Один на один з рекрутером або керівником.
Є молоді люди з анальним вектором, у яких природна зв'язок з мамою залишається дуже тісному і після дорослішання. Звичайно, рідна людина дуже переживає, намагається підтримати свою дитину в питанні пошуку роботи.Коли мама не тільки дає поради, як правильно влаштовуватися на роботу, але і приходить з сином на співбесіду, це сприймається роботодавцем як інфантилізм, несамостійність. Це зводить до нуля шанси отримати роботу.
Чи може мама залишитися в машині або погуляти поруч в парку? Краще нехай чекає вас вдома з пирогами. Зустріч може затягнутися, ви будете нервувати і не зможете зосередитися на тому, як вести себе на співбесіді з роботодавцем.
Це правило стосується і матусь з дітками, подружніх пар і всіх інших родичів з групи підтримки - на співбесіду кандидат повинен прийти один.
1. Питання на відповідність посаді
Роботодавець на співбесіді хоче зрозуміти, чи відповідають ваші знання, вміння та здібності тим, які потрібні на цій роботі. Питання будуть спрямовані на виявлення цієї відповідності. Якщо ви чогось не знаєте, але здатні освоїти, роботодавець може прийняти рішення на вашу користь. Але тільки якщо відчує ваше бажання і прихильність до цієї діяльності.
Лариса проходила співбесіду на посаду спеціаліста з кадрів. Попереднього досвіду не було - працювала фахівцем у туристичній фірмі. Вона так з ходу і заявила - нічого не вмію, але дуже хочу працювати на цій посаді. З Трудовим кодексом засинаю, вивчила його повністю, нормативні акти готова освоїти.
Завдяки системно-векторному підходу, ми розуміли, що людина з анально-зорової зв'язкою векторів дійсно здатний до цієї роботи. Після невеликого навчання компанія отримала не тільки грамотного кадровика, а й фахівця, небайдужого до людей, що бажає допомогти кожному співробітнику. Лариса працювала в компанії 11 років до виходу на пенсію.
Як вдало пройти співбесіду? Зосередьтеся на співрозмовника, уважно слухайте і відповідайте тільки на поставлене запитання - чітко і правдиво.
Буває, людям з анальним вектором складно швидко перемикатися з одного питання на інший. Якщо потрібно, беріть час подумати «Дайте мені пару хвилин, я сформулюю свою відповідь». Намагайтеся не йти в сторону, не розмірковувати на сторонні теми. Тримайте в голові питання і відповідайте на нього.
2. Питання про минулий досвід
Допомагають роботодавцю зрозуміти, орієнтовані ви на досягнення результату.
Керівник хоче знати, що він отримає, наймаючи на роботу саме вас. Допоможіть йому зробити правильний вибір. Ви ж впевнені, що будете кращим касиром? Так і відповідайте «За три роки, проведених в декреті, я придбала стресостійкість, здатність робити кілька справ одночасно і не падати духом навіть у найскладніших ситуаціях. Впевнена, ці навички дозволять мені швидко обслуговувати покупців і бути привітною навіть з найскладнішими клієнтами ». Порівняйте з іншим відповіддю: «Протягом останніх трьох років я сиділа вдома з дитиною». Як ви думаєте, кого з цих жінок візьмуть на роботу?
3. Інші питання
Поводитися на співбесіді потрібно щиро. Як правильно відповісти на питання роботодавця? Відповідайте від душі. Роботодавці часто використовують прийоми, коли питання звучить абсолютно відсторонено від тієї теми, яку насправді перевіряє. Прагнення прикрасити свої достоїнства може зіграти проти вас. Часто в питаннях є перевірка на правдивість. Якщо ви її не пройдете, шанси отримати роботу невеликі. Питання «чи доводилося вам коли-то спізнюватися на роботу?» Або «ви коли-небудь говорили неправду?» Вимірюють пунктуальність або відповідальність, а вашу чесність. Зрозуміло, що у людини з досвідом роботи 20 років колись так траплялися запізнення. І мало хто з нас ніколи нічого не приховував.
4. А тепер ваші питання
Сміливо задайте їх! Не так важливо правильно пройти співбесіду, як переконатися, чи підходить вам ця посада. Чи зможете ви максимально реалізувати свій творчий хист, займаючись цією роботою.
Чи будете ви рухатися по кар'єрних сходах, реалізовуючи своє прагнення до організації себе і інших в шкірному векторі? Чи дадуть вам можливість стати наставником для недосвідчених колег і реалізувати своє прагнення до навчання новачків в анальному векторі? Чи зможете ви піклуватися про інших людей, створюючи з ними теплі емоційні стосунки в зоровому векторі? Або зосереджуватися - в звуковому? Коли ви розумієте, що важливо саме вам, ви зможете це уточнити на співбесіді і не зробити помилку у виборі роботи.
Ми розглянули зовнішню сторону того, як проходити співбесіду і як підготуватися до нього.
Залишилася найважливіша частина - психологічна. Саме вона пояснить, чому успішно проходять співбесіду і влаштовуються на роботу кандидати без досвіду, а людям з ідеальним послужним списком можуть відмовити. Від чого залежить внутрішній стан людини і як справити хороше враження на роботодавця, читайте в другій частині.
Варіант перший.
Ви і опитують - різної статі. Як вести себе в цьому випадку?
- Правило № 1. Кинь виклик! Чи не підлабузнюйтеся, а спробуйте довести, що Ви краще, крутіше або навіть розумніші. Не треба боятися зачепити людину, від якого залежить вирішення. Він повинен відчути в Вас конкурента, а значить зацікавитися. Ведіть себе впевнено, так, як ніби і зовсім не хочете сподобатися спеціально. Цей прийом обов'язково повинен спрацювати. У вас відчують гідного суперника, і саме співбесіду з Вами запам'ятається. З Вами, а не з заїкатися скромними дядечками і тітоньками з тремтячими руками, які ніяк не можуть позбутися від сором'язливості.
- Правило №2. Дрес-код. Звичайно, це залежить від компанії, куди ви хочете влаштовуватися. І одяг для роботи креативним директором буде відрізнятися від одягу, обраної для співбесіди на посаду аудитора великої міжнародної фірми. Однак виділити головне правило тут все таки можна. Ви повинні виділятися. Для жінок можна вибрати яскраві і теплі кольори. Червоний, бордовий або сливовий костюм. Для чоловіків буде важливо привернути увагу аксесуарами. Яскравий краватку або нагрудний хустку. Все це стане своєрідним сигналом, що підтверджує ваш виклик.
Варіант другий.
Ви і ваш опонент - однієї статі. Тут має велике значення, жінки ви або чоловіки, так як в цьому випадку це багато що змінює.
- а) Отже, ви обидві жінки. Це, мабуть, найскладніший варіант. Тут все навпаки. Тут ні в якому разі не потрібно кидати виклик. Покажіть роботодавцю, яка Ви відповідальна, досвідчена, надійна, завжди готова допомогти. Показуйте повагу і навіть деякий захоплення, при цьому даючи зрозуміти, що ви хотіли б одного разу стати «такий же, як вона». Можете підготувати кілька фраз, які б підтверджували це. Краще вести себе скромно, але впевнено. З одягу вибирайте спокійні пастельні відтінки, краще холодної гами. Чи не підкреслюйте свою сексуальність. Ідеально підійде блакитна сорочка. Це колір невинності і чистоти, так що жінка, яка проводить співбесіду не відчує в Вас небезпечного конкурента в особистісному плані.
- б) А якщо ви обидва чоловіки? Тут все, з одного боку, набагато простіше і легше, а з іншого, набагато складніше. В чому полягає складність, так це в тому, що потрібно в першу ж хвилину відчути особистість співрозмовника і спробувати вести себе з ним як старий друг. Це зовсім не означає якусь фамільярність або прояв неповаги. Просто головне правило - вести себе природно, говорити максимально щиро, треба відчувати себе нарівні, не показуючи ні перевагу, ні запобігливість. Спробуйте вгадати його інтереси. Якщо він цікавиться мистецтвом - покажіть себе як цінителя. Якщо у вільний час він футболіст - натякніть на спільність ваших інтересів. Говорячи про дрес-коді, тут важливо не переборщити. Радимо Вам надіти строгий костюм, але не виділяється. Нехай це буде щоденний одяг.Адже якщо опонент буде зачеплений вашим зовнішнім виглядом, дружньої атмосфери створити не вийде.
Ці невеликі секрети допоможуть Вам правильно вести себе на співбесіді і отримати саме те місце, які Ви хочете! Удачі на співбесіді!
Список найпоширеніших помилок
Як не дивно, почнемо ми з "шкідливих порад", а саме з прикладів того, як вести себе не треба. Статистика показує, що більшість претендентів схильні здійснювати одні й ті ж помилки в своїй поведінці на співбесіді. А який найкращий спосіб уникнути їх? Правильно - знати ворога в обличчя. Найчастіше претендентам дають "від воріт поворот" в тих випадках, коли мають місце бути:
Вже скільки разів твердили світу, що запізнення на співбесіду - це смертний гріх для будь-якого претендента, аж ні! Рекрутери постійно скаржаться на те, що потенційний працівник затримався або взагалі не прийшов. Але це ще півбіди - через якийсь час після "проваленого" співбесіди такі претенденти починають надзвонювати з пропозицією перенести зустріч або з питаннями про "майбутньої" роботі.
"Чи вистачає же нахабства у деяких людей!" - вигукує Ірина, менеджер по персоналу в одній великій компанії. З точки зору рекрутера, запізнення на співбесіді буквально "кричить" про недоліки здобувача: відсутність мотивації, необов'язковість, безвідповідальність, лінощі, непрофесіоналізм і багато іншого. Крім того, не варто забувати про важливість першого враження, виробленого потенційним працівником на людину, яка проводить співбесіду. Як ви думаєте, яким воно буде, якщо працівник спізнився на півгодини? Щось підказує, що не бачити йому посади, як власних вух. відсутність культури
Цікаво, ця тенденція присутня у всіх країнах, або ми змушені писати про це стосовно Росії? На жаль, не рідкість, коли людина приходить на співбесіду і починає вести себе грубо і по-хамськи. Не завжди це буває виражено безпосередньо, проте некультурними на співбесіді визнаються такі речі, як звернення "ти", вульгарні анекдоти, загрози (так-так, і таке буває!). Деякі претенденти примудряються прийти на співбесіду напідпитку і щиро потім не розуміють, чому їм відмовили в прийомі на роботу.
Після таких історій стає по-людськи шкода деяких рекрутерів! Звичайно, подібна поведінка іноді прощається претендентам на посади чорноробів - особливо, коли немає кому працювати, і вакансію потрібно закрити терміново. Однак якщо таких обмежень немає, то п'є і матюкається людини, швидше за все, не візьмуть навіть вантажником, благо зараз повно молодих студентів, які цілком осудні і при цьому готові працювати. Дурні питання і неуважність
Цей пункт заслуговує окремого місця в списку. Буває так, що здобувачі проявляють чудеса дурниці, недалекоглядності і неуважності. Найчастіше це проявляється в курйозних питаннях і не менш курйозних відповідях на них. Наприклад, одна дівчина, яка претендує на посаду секретаря в компанії, що займається продажем канцелярських товарів, попросила відпускати її з роботи на півгодини раніше обумовленого на співбесіді часу, так як хотіла встигати додому на перегляд улюбленого серіалу. Про це вона не забула повідомити генеральному директору, який з нею розмовляв і, зрозуміло, посаду вона не отримала. супровід
Ще одна помилка в довгому списку "ляпів" претендентів. Деякі з них приходять на співбесіду в супроводі мами, тата, чоловіка або друзів. Сказати, що це бентежить - значить нічого не сказати. Розповімо вам історію: дівчина прийшла влаштовуватися на посаду менеджера з продажу в організацію, яка пропонує послуги міжміського зв'язку. Але прийшла вона не одна, а з чоловіком. І цей самий чоловік з ходу заявив, що не сприймає переробок, озвучив інформацію, що цікавить його суму окладу і поцікавився про вік начальника.
Рекрутеру треба було двадцять хвилин, щоб умовити його вийти за двері і дати можливість поспілкуватися з його дружиною наодинці. І сміх, і сльози! Такі ситуації періодично трапляються з вчорашніми випускниками ВНЗ. Не варто нагадувати, що серйозна компанія після такого шоу навіть не буде продовжувати з вами розмову, адже подібні супроводжують явно кажучи про неадекватність здобувача і його несамостійності. Крім того, на роботу він потім теж разом з мамою за ручку ходити буде? Прагнення виглядати холоднокровною і байдуже
Отже, від "рекрутерської фантастики" ми переходимо до менш явним і від того більш небезпечним помилок початківців здобувачів. Однією з них є напускні байдужість і холоднокровність - це коли ми намагаємося виглядати спокійними, діловими і впевненими в собі, а за підсумком перетворюємося в "снігових королев". Запам'ятайте, роботодавців не цікавлять подібні кандидати! Все це виглядає нудно і неприродно, а якщо й ні, то може здатися, що вам взагалі "до лампочки" пропонована посада. Людина, що проводить співбесіду, розуміє, що хвилювання - цілком природна і зрозуміла річ, а ось відсутність захопленості і натхненності його може відштовхнути. Негативний відгук про попередніх роботодавців або клієнтів
Іноді може здатися, що погану думку про колишнього начальника - особливо, якщо він був конкурентом організації, яка проводить з вами нинішнє співбесіду - це хід конем. Але не спокушайтеся - в дев'яноста дев'яти відсотках випадків негативна характеристика на їхню адресу зведе нанівець всі ваші зусилля сподобатися потенційному роботодавцю.
По-перше, це виставляє вас як сварливого і конфліктного людини. По-друге, роботодавець боїться, що, якщо у вас не складуться ділові відносини, ви також будете відгукуватися і про нього. А цього нікому не хочеться. Тому він напевно віддасть перевагу проігнорувати вашу кандидатуру і взяти кого-небудь менш злопам'ятної. Розповідь про особисті проблеми
Іноді буває, що рекрутер на співбесіді задає питання, що стосуються особистого життя: сімейного стану, інтересів, планів. Однак у нього в цьому випадку є цілком конкретний інтерес - оцінити вашу загальну успішність, стабільність особистому житті, і він не чекає, що ви розповісте йому про все своє таємниці. Наприклад, про те, як ви посварилися з молодою людиною через те, що він подарував вам не ті квіти на річницю. Ця інформація йому зовсім не потрібна, а вас після такого він вважатиме навіженої і недалекій особливої.
Трапляються ситуації, коли інтерв'юер дійсно переходить грань і починає ставити надто особисті питання. В такому випадку поводьтеся стримано і спокійно поцікавтеся, навіщо йому така інформація - можливо, що це просто чергова перевірка на стресостійкість. Якщо подібні питання тривають, ви маєте право не відповідати на них. Неуважність до слів співрозмовника
Звичайно, це не такий кричущий "ляп", як запізнення або образу колишнього начальника. Але багатьох для багатьох рекрутерів неуважність також є приводом до відмови претендентові. Погодьтеся, кому сподобається людина, нескінченно уточнююче і перепитували то, про що йшла мова раніше? Неуважний працівник з більшою ймовірністю буде робити помилки і не зможе спілкуватися з людьми. Тому під час співбесіди варто зосередитися на людину, його провідному, а не на те, які продукти варто купити до вечері. Відмова від участі в тестуванні
Претендентів дуже часто лякає перспектива можливого проходження тестування: їм здається, що в результаті подібних заходів спливуть якісь їхні таємниці, секрети і ретельно приховувані недоліки. Деякі бояться цього настільки, що геть-чисто відмовляються заповнювати будь-які опитування і методики. Це в корені невірно, оскільки створює відчуття, що ви щось приховуєте або просто саботуєте роботу рекрутера.
Безумовно, в ході тестування інтерв'юеру може відкритися те, про що ви не говорили. Але це не головна мета! Основне завдання тестування - надання роботодавцю об'єктивної інформації (яку і дає тест - їх ще називають "вимірювачами психіки"). І якщо ви намагалися бути чесною і об'єктивною в оцінці своїх якостей, то нічого "такого" тести не покажуть. шаблонність відповідей
Інтернет рясніє різноманітними посібниками на тему "Як вести себе на співбесіді і отримати посаду топ-менежера, нічого не вміючи". Звичайно, ми перебільшуємо, але в більшості подібних посібників всі рекомендації - шаблонні і однакові. Рекрутерів вже нудить від людей, основним недоліком яких є "трудоголізм" і бачать себе через п'ять років в керівництві фірми. Це говорить про те, що людина навіть не спробував розповісти про себе - він всього лише тупо переказав рада, вичитаний в інтернеті. Чи отримає він роботу? Скоріш за все ні. 
Часто задавані питання
З помилками все ясно. Але залишаються відкритими багато питань, що стосуються манери поведінки здобувача на співбесіді: що говорити, як говорити, коли і якими діями все це супроводжувати. Деяким людям як і раніше незрозуміло, що про себе варто розповісти, а про що слід промовчати. Спробуємо з усім цим розібратися?
- "Який темп мови вибрати?"
Зустрічаючись з роботодавцем, ми нерідко замислюємося, як швидко слід розповідати про себе. Слід зазначити, що єдиної відповіді на це питання немає, і він дуже часто залежить від темпераменту людини, яка проводить співбесіду, а також від його формату. Але найбільш виграшним, як зазвичай, є варіант "золотої середини": врахуйте всі особливості ситуації і говорите спокійно, розмірено і по справі. Не варто "торохтіти" як кулемет або повільно пережовувати слова - це може бути сприйнято рекрутером як відсутність навичок самопрезентації або зовсім як неадекватність. "Брехати або не брехати?"
Звичайно, кожну з нас мама вчила з дитинства, що брехати - це дуже погано. Однак, подорослішавши, ми зрозуміли, що сказати правду іноді - ще гірше. Наприклад, якщо на питання про відхід з попереднього місця роботи ви розповісте про хама-начальника, це не принесе вам призових балів. Саме тому, відповідаючи на деякі питання, краще трохи прикрасити дійсність. Але брехати про свої інтереси, плани на життя, знання і навички не варто - високий ризик, що таємне стане явним. "Як себе вести при тестуванні?"
У багатьох організаціях зараз застосовується тестування як об'єктивний метод оцінки кандидатів на вакансії. Як себе вести, щоб отримати роботу? По-максимуму щиро. Це не жарт - у багатьох тестах є так звані "шкали брехні", які досить складні і чутливі до обману. І краще за все не намагатися зрозуміти, що стоїть за тим чи іншим питанням, а спокійно і чесно на нього відповідати. Якщо ваші якості відповідають вимогам роботодавця - вас візьмуть, якщо немає - нічого страшного, навпаки добре, що ви не стали витрачати на невідповідну вам роботу час. "Як підкреслити свої достоїнства?"
Розповідайте про свої досягнення на попередньому місці роботи: які проекти ви завершили, який був ваш внесок в загальну справу і т.д. ... Але це не найважливіше. Набагато важливіше проявити ваші гідності в режимі реального часу перед рекрутером. Наприклад, ви заявляєте, що вашим сильним якістю є стресостійкість, і раптом на співбесіді виникла стресова ситуація. Якщо ви заплачете або розгубитеся, рекрутер вирішить, що ви все перебільшили. А ось якщо ви поведете себе впевнено і гідно, знайдете нестандартний вихід із ситуації - це і буде найкращою демонстрацією ваших плюсів. "Як відповідати на питання про недоліки?"
Про негативні якості запитують всіх претендентів, так як зрозуміло, що вони є у кожного. Однак це не привід розповідати рекрутеру, який ви погана людина або, навпаки, переконувати його в тому, що ви - супержінка.Але і говорити про те, що ваш найбільший недолік - неконтрольоване бажання працювати - теж не варто: побито, і ніхто вже цього не вірить.
Пропонуємо вам наступний прийом: говорячи про ваших мінуси, згадайте ваші реальні, але не найжахливіші якості і розкажіть про те, як вам вдається їх долати або звертати в плюси. Наприклад, можна згадати лінь і сказати, що боретеся з нею плануванням. Це буде демонструвати дорослу і зрілу позицію, адекватну самооцінку, а також уміння працювати над собою і добиватися успіхів. "Як маніпулювати рекрутером?"
В інтернеті повнісінько посібників про те, як за допомогою НЛП або інших методів "підлаштуватися" під рекрутера і вплинути на нього. Але використовуючи всі ці прийоми, не варто забувати, що менеджер по персоналу, в більшості своїй - людина, що має психологічну підготовку і набагато більш чуйний і досвідчений в питаннях надання вплив на людей. Зрозуміло, ви можете відшліфувати свою промову і манеру поведінки, а от намагатися йому щось вселити, напевно, не варто. 
Підведемо підсумки
Отже, спробуємо резюмувати всю інформацію, наведену вище. На співбесіді найкраще поводитися спокійно і впевнено, думаючи над тим, що ви говорите і робите. Приховувати хвилювання не варто, а якщо воно зашкалює, можна чесно попередити про це рекрутера і пояснити його причину. Постарайтеся знайти золоту середину між швидким і повільним темпом, а найкраще підлаштуйтеся під співрозмовника - зрозуміло, якщо вам буде комфортно. Помірно жестикулюйте, адже це надає жвавість ваших слів, але не перестарайтеся.
Розповідаючи про себе, робіть акцент на ті ваші особливості, які цікаві і вигідні роботодавцю. Будьте чесні і не брешіть - просто намагайтеся підкреслювати позитивне. Розповідайте про ваші досягнення - це не хвастощі, а переконання "клієнта" - роботодавця в придбанні "товару" - ваших послуг. Чи не перебивайте рекрутера - дозвольте йому бути лідером в проведенні співбесіди (якщо ви не хочете продемонструвати зворотне).
