Ідеї ​​організації новорічного корпоративу 2018-2019: все краще

Питання в тому, який формат свята найбільш доречний для вашої організації, як його вибрати? Взагалі, для чого потрібні свята? Яке завдання можна вирішити хорошим корпоративів? Чи можна ставити питання про ефективність свята і як її підрахувати?

Олена Амаровна Соколова-Бауш, Директор Департаменту управління персоналом корпорації «ІНКОМ»:

Щоб вибрати правильний для компанії формат корпоративного свята, необхідно визначитися з метою заходу.

За допомогою колективних зустрічей і урочистостей можна:

• підтримувати дух єдності співробітників,
• заохочувати особливо успішних співробітників,
• транслювати основні цінності компанії, особливості її корпоративної культури,
• підводити підсумки роботи,
• озвучувати ключові завдання на наступний рік.

Після того як мета заходу ясна, складається список запрошених гостей. Потрібно визначитися, чи будуть це працівники всієї компанії або тільки керівництво, колектив одного відділу або цілого департаменту. Тут важливо враховувати такі моменти, як кількісне співвідношення чоловіків і жінок, вік гостей, специфіка їх робочого функціоналу та інші особливості. Це допоможе не тільки скласти оптимальну програму заходу, але і зробити торжество або зустріч приємними і запам'ятовуються. Важливий при організації корпоративних свят і зустрічей бюджет заходу.

Коли всі фактори визначені, можна найбільш точно підібрати відповідний формат свята.

Раніше, коли наше агентство ще не було компанією-гігантом, загальні свята проходили за класичною схемою: організовувався вечерю, на який запрошувалися кращі фахівці. На таких вечорах співробітники виступали перед колегами з власними, підготовленими заздалегідь номерами: співали пісні, танцювали, розповідали вірші, а після все разом веселилися на дискотеці. Такий сімейний формат не тільки ще більше згуртовував і без того дружний колектив, а й був додатковим стимулом до досягнення нових висот. Однак свята не обмежувалися виступами співробітників. У міру того як компанія росла і розвивалася, на деякі заходи стали запрошувати відомих артистів естради.

Зараз в корпорації працює понад 8 тис. Осіб, і заходи такого формату не зовсім прийнятні. Одночасно зібрати разом стільки людей, нехай навіть лише кращих, досить складно, тому свята і торжества проводяться всередині кожного відділення або департаменту та організовуються виходячи з переваг тій чи іншій структурної одиниці агентства. Кому-то по душі класичний вечерю в ресторані або кафе, інші віддають перевагу активному відпочинку на природі, йдуть на каток, грають в боулінг, пейнтбол, футбол, а після збираються за накритим столом і в спокійній затишній обстановці діляться враженнями про проведений день. Деякі підрозділи організовують походи на дискотеку або на концерт.

На сьогоднішній день спеціалізовані event-агентства пропонують великий вибір різних неординарних, нестандартних і «казкових» варіантів щодо відзначення Нового року. Це, наприклад, можуть бути «мотузкові курси», що включають в себе крім розважальних моментів командообразующие тренінги. Зазвичай вони проводяться на свіжому повітрі. У вільний, Яхроме та інших великих пансіонатах для подібних заходів є спеціальні майданчики. На «мотузкових курсах» співробітників ділять на кілька груп, і вони беруть участь в різних змаганнях та естафетах. Підсумком стає приз і загальне торжество в колі колег.Подібні заходи набувають все більшої популярності, і багато віддають перевагу активному відпочинку на природі корпоративному вечері в ресторані.

У нашій компанії кожен підрозділ регулярно проводить корпоративи на честь Нового року, 23 лютого і 8 березня, а іноді і з нагоди професійних свят. У літні місяці звичайно організовуються дні здоров'я з виїздом на природу. Оскільки ріелтори люди творчі, на кожному такому заході вони готують виступи для своїх колег: читають улюблені вірші, співають пісні, демонструють танцювальні номери. Особливо чекають корпоративних свят ті, чия робота досить рутинна і одноманітна. Подібні публічні заходи дають можливість співробітникам проявити свої таланти і як слід відпочити, поспілкуватися і повеселитися з колегами. Відзначимо, що бухгалтери, ІТ-фахівці та аналітики при всій монотонності їх роботи насправді люди творчі і креативні і до корпоративних свят готуються з особливою відповідальністю: самі пишуть і читають вірші, майструють тематичні костюми і ставлять невеличкі вистави для колег.

Оскільки людина проводить на роботі значну частину часу, для більшості претендентів, які влаштовуються в компанію, важливий хороший колектив, який підтримає і допоможе. Тому такою важливою є роль людських взаємин усередині відділу і підрозділу. Співробітникам необхідно зустрічатися і спілкуватися в дружній і неофіційній обстановці. Корпоративні свята вони сприймають як додатковий бонус. Якщо протягом року або навіть декількох років подібних заходів не було, співробітники починають скаржитися на те, що компанія не надає їм такої можливості, а мотивація до роботи в команді і інтерес до трудової діяльності в компанії в цілому у персоналу починають знижуватися.

Оцінити ефективність таких заходів у фінансовому еквіваленті або у відсотковому зміні продуктивності праці досить складно, оскільки чіткої методології немає. Однак подібні неформальні корпоративні заходи є одним з найважливіших елементів, що сприяють створенню і підтримці всередині колективу хороших дружніх взаємин, єдиного духу і партнерства.

Поліна Хабарова, Директор з персоналу компанії КРОК:

У нашій компанії працюють активні, захоплені люди. Постійно мінливі технології багато в чому визначають і професійне, і особистісний розвиток кожного співробітника компанії. Тому хочеться, щоб їх відпочинок був таким же насиченим і різноманітним, як робота, а значить, і свята повинні бути особливими.

На корпоративні заходи запрошуються всі співробітники, і кожен може взяти участь в підготовці: виступити в святковій виставі або попрацювати над його організацією в тому амплуа, яке йому цікаво.

У Cirque du CROC, новорічному шоу - 2013, співробітники освоїли віртуозні ролі, отримали унікальні навички і «зоряні» емоції. Тренування і репетиції, які проходили після роботи неподалік від офісу компанії, об'єднали колег: майже три місяці вони створювали циркові номери, спілкувалися, обмінювалися досвідом. Разом з ними в шоу брали участь і топ-менеджери. І це теж наш святковий звичай - на сцені співробітники, включаючи керівників і генерального директора, якому традиційно дістається роль першого плану.

Хороший корпоративне свято - це тимбилдинг, інструмент для підтримки корпоративної культури, можливість транслювання цінностей компанії і разом з тим зміцнення бренду роботодавця. А значить, святкові корпоративні заходи повинні бути присутніми в календарі компанії. Навіть у важкі часи від свят не варто відмовлятися, інакше у співробітників виникне відчуття нестабільності, з'являться негативні чутки, зневіру. Але оптимізувати витрати компанії при підготовці і проведенні корпоративного заходу можна. Наприклад, ми і кризовий 2009 рзустрічали весело: бій курантів заменлі урочистим зняттям гігантського банта, що прикрашав нову офісну будівлю, - так ми об'єднали новосілля і новорічне свято.

Свято - це відмінний спосіб підвищити ефективність комунікацій. Наприклад, на дні народження компанії ми організували музичний фестиваль. Методом жеребкування визначилися групи і очолили їх продюсери. Таким чином, в команду кожного продюсера-топ-менеджера входили співробітники різних рівнів, різних департаментів і напрямків. Протягом двох місяців йшла підготовка до конкурсу. Творча обстановка і драйв музичного фестивалю принесли дивіденди. Отримуємо їх до цього дня.

Наталя Альбрехт, Віце-президент з організаційного розвитку та роботі з персоналом, ВАТ «ВимпелКом»:

Ми розглядаємо корпоративні свята, в тому числі Новий рік, як ефективний інструмент управління персоналом. На рівні організації відзначаємо два традиційних свята: день компанії і Новий рік. І відповідно до традицій, початок яким було покладено 20 років тому, Новий рік і на сьогоднішній день залишається заходом для кращих співробітників.

На офіційне святкування запрошуються працівники c найвищими оцінками за підсумками роботи за півріччя, номінанти і володарі корпоративних нагород, переможці різних конкурсів, новатори і учасники корпоративних програм і стратегічних проектів. Саме на цьому святі співробітники отримують найвищі нагороди: «Діамантова бджола», «Діамантова ідея», «Золота ідея» та ін. Нагороди вручає топ-менеджмент компанії. Так, до недавнього часу «Діамантову бджолу» вручав не хто інший, як засновник «ВимпелКому» Дмитро Зімін. На цей захід з'їжджається близько тисячі співробітників з усіх регіонів Росії.

Формат новорічного свята усвідомлено залишаємо традиційним - це офіційне нагородження кращих представників різних підрозділів, привітання вищого керівництва, шоу і святкова дискотека. У програму шоу, як правило, включається виступ топ-менеджерів, де у них є можливість проявити себе в незвичній ролі - ролі артистів.

Крім того, ми використовуємо цифрові можливості привітати всіх співробітників. Спеціально до свята оновлюються інтранет, скрін-Сейвері, тематика корпоративних видань поповнюється новорічними побажаннями, поздоровленнями, жартами, гороскопами. Ми також активно використовуємо креативну форму відео- та онлайн-звернень топ-менеджерів до всього колективу. При цьому стилістика звернень максимально неформальна, святкова і надихаюча.

Оцінка ефективності корпоративного свята складається з аналізу очевидного факту досягнення / недосягнення поставленої мети. Після заходу ми проводимо анкетування учасників на предмет їх задоволеності корпоративним святом. Як правило, інтегральна оцінка за всіма критеріями становить близько 90%.

Ми розглядаємо корпоративні свята як ефективний інструмент формування і збереження корпоративної культури, а також побудови успішної команди лідерів.

Ольга Паршина, Заступник HR-директора Групи компаній АКІГ:

Коли закінчується осінь, практично в будь-якій компанії встає питання про проведення корпоративного заходу, присвяченого святкуванню Нового року. Напевно, перше, від чого відштовхується роботодавець, - це формування бюджету, і ось тут-то постає питання: чого саме хоче компанія від свята і яка його мета?

Багато хто вважає, що це має бути щось пафосне, грандіозне, розглядаються навіть варіанти запрошення естрадних зірок. Виникає питання: яку мету переслідує керівництво - влаштувати свято, щоб дати можливість розслабитися своїм співробітникам, або ж це просто певний PR-хід для компанії і зайвий привід отримати висвітлення в ЗМІ?

Як правило, на великих заходах співробітники розбиваються на невеликі групи, частіше по відділах, в яких працюють, і природно, ні про яку згуртованості колективу в даному форматі мова йти не може. Можливо, деякі і не ставлять перед собою таку мету.

В даному питанні наша компанія дотримується абсолютно іншого формату корпоративних заходів і ставить перед собою завдання згуртувати колектив. Нам важливо розуміти і відчувати, чого саме хочуть наші співробітники і який загальний емоційний фон в колективі переважає. У подібних речах не можна упускати оцінку загального стану справ в компанії, тому для подібних цілей ми залучаємо корпоративного психолога, який допомагає розкрити психологічну атмосферу в робочому колективі. Виходячи з усіх факторів виявляємо формат майбутнього свята. До підготовки намагаємося залучити якомога більше співробітників з різних відділів. Готуємо концепцію свята і проводимо його самостійно. Зауважу, що спеціального креативного відділу з організації заходів у нас немає.

Наша компанія не прагне заощадити, тим більше в Новий рік, але ми дотримуємося максимально простого формату, щоб усім було комфортно і затишно. Намагаємося самостійно розробити сценарій заходу, придумати цікаві конкурси та подарунки. Перед святкуванням Нового року збираємо побажання працівників для успішної реалізації задуманого. Новий рік святкується в кінці календарного року, коли здаються всілякі річні звіти, закриваються проекти, підводяться підсумки і т.п., тому легке торжество стає ще більш необхідним.

Як і інші компанії, іноді залучаємо провідних. До їх підбору ставимося дуже трепетно, оскільки нам важливо, щоб були враховані всі наші побажання. Ведучий повинен розуміти і розділяти концепцію свята.

Постановка питання про розрахунок ефективності корпоративного свята, на мій погляд, дещо некоректна, оскільки він для того і проводиться, щоб не пов'язувати його з робочими процесами, а дати можливість співробітникам відпочити, поспілкуватися один з одним, а іноді і просто познайомитися або дізнатися один одного ближче.

У будь-якому випадку важливо протягом усього року звертати увагу на емоційне здоров'я персоналу, давати можливість перемикатися співробітникам, а не змушувати їх жити на роботі від свята до свята.

Ірина Максимова, HR-директор «Пронто Медіа Холдинг»:

Корпоративне свято для великих компаній, безсумнівно, must have. У «Пронто-Москві» гнучкий підхід до формату заходів, основна якість якого - різноманітність. Головне - залучити побільше співробітників в дію, адже чим більше позитивних спогадів у колег, тим помітніше результат HR-зусиль. З одного боку, святкування вже всім приїлися, але з іншого - якщо корпоративне свято не проводити, співробітники будуть демотивовані.

Проте треба чітко розуміти цілі і завдання корпоративного заходу. При поганій організації і задумом величезний бюджет може бути витрачений на безцільне застілля, яке залишить не найкращі спогади в учасників. Але ж корпоратив може бути не просто розважальним, а й з елементами тимбилдинга, і таким чином будуть вирішені відразу два завдання:

1. згуртування колективу,
2. формування лояльності співробітників до компанії.

Про ефективність події можна говорити тоді, коли захід добре зрежисована, попередньо розроблений чіткий сценарний план, забріфовани всі учасники, де кожен знає свою роль, запрошені знімальна група і фотограф. До речі, найпростіший і наочний спосіб визначення ефективності корпоративу - підрахунок кількості згадок про нього співробітниками в соціальних мережах.

Юлія Губанова, Директор департаменту кадрового консультування, ЗАТ КГ «Бізнес-КОЛО»:

Корпоративні свята покликані об'єднати робочий колектив, а то й всіх його членів, то якусь частину однозначно.У співробітників з'являється можливість налагодити неформальні контакти. Ще одні плюс - якщо корпоратив пройшов добре, він позитивно позначиться на іміджі роботодавця.

Чудово, якщо у співробітників буде можливість шляхом голосування вибрати формат корпоративного заходу. Ні в якому разі не можна змушувати їх йти на корпоратив або залишатися на ньому до самого кінця. Персоналу потрібно правильно і заздалегідь презентувати проект свята, відповісти на всі питання, зацікавити, захопити.

На корпоративному Новий рік можна підвести підсумки року, що минає для бізнесу компанії, озвучити плани на майбутній період, нагородити кращих співробітників, що посприяє емоційного згуртуванню робочого колективу. Адже ми всі одна команда.

Інна Алексєєва, Генеральний директор комунікаційного агентства PR Partner:

Для компаній зі згуртованим колективом корпоративний Новий рік - це святкування успіхів минає з людьми, з якими ти проводиш більшу частину твого життя. Тут головне - не нудьгувати. Щоразу ми намагаємося придумати щось нове. У минулому році проводили конкурси, в цей раз вирішили спробувати щастя в караоке.

Хороший корпоратив дозволяє членам команди проявити себе з нової сторони, поспілкуватися з колегами поза офісом, обмінятися враженнями про успіхи, що минає. При підготовці новорічного корпоративу точно не варто економити на їжі, напоях і програмою: адже він буває раз на рік.

У Новий рік, де і з ким би ти його ні святкував, дуже важливо забути весь негатив і згадати щось хороше, що сталося за останні 12 місяців. Якщо рік був важким, потрібно надихнути команду, якщо ударним - побажати таких же успіхів і похвалити колег. Подібні свята дозволяють вам і вашій команді «перезавантажитися», закрити певну частину історії компанії і налаштуватися на наближається відпочинок. І, звичайно, в Новий рік саме час робити сюрпризи: їх ваші колеги точно запам'ятають!

Віра Ковальова, Засновник Міжнародної вищої школи презентацій та комунікацій, порталу «Як зробити презентацію»:

Найцікавіше в корпоративному святі - це ступінь його впливу на рівень лояльності співробітників до роботодавця. На багатьох корпоративах між компанією - а-ля великим братом (власник, генеральний директор, рада директорів і т.п.) - і які святкують працівниками існує щось на зразок прірви. Готелі, напої і алкоголь приймаються персоналом занадто споживацьки, як належне. Тобто любов до компанії зростає не сильно.

Моє глибоке переконання полягає в тому, що лише комунікації здатні допомогти двом сторонам відчути щось живе, що згодом залишиться як добрі спогади і хороші відносини.

Люди завжди віддають стільки, скільки отримують. Якщо «великий брат» хоче відкупитися їжею і м'якими меблями в готелі, він отримає шлунки і тіла, але не душі і серця. Звичайно, накрити стіл і самоусунутися набагато простіше, ніж вступити у взаємодію, яке отримає душевний відгук.

Питання в тому, якою має бути ця комунікація, щоб вона привела до реального зростання лояльності персоналу.

• По-перше, топ-менеджменту слід бути присутнім на святі. Якщо співробітники бояться керівництва і не можуть розслабитися, то саме час щось змінювати. Для початку варто хоча б з'явитися на самому торжестві.
• По-друге, потрібно перестати кучковаться тільки зі своїми. Закон формування соціальних груп такий, що люди притягуються до тих, хто спочатку їм ближче. Вище керівництво знаходиться на свідомо більшою дистанції від підлеглих, ніж колеги цих самих підлеглих. Ось цю дистанцію необхідно скоротити. І тут вже починаються помилки.

Перша помилка - це вимовити формальну мову і отримати у відповідь таку ж формальну подяку. Друга помилка - не мати уявлення про те, що ти робиш на святі.

Як скоротити дистанцію і що робити? Щось зробити потрібно, але щиро.Якщо не вийде з першого разу, то вийде з п'ятого-десятого. Вищий менеджмент не повинен бути першою скрипкою, тому що тоді він отримає натовп нудьгуючих пасивних підлеглих. Він повинен стати диригентом і зробити співробітників творцями дійства. Вони повинні залучитися в щось, що дасть їм новий досвід і емоції, які розтоплять стіну нерозуміння між ними.

Така комунікація потребує великих емоційних та енергетичних витрат з обох сторін. Тут не вийде просто відкупитися і зробити вигляд, що все так і має бути. Тут потрібно вступити у взаємодію з людьми. Тоді вони почнуть відчувати щось. І це щось може стати фундаментом справжньої корпоративної лояльності.

Новий рік до нас мчить, або Готуємося до новорічного корпоративу восени

Зараз здається, що Новий рік ще не скоро, проте підготовку до корпоративу потрібно починати завчасно. Вже зовсім скоро всі найкращі майданчики будуть заброньовані, а артисти - запрошені на свято до ваших конкурентів.

Деякі вважають новорічний корпоратив стандартним заходом «для галочки». Зібралися, повечеряли, підняли келих шампанського - що ще потрібно? Але будь-який досвідчений HR скаже вам, що новорічне свято-корпоратив - це не тільки вечірка, але і захід по тімбілдінгу. Особливо це стосується великих компаній, де багато співробітників майже не знайомі. І веселощі в неформальній обстановці дозволяє їм познайомитися ближче і усвідомити, що відділ логістики, наприклад, - це не якесь умовне формування, а цілком конкретний Іван Іванович з товаришами.

Організація корпоративів - справа настільки серйозне, що в великих корпораціях є спеціальний event-відділ, який займається безпосередньо корпоративними заходами. У компаніях поменше прийнято звертатися в спеціалізовані незалежні event-агентства.

Корисна порада

Не варто доручати організацію корпоративу першого ліпшого співробітнику тільки на тій підставі, що у нього є вільний час або він сам - людина весела і товариська. Влаштувати свято не так просто, як здається, тут потрібно знання багатьох тонкощів.

Новорічний корпоратив в Екоготель: рішення для всіх

Розповідає генеральний менеджер Екоготель «Ліпота» Дмитро Селіверстов:

«Як правило, в одному колективі працюють дуже різні люди, і догодити всім відразу досить складно. Однак, якщо відправитися на корпоратив в заміський готель, така можливість є. Так в нашому готелі регулярно організовуються корпоративи за індивідуальними програмами. Екоготель «Ліпота» знаходиться в 80 км від МКАД по Дмитрівське шосе, в мальовничому лісі, прямо на березі річки Дубна. Тут красиво і взимку, і влітку. Увечері ми готові влаштувати для вас традиційний банкет, вдень - катання на санях або снігоходах, риболовлю, екскурсії, квести, пейнтбольні битви. У нашому готельному комплексі є і ресторани, і банкетні зали, і альтанки для барбекю. Житловий фонд складають 28 номерів різних категорій, таунхауси і котеджі з усіма зручностями. Всього ми можемо прийняти на корпоративний захід до 100 чоловік. При необхідності допоможемо розробити сценарій, запросимо ведучого і діджея. Бюджет заходу ви можете попередньо розрахувати на нашому сайті, відповівши на кілька простих запитань. Більш точний розрахунок зроблять менеджери нашого корпоративного відділу. Ми дуже відповідально підходимо до прийому гостей, це підтверджено нагородами порталів TripAdvisor і Booking.com. З 2016 та 2017 років роках «Ліпота» була визнана кращим підмосковним Екоготель і отримала призи Губернатора Московської області ».

P. S. Готельний комплекс «Ліпота» оформлений в стилі російських теремів, але має в своєму розпорядженні всіма сучасними зручностями, включаючи Wi-Fi.

корпоратив 2018

Отже, з чого ж потрібно почати і що необхідно врахувати в першу чергу при виборі програми для святкування нового року в колі колег?

- кількість людей у ​​вашому колективі,

- співвідношення чоловіків і жінок,

- наявність у вашому колективі творчих людей,

- витрати, які керівництво готове нести на організацію свята.

Тепер приступимо до розгляду конкретних ідей.

Ідеї ​​новорічного корпоративу

Ви можете організувати дуже нестандартний корпоратив, просто замовивши цікавий і захоплюючий квест. Чимось це схоже на мафію, однак тут все набагато цікавіше. Гравці не сидять за столом, а беруть активну участь в сюжетному сценарії, розгадуючи заплутану детективну загадку.

Кожен гравець має своїми цілями, власною біографією і роллю. Грати дуже цікаво, і якщо задатися такою метою, то вийде організувати щось дуже цікаве. Такий варіант проведення корпоративного нового року більше підійде молодому колективу, а й людей старшого віку теж не варто списувати з рахунків.

Які бувають майстер-класи

- шоколадні цукерки ручної роботи, розпис шоколадної плитки

- вивчення азів з флористики

- кулінарні та десертні майстер-класи

- створення парфумів і мила ручної роботи

- складання композицій - букетів з м'яких іграшок і цукерок

- творчий майстер-клас (малюнок, декупаж, батик і т.д.)

- декор кераміки і скла і т.д.

Майстер-класів існує величезна безліч, перевірте, які доступні у вашому місті.

Наступні пропоновані варіанти відносяться до тематичних вечірок.

Тематичний корпоратив

Варіант 3: Новорічний корпоратив в стилі 80-х років

Що ж таке 80-е?

Це колоритність, винахідливість і творчість. Це був період, коли в СРСР діяв антиалкогольний закон. Тому на Новий рік люди вживали підпільний самогон і горілку з кавників, чайників і навіть грілок!

Це був час, коли дівчата могли перетворити старе бабусине плаття, а іноді і штору, в цікавий і епатажний святкове вбрання. Тоді існували колготки тільки тілесного кольору, які фарбували в чорний, вії робили ляльковими за допомогою туші, води і борошна, а голова була прикрашена завивкою за допомогою цукру.

Як розважати колег?

Найчастіше такі корпоративи плавно перетворюються в вечора ностальгії і спогадів. Спробуйте обіграти найяскравіші моменти того періоду. Наприклад, можете провести конкурс смаків. Запропонуйте колегам дізнатися на смак найпопулярніші тоді цукерки, які існують і сьогодні: "Червона шапочка", "Мишка клишоногий", "Білочка" і т.д.

Аналогічний конкурс можна провести і з ароматами. "Червона Москва", "Потрійний одеколон", "Російський ліс", "Саша" і інші можна знайти і сьогодні. Нехай люди згадають ці запахи і їх назви.

Дуже важливо, щоб корпоративна програма була наповнена танцювальним шоу (не обов'язково під старий касетний магнітофон, хоча в якості декору його можна використовувати), веселими конкурсами та рухливими іграми.

Що повинно бути на столі?

Звичайно ж, тут не обійтися без улюблених в СРСР олів'є, бутербродів з шпротами, наполеонів, вареної ковбаси, лимонаду "Буратіно", "Тархуна" і "Советского шампанского". До речі буде і класика: холодець з хріном, домашні соління й маринади, червона і чорна ікра.

Дозвольте собі ностальгію. Веселощі і драйф будуть забезпечені. Звичайно, така тематика корпоративу більше підійде людям більш старшого віку, але можливо і молоді буде цікаво.

Прикольний Новий рік, корпоратив

Варіант 4: Новорічний корпоратив в стилі рок-зірок

Основна ідея такої вечірки - це "Бітлз", Елвіс Преслі, свобода духу, рок-н-рол і філософія змін. Рокстар - це відсутність бар'єрів і заборон, бажання і їх реалізація, свавілля і жорсткість. Кожен колега буде прикрасою вечірки, ідолом для поклоніння, зіркою світового масштабу.

Декорування приміщення також має бути під стать ідеї загальної свободи: неймовірне поєднання стилів, яскраві кольори, гармонія в невірному. Не забудьте про характерну зачіску часів панування рок-н-ролу - завивка на довгому волоссі.

Чим же займаються рокери?

Зрозуміло, що більша частина розважальної програми на даному тематичному корпоративі - це танцювальні та музичні конкурси. Запропонуйте гостям пройти по червоній доріжці, влаштуйте танцювальний баттл, все разом пограйте в "Вгадай мелодію".

В рамках розважальної програми також доречно буде організувати майстер-клас. Наприклад, можете запросити професійного танцюриста і від душі повеселитися, повторюючи за ним смішні рок-н-рольні руху.

Чим пригощати зірок?

Звичайно ж пивом і різноманітним фаст-фудом. Хот-доги, гамбургери, картопля фрі, чіпси, крекери, сухарики, поп-корн, сушені і солоні морепродукти. Трохи солодкого для жіночої половини колективу не зашкодить.

Прикольний новорічний корпоратив

Варіант 5: Новорічна вечірка в стилі чарівної казки

Ідея такої вечірки полягає в тому, щоб подарувати колегам новорічне диво з ялинкою, золотим дощем і неймовірними витівками. Кожному з нас в новий рік хочеться знову повірити в Діда Мороза, який знає всі наші думки і мрії. Тільки він знає, що в душі ми завжди залишаємося дітьми, які готові без кінця грати, веселитися, кататися на санках і кидатися сніжками.

Як же розважити колег?

Казковий стиль - це тільки самі веселі ігри. Наприклад, можете з колегами намалювати казку. Ведучий розповідає веселу перероблену на сучасний лад казку, а учасники її малюють з зав'язаними очима. Або, наприклад, можна намалювати портрет Діда Мороза. Учасники також повинні бути з зав'язаними очима, і кожен повинен намалювати окрему частину тіла.

Крім активних ігор в приміщенні і на свіжому повітрі казковий стиль передбачає проведення дуже красивого майстер-класу зі створення пряникових будиночків або просто чарівних пряників. Такий майстер-клас запам'ятається надовго.

До речі, що стосується ігор на свіжому повітрі, то якщо бюджет дозволяє і колектив невеликий, можете прокатати колег в собачих упряжках. Якщо на вулиці є сніг, можете всім колективом побудувати з нього оленячу упряжку. Головне, щоб було весело, і всі вірили в диво.

Чим годувати любителів казок?

Фаршировані гриби, незвичайне м'ясо, наприклад, лося, риба і морепродукти і різноманітна випічка. Казкова кухня дуже багата і екзотична. Якщо дозволить бюджет, Супроводьте меню якісним алкоголем. Дуже красиво на новорічному столі будуть виглядати казкові різнокольорові коктейлі.

Новорічні корпоративи 2018

Варіант 6: Новорічний корпоратив в стилі божевільні

Як часто до вас приходять думки про те, що у начальника поїхав дах, а бухгалтер і секретар з ним заодно? Чи не час викликати швидку допомогу, і як розрядити обстановку? Гумор і в цьому випадку прийде до вас на допомогу.

Згадайте всі негаразди разом з колегами і дружно посмійтеся над ними. Пропишіть їм лікувальні повязочки з туалетного паперу, укольчики з високим градусом і чарівні пігулки. Нарядите один одного в трохи дивні костюми і веселіться від душі.

У що грають в божевільні?

Клоуни, "Крокодил", Путін, Наполеон, Crazy Frog. Тут є все і можна все! Можна вигадувати всілякі небилиці, кидатися кексами, співати безглузді пісні і влаштувати танці з перевдяганнями.

Формат такого корпоративу передбачає скасування субординації між начальником і підлеглим, скасування пристойності і умовностей. На такій вечірці ви можете сказати все, що у вас накопичилося, тільки піднести це в гумористичній формі, а не влаштовувати розбір польотів.

Чим нагодувати божевільних?

У психлікарнях їдять каші і різні неприємності незрозумілого складу. Не радимо годувати колег такими речами. Нехай їжа буде нехитрій і простий. Бутерброди, піцца, фрукти, цукерки, пиво і попкорн, який можна також використовувати і в розважальній програмі.

Однак, меню вечірки ви теж можете зробити веселим.У мережі дуже багато інформації щодо того, як зробити, наприклад, картопля фрі з кетчупом з листкового тіста з полуничним джемом, або "м'ясний" пиріг з солодкою начинкою.

Сценарій корпоративу на Новий рік

Варіант 7: Новорічний корпоратив в стилі Аліси в країні чудес

У цю феєричну казку закохано півсвіту. Вона одночасно філософська, весела, абсурдна і містична. А все тому, що неймовірні наряди, круті капелюхи і звичайно ж посмішка Чеширського кота залишити байдужим не можуть нікого. Милим чашках із запрошенням "Випий мене!" відмовити неможливо. Новорічна вечірка в стилі Аліси залишиться в пам'яті надовго, адже тема дуже насичена фарбами і численними приводами для різних конкурсів.

Чим розважити гостей на корпоративі?

Безумовно, це картковий крокет. Обов'язково влаштуйте питний конкурс з тих самих порцелянових чашок, після якого можна перевірити пияків на тверезість, попросивши вибудувати піраміду з чашок.

Чеширський кіт повинен бути з посмішкою, а Капелюшник, звичайно ж, з капелюхом. Все можна зробити з підручних засобів, щоб веселіше було. Що стосується танцювальної програми, то її зробіть «кролячими танцями», королівськими менуетами і картковим дефіле.

Чим пригощати гостей Аліси?

Основа частувань - солодощі. Печиво, торти, тістечка, шоколад, морозиво. Але кілька тарілок з сиром, м'ясною нарізкою і овочами все ж не завадять. Не забудьте морквину для Кролика! Що стосується напоїв, то вони повинні бути обов'язково яскравими. Наприклад, при замовленні шампанського перевагу віддавайте червоному або рожевому.

Корпоративи на Новий рік 2018

Варіант 8: Новорічна вечірка для жіночого колективу "Золоті леді і чорні кішки"

Голлівуд, розкіш, шик, блиск, золото - це головні ідеї вечірки. Блиск прикрас і каменів, шикарні сукні, світські бесіди і важкі погляди. Але це тільки з одного боку. Друга сторона вечора - це чорні кішки, прекрасні в своїй дикості і далекі від золотої лихоманки і світських виходів. Вони - це ідеальна пластика, чарівний голос, молодість, сила і грація. Хто здобуде перемогу в цьому протистоянні?

Природна краса, життя і яскравість або байдужість, таємності та світське життя? Зробіть вечір протиборства між самими вершками суспільства і його чорнотою, між благородством і світом, де правлять гроші.

Як розважати колег?

Неймовірний хіп-хоп або світські танцюльки? Хто виграє? А хто краще знає цінність грошей? Той, хто їх рідко бачить або той, у кого їх кури не клюють? А хто краще розбирається в продуктах харчування і їжі, яка з них зроблена? Хто сильніший, швидше? Хто кмітливішої? Будь-яке розвага, в основі якого лежатиме протистояння, буде доречним.

Чим пригощати кішок і леді?

Світські дами ретельно стежать за своєю фігурою, з цієї причини виберуть дієтичні страви: пісне м'ясо, фрукти і овочі. Також кожен знає, що кішкам подобається молоко, риба та м'ясо. До закусок обов'язково додайте кілька чорних і золотих коктейлів, і у вас вийде відмінний новорічний стіл.

Де відзначити корпоратив на Новий рік

Варіант 9: Спорт - наше все

Уже не перший рік зимові виїзні корпоративи на піку популярності. Це дуже хороший варіант проведення свята, особливо якщо вам необхідно розважити колектив дуже активний і молодий. Шампанське, ялинка і шашлик зовсім не скасовуються при такому розкладі, все це буде відбуватися по завершенню вуличних гулянь де-небудь в мисливському будиночку.

Серед пропозицій щодо організації корпоравтіного нового року на свіжому повітрі:

- змагання з пейнтболу

- біатлон (звичайно ж дуже спрощена його версія)

- різні групові змагання

- фігурне катання (у цьому випадку можна поєднати розважальну льодову програму з майстер-класом) і т.д.

незвичайний корпоратив

Тепер розповімо про декілька ідеях, які доповнять ваш свято.

1) Святкова фотосесія

Будь-який з запропонованих варіантів проведення новорічного святкування можна доповнити фотосесією. Вона відмінно впишеться в будь-яку тематичну вечірку. Особливо фотосесія буде доречною, якщо співробітницям буде вирішено подарувати майстер-клас по зачісці та макіяжу.

Процес проходить дуже весело, а на пам'ять залишаться відмінні кадри.

Цю форму свята краще вибирати тоді, коли середній вік більшої частини співробітників старше 35 років. Професійний сомельє не залишить байдужим нікого, а атмосфера дегустації залишить тільки приємні спогади.

Дегустація може проходити в трьох форматах: прямо в офісі компанії, в партнерському ресторані, в якому більше уваги буде приділятися поєднанню вин і різних продуктів, або в спеціальному закладі, в якому дегустації різних вин проходять за розкладом.

Після такого заходу ви будете знати про те, які вина бувають, які з них визнані кращими, як правильно читати етикетку, як орієнтуватися в винній карті, з чого формується ціна на вино, які фужери найкраще підходять для дегустації, правила зберігання вин і про багато іншого.

3) Світлове оформлення свята

Довірте цей аспект професіоналам, і результат вас приємно здивує. Неймовірне оформлення майданчика, наприклад, неоновими кубами і світяться інсталяціями з логотипом компанії, театр тіней і красиву новорічну ялинку.

Це інтерактивне переміщення вашої голови в готовий кліп.

Новорічний корпоратив: ідеї

За годину шаржист може зробити 5-7 портретів. При цьому люди спілкуються, вечеряють, танцюють, а професіонал по черзі вибирає модель. Готові шаржі тут же на місці можна використовувати для створення сувенірів або календаря.

6) Хімічне інтерактивне шоу

Це дуже пізнавально і видовищно. Розроблено прекрасні програми для дорослих.

7) Фокусники і артисти оригінального жанру

Хороший фокусник прикрасить ваше свято. Не полінуйтеся знайти такого.

За тиждень до проведення свята багато компаній під час обідньої перерви щодня проводять цікаві розваги.

Професійний художник приїде до вас на свято і намалює справжню живу листівку під красиву музику.

Приколи для корпоративу на Новий рік

Якщо ви ще не до кінця продумали новорічну програму і не вирішили, чим розважити своїх колег, то пропонуємо вам урізноманітнити вечір веселою вікториною. Ця цікава гра захопить кожного, дозволить кожному вашому колезі виграти маленький приз. Отже, ось питання з відповідями для вікторини.

1) Дуже добре підійде як інгредієнт в салат і як певний орган? (Морквина для носа сніговика)

2) Умови для маскарадного фейс-контроль? (Маска)

3) Імітація снігового замету в умовах квартири? (Простирадло)

4) Аромат, який в новорічну ніч найсильніший? (Запах хвої)

5) Дружина сніговика? (Снігова баба)

6) Чим окільцьовують новорічну ялинку? (Хороводом)

7) Сніжне дітище дворових ігор? (Сніговик)

8) Якщо в морозильнику горілка замерзла і перетворилася в лід, то значить вона ... (палена)

9) Чи у всіх країнах зустрічають Новий Рік з шампанським? (Ні, тільки Росія, країни колишнього СНД, Польща і Швеція)

10) Улюблений новорічний напій французів? (Крюшон)

11) Яка країна зустрічає новий рік з пивом і молоком? (Нідерланди, там обожнюють пиво і готують «Слем»)

12) Що новорічна красуня ялинка ховає під подолом? (Подарунки)

13) Новорічний напій з колючками? (Шампанське)

14) Його розмір прямо залежить від пори року? (День)

15) Атрибут невірності подружжя, який дехто втрачає з настанням зими? (Рогу)

16) Кому дієта не потрібна влітку, ні взимку? (Ялинці: взимку і влітку струнка була)

17) Відступні для зимушки, зустрічні для весни? (Млинці)

18) Запальна особливість відмінною новорічної ночі? (Феєрверк)

19) Хуліган, жертва самого холодної пори року? (Відморозок)

20) У якій казці російська дівчина піддалася знущанням Діда Мороза? (Морозко)

21) У новорічну ніч відразу всіх одним махом? (Телевізійне привітання президента)

22) У якому мультику маму не злякав ні сніг, ні технічні нововведення? ( "Простоквашино": "... це не техніка дійшла, а я сама сюди дійшла, на лижах")

23) Як називається розмір пляшки шампанського 1,5 літра? (Магнум)

24) Предмет меблів, який мучив радянських дітей в ніч на новий рік? (Табуретка)

25) Країна, де новий рік справляється влітку? (Австралія)

Де відсвяткувати Новий рік 2018

Ось ще кілька цікавих ідей, де можна відзначити корпоративний новий рік.

іронія долі або з легким паром

Ви ніколи не думали про те, щоб провести новорічне гуляння з колегами в російській лазні, турецькому хамаме або фінкою сауні? Ідея чудова, головне знайти підтримку в колективі.

Чоловіча частина колективу швидше за все з захопленням погодитися розіграти сценарій відомого новорічного фільму, а ось жінки можуть чинити опір, так як натуральну красу не кожна готова показати, та й ідея підходить скоріше більше молодому колективу.

Що б там не було, ідею можна взяти на замітку і запитати думки колег про це.

Гори або літо серед зими

Звичайно ж, цей варіант вимагає серйозних фінансових вкладень, але воно варте того, бо ні про що турбуватися не потрібно, а з собою, крім грошей, взяти тільки гарний настрій. Добре було б якби керівництво компанії покрило б частину витрат.

Смішний корпоратив на Новий рік

Розповімо ще про декілька веселих конкурсах, які можна провести в рамках розважальної програми.

Кількість гравців може бути будь-яким. Заздалегідь приготуйте скляні або пластикові пляшки. Перед жертвою в ряд виставляють пляшки на однаковій відстані. Добровольцю зав'язують очі і просять подолати перешкоду, нічого не зачепивши.

Поки людина буде обурюватися тому, що завдання дуже складне, пляшки потрібно тихесенько прибрати. В результаті ви отримуєте горду і дуже обережну пташку, акуратно крокуючу по залу.

Грати може скільки завгодно людина, але необхідно приготувати трубочки для коктейлів і кульки для пінг-понгу. Зробіть на столі "трасу" з підручних засобів: пляшок, чарок, склянок і т.д. Ваше завдання - зробити доріжки.

За цими доріжками учасники будуть ганяти кульки, дуючи на них з трубочки. Переможцем буде той, хто виграє гонку. Можна грати парами на вибування, на місце того, хто програв приходить новий учасник.

У цю гру можуть грати від 5 до 20 осіб. Заздалегідь підготуйте папір, олівці і гумки. Кожен учасник повинен намалювати веселий шарж на кого із колег. Потім портрети подорожують по колу, і на зворотному боці кожен пише своє припущення щодо того, хто зображений на портреті.

Коли малюнок повертається до автора, потрібно підрахувати скільки людей вгадали того, хто намальований. Це і буде кількість очок. Перемагає той, чий портрет набере найбільшу кількість очок. Щоб нікого не упустити, заздалегідь проведіть жеребкування, хто кого малює.

Алфавіт від А до Я

У цю гру можуть грати будь-яку кількість гравців. Суть гри в тому, щоб починаючи з букви А кожен учасник придумує веселе привітання на свою букву. Пропускати літери не можна!

Перемагає найсмішніше привітання. Буде дуже весело. Ищё як!

У цій грі може бути 7 - 15 учасників. Заздалегідь для кожного гравця підготуйте хоча б по три фішки. Ця гра на чесність. Перший учасник говорить: "Я ніколи не ..". Ті, хто, навпаки, володіє таким досвідом, віддають гравцеві по одній своїй фішці.

Завдання кожного учасника, придумати щось таке, що він, на відміну від більшості колег, не робив. Виграє той, хто в кінці гри виявляється з найменшим кількістю фішок. Як фішок використовуйте фасолінку, сірники, маленькі листочки паперу і т.д.

Ідеї ​​для новорічного корпоративу

У підготовці шкільного, новорічного свята важлива креативність і творчий підхід.Важливо, щоб сценарій свята був сучасним, цікавим і веселим. У цьому сценарії є все, що потрібно для незабутнього проведення часу на новорічному, шкільному вогнику.

Сценарій новорічного корпоративу «Новорічний настрій»

Новий рік - пора чудес і чарівництва. Це грандіозна подія, якого з нетерпінням очікують всі співробітники, так як це не тільки веселе свято, але і пора подарунків, поздоровлень і неповторних моментів зі своїм колективом.

Сценарій на Новий рік для ведучого «Свято до нас поспішає»

З чого починається підготовка до Нового року? Само собою з вибору вбрання і місця, складання меню, прикрас і сценарію. І якщо зі сценарієм проблем може і не виникнути, а ось знайти потрібний, а головне цікавий сценарій для ведучого все ж складно.

Сценарій Нового року вдома «А ось і Новий рік!»

Новий рік - ціла подія, яке всі чекають з величезним нетерпінням.

Це свято об'єднує друзів і рідних за одним столом, дарує диво, позитивні емоції і хороші спогади. Тож не дивно, що до цієї події починають готуватися заздалегідь. Попереднє складання меню, покупка подарунків і нарядів, планування ходу заходу.

Сценарій святкування Нового року в молодших класах «Новорічна казка»

Героїв не в сценарії так багато, що не розмазаний сюжет - як раз те, що потрібно для наших малюків. У цій казці дітлахи зустрічаються з добрими персонажами. Новий рік для дітей є найулюбленішим святом. Даний новорічний сценарій допоможе дбайливим батькам, зробити ваших малюків найщасливішими на світі.

Новий рік- це ялинка, запах мандаринів і очікування дива! Ще в дитинстві ми асоціювали це свято з чарами і виконанням бажань. Яскраві сценарії святкування Нового року - це запорука гарного настрою і позитивних емоцій, передчуття чогось нового і світлого. Дитячий ранок або сімейне застілля стануть ще веселіше і цікавіше. Новий рік до нас мчить, скоро все станеться!

Новий рік - вдалий час, щоб привнести в своє життя щось нове.

Це свято дає нам чудову можливість змінити життя на краще, здійснити заповітні мрії. А значить, і провести його потрібно по особливим сценарієм - оригінально і весело, тим більше, якщо організовується вечірка на підприємстві.

Яку тему буде краще вибрати для корпоративу на 2019 Новий рік? Ми підкажемо кілька ідей. Можна провести тематичний новорічний корпоратив в стилі «Казино», диско паті, кіносерпантін, мілітарі, в піратському або вампірської стилі.

Цікаві ідеї для новорічного корпоративу

Використовуйте для оформлення приміщення старі фотографії, речі радянської епохи. Це може бути патефон або апаратура для грамплатівок, касетний або бобінний магнітофон, рахунки, піонерські атрибути, графини з гранованими склянками і т. П.

Веселі вікторини, ігри та конкурси, улюблене всіма караоке допоможуть створити святковий настрій.
Запропонуйте гостям взяти участь в конкурсі «Вгадай мелодію» і назвати старі пісні, прослухавши кілька перших нот.

Потім почнеться конкурс, учасникам якого потрібно визначити, пісня з якого радянського кінофільму прозвучала. Потім - згадати більше крилатих фраз зі старих кінострічок. Можна провести вікторину з питаннями про радянське минуле, змагання, хто швидше пов'яже піонерський галстук, хто швидше складе кубик Рубика і т. П.

Яка тематика більше підходить для корпоративу на Новий 2019 рік?

У зимову пору року багатьом з нас хочеться повернути літо і відправитися в жаркі країни. Мабуть, тому користуються такою популярністю гавайські вечірки. До цього свята вам доведеться наряджати НЕ ялинку, а пальму або інше тропічна рослина.

Гавайський Дід Мороз в кепці, шортах і шльопанцях, гавайська Снігуронька в літньому платті з яскравим намистом і господиня наступаючого 2019 року - Жовта Собака - запропонують гостям відправитися на пляж, щоб весело провести час.

Не варто накривати для такої вечірки пишний стіл з великою кількістю ситних страв, - краще влаштувати фуршет з легкими закусками з морепродуктів і екзотичними коктейлями.

Організуйте цікаві ігри та конкурси для гостей. Наприклад, гру «Лімбо», учасникам якої потрібно пройти під канатом (палицею) і не впасти. Після кожного проходу висоту каната змінюють на меншу. А завершать свято гавайські танці.

Як зробити так, щоб тема новорічного корпоративу сподобалася колегам? Можна зібрати колег напередодні цього свята в неформальній обстановці. Поділіться з ними своїми пропозиціями і вислухайте їх ідеї. Проведіть опитування серед співробітників підприємства, запропонувавши на вибір кілька тем.

Можливо, ваші колеги висловлять бажання провести тематичний корпоратив на Новий рік в східному стилі? Схід - це чарівна казка, таємничість і запальні танці. У ролі ведучих можуть виступати джин в халаті і чалмі і царівна Будур в яскравому східному вбранні.

Попросіть гостей прийти на свято у відповідних костюмах, вбравшись султанами, яничарами, наложницями з гарему і т. П. Можна декорувати приміщення, де буде проходити свято, в такому стилі, а можна провести новорічний корпоратив в ресторані або кафе східної кухні з відповідним інтер'єром.

Влаштуйте серед колег конкурс витіюватих компліментів в східному стилі, інсценують силами співробітників історію про Аладдіна і сорока розбійників чи іншу казку Шехерезади.

Яким ще може бути тематичний новорічний корпоратив 2019 роки?

Яку ще можна вибрати тему для новорічного корпоративу? Підкажемо ще кілька ідей. Це може бути свято з нагоди кінця світу, морську подорож, бал вампірів, космічну подорож.

Тематичний новорічний корпоратив в циганському стилі дозволить гостям віддатися несамовито веселитися. Костюми для такого свята нескладно буде виготовити самим. Для цього достатньо взяти одяг яскравих кольорів - довгі спідниці, квітчасті хустки - і додати кілька масивних, що привертають увагу аксесуарів: намиста, сережки, браслети.

Під дзвін келихів позвучат улюблені всіма романси «Очі чорні» і «Волохатий джміль». Не забудьте про запальні циганські танці, карткові ворожіння і красиві романтичні тости!

В якому ще стилі може пройти корпоративне святкування Нового 2019 роки? Можна організувати єгипетську, кубинську, італійську вечірку, - все залежить від ваших уподобань.

Вирішивши, якій темі буде присвячений ваш новорічний корпоратив, чітко сплануйте, в якому ключі пройде торжество, щоб кожному з ваших колег було цікаво на такому вечорі.

Підвести підсумки минулого року і відзначити кращих співробітників можна в атмосфері новорічного свята в стилі «Оскар». Для нього варто орендувати великий банкетний зал, необхідним елементом оформлення інтер'єру якого є червона килимова доріжка. Чоловіки повинні прийти на свято в костюмах або фраках, жінки - у вечірніх сукнях.

Прекрасним варіантом стане запрошення на вечірку якої-небудь зірки, нехай і місцевого масштабу. Запросіть також професійних фотографів і організуйте відеозйомку пам'ятних моментів урочистості.

Під звуки урочистої музики керівники підприємства нагородять відзначилися співробітників, вручивши їм статуетки лауреатів у різних номінаціях, наприклад, «Кращий працівник кадрового відділу», «Кращий молодий співробітник», «Душа колективу» і т. П. Таке свято дасть можливість кожному гостю відчути себе зіркою і насолодитися атмосферою шику.

А може бути, ви вирішите провести новорічний корпоративне свято в неформальній обстановці ... на ковзанці? Льодовий свято вшанують своєю присутністю Снігуронька з Дідом Морозом, Снігова Королева, Кай з Гердою і інші персонажі казок.

Маскарадні костюми можна зшити самим або знайти в спеціалізованих пунктах прокату.Проведіть майстер-класи з професійного фігурного катання, влаштуйте дискотеку на ковзанах. Такий вечір обіцяє бути дуже активним, а, значить, ніхто не встигне занудьгувати.

Отже, в якому стилі буде проходити новорічний корпоратив 2019, вирішувати тільки вам. У неофіційній обстановці співробітники стають більш товариськими, знімається напруга, зростає рівень довіри і взаєморозуміння.

Це прекрасний привід як слід відпочити, поспілкуватися з друзями і повеселитися.

Проявіть трохи фантазії і старання - і свято запам'ятається вашим колегам надовго.

triceratops

Хочете, щоб корпоративний Новий рік 2016 вийшло веселим і незабутнім? Тоді зробіть акцент на розважальної частини вечора, в якій знайдеться місце казковим новорічним персонажам.

Ви можете підібрати вже готову розробку новорічного банкету і внести свої корективи або ж здивувати всіх самостійно написаним сценарієм на Новий рік 2016 на корпоративі.

Віддаєте перевагу перший варіант? Тоді почніть з незвичайного прийому гостей.

Підготуйте новорічний реквізит для кожного працівника і відповідна кількість записок із зазначенням персонажа. Наприклад, ободок з заячими вухами і записку «Зайчик», мішуру і «Ялинка» (зробіть 2 ялинки для подальших ігор) і т.д.

Кожному на вході запропонуйте витягнути записку і вручите «костюм». Далі - все за стіл!

Щоб поступово розігріти публіку, яка перебуває за трапезою, перед основними конкурсами новорічного корпоративу влаштуйте пісенну розминку.

Кожен повинен заспівати рядок з пісні, в якій зустрічається дістався йому персонаж. Це може виглядати так: сірий вовк прохрипівши: «Часом вовк, сердитий вовк, підтюпцем пробігав». Не знайшли пісенних відповідностей можна попросити створити шедевр самостійно або сказати тост.

Для корпоративу з приколами на Новий рік як не можна краще підійде забава під назвою «Думки». У хаотичному порядку підходите до колег з питанням, відповіддю якого буде включений музичний відрізок:

Час кликати на свято головного дідка. Але він, природно, з'являтися не поспішає. Класика жанру - якась передноворічна переробка: то дідуся зачарували, то Снігуроньку втратили. Сповістить про біду лист від Мороза, в яке потрібно вставити попередньо названі колективом слова-прикметники:

_ Друзі! Ваш _ Дідусь Мороз потрапив в _ біду! Посперечався я, _, з _ бабою-Ягою на посох, що відгадаю її _ загадки. А не впорався! Без ваших _ умів не обійтися, не виправити _ ситуацію. Рятуйте, _ хлопчики і дівчатка, інакше не бувати _ свята.

Підпис: _ Дід Мороз.

Врятувати Діда Мороза

Щоб не поставити під загрозу свято, «корпоративників» доведеться впоратися із завданнями Бабки-Яги. За кожне успішне проходження дружній команді вручаються букви від кодового слова (або сполучення слів), яке позначає місцезнаходження палиці (під столом, наприклад).

З розданих на початку банкету ролей викличте ялинок. Власне на ці «деревця» потрібно повісити іграшки (для зручності і безпеки використовуйте дощик або мішуру), вклавшись в 1 хвилину. Всім учасникам зав'язують очі і вручають ялинкова прикраса. Потім розкручують на місці і відправляють в дорогу. Найсмішніше буде, якщо «запустити» всіх одночасно. Підказувати не можна. На ялинці має красуватися не менше 6 іграшок.

Гра «Крокодил» абсолютно точно сподобається всім без винятку. Зрозуміти без слів колегу - майстерність, придбане за час спільної роботи. Підготуйте для профі цілі рядки з відомих зимових пісень, які по черзі будуть зображуватися (встановіть регламент кожному гравцеві):

• «Маленькій ялинці холодно взимку»,
• «Я Дід Мороз - борода з вати»,
• «5 хвилин, поміряти ті, хто в сварці»,
• «В лесу родилась елочка»,
• «Не поспішав би Дід Мороз до нас через вибоїни»,
• «Намиста повісили, встали в хоровод»,
• «А сніг іде, по щоках мені б'є»,
• «Сніг кружляє, літає, літає»,
• «Синій-синій іній ліг на дроти»,
• «Стеля крижаний, двері скрипливі».

Частину букв Баба-Яга, дивлячись на Кощія, заховала всередину кульок. Завдання учасників лопнути куля і знайти букву, якої може і не виявитися всередині. Головна складність - кожен кульку потрібно лопати новим способом (прокусити, натиснути руками чи іншою частиною тіла).

Порада: наповніть кулі конфетті. Вони додадуть видовищності і позитивних емоцій моменту.

Тепер, коли всі букви зібрані, гравці складають заповітне словосполучення і відправляються за посохом: в даному випадку під стіл. Лунає дзвін дзвіночків і з'являється Дід Мороз.

продовження свята

Як тільки Дід Мороз прийшов, станцій запальне лимбо під ... посохом! Потім можна знову запросити всіх до столу, а дідусь тим часом почне вручати подарунки.

Після цього можна пропонувати будь-які рухомі змагання в командах, які підійдуть для того місця, де планується провести корпоратив 2016: збирання куль в мішки, естафета на офісних стільцях, перетягування каната, війна сніжками або конкурс на кращого сніговика!

А коли торжество буде наближатися до фіналу, дістаньте хлопавки, серпантин, шампанське і привітайте один одного з наступаючими святами!

Тим, хто прагне творчості і самовираження

Самостійне складання сценарію корпоративного відпочинку - справа відповідальна.

Працюючи над ним, не забувайте про:

1. Етапах. Будь-яке бенкет починається з прийому гостей, потім переходить до застілля і випливає в рухомо-танцювальну частину. Відповідно до цих «циклами» будуйте і програму. Чи не пропонуйте тільки що ступила на поріг біг в мішках.
2. Доречності. Вульгарність давно не в моді! Забудьте про конкурси з натяком на інтим - на кшталт горезвісного поїдання банана.

10 ідей для новорічного корпоративу

Не вмикайте в сценарій і завдань з їжею. Поїдаючи морозиво на швидкість, працівник фірми ризикує залишити пам'ятне пляма на одязі. І обов'язково враховуйте вік присутніх. Словом, пропонуйте тільки те, що не збентежить колег.

Готуйтеся до корпоративу правильно: неодмінно знайдіть або складете відповідний сценарій. З розважальною програмою захід вийде насиченим і яскравим. А після спільної перемоги над Бабою-Ягою колектив стане набагато дружніше!

Незважаючи на особи

Гра для новорічного корпоративу.
В один капелюх кидають імена співробітників, в іншу - побажання кожному в новому році.
Потім імена і побажання витягуються навмання з капелюхів:
- Нашому шановному директорові Сергію Олексійовичу бажаємо ... виконати якомога більше відповідальних доручень!
- Прибиральниці Марії Савеліївна бажаємо ... просунутися по службі і стати головним бухгалтером!

Мені подобається"

Краще підійде для застілля і компанії, де всі свої.

Хтось задає тему, наприклад, «наш офіс».
Кожен представляється своїм або вигаданим ім'ям (його вітають оплесками і вигуками), - потім вимовляє фразу типу:
- Мені «подобається», що в нашому офісі я завжди можу відчути лікоть друга і спертися на плече колеги ... (Т. Е. В офісі тісно)
- Мені «подобається», що в нашому офісі заборонені аська і «Однокласники», і я можу повністю віддатися роботі ...
І т. Д. Кожен вимовляє свою іронічну фразу на задану тему.
Виступи йдуть, скажімо, за годинниковою стрілкою.
Коли коло пройдено, хтось пропонує нову тему.
Теми: «наші дівчата», «наші клієнти», «наші викладачі», «наше місто», «наш уряд» ...
Переможець, як правило, не визначається.
Це просто вправа в дотепності і свого роду team building.

Проліз крізь листівку

У розпорядженні аніматора кілька звичайних листівок-книжок і стільки ж ножиць.
аніматор:
- Як виконати в листівці такий отвір, щоб можна було крізь нього пролізти?

відповідь:
Різати листівку треба в два прийоми:

1. як показано на малюнку нижче (тільки розрізів має бути багато)
2. розрізати залишилися перемички (спробуйте з аркушем паперу - стане зрозуміло)

Листівка розгортається в кільце, крізь яке можуть пролізти навіть двоє відразу.

Інтоніруется це!

Береться проста фраза, наприклад:
- Шеф викликає на килим.
Кожен по черзі вимовляє цю фразу, але - щоразу з новою інтонацією: запитальною, восклицательной, здивовано, грізно, байдуже і т. Д.
Якщо учасник не може придумати нічого нового в сенсі емоційного забарвлення, він вибуває.
Так до тих пір, поки не визначиться переможець.

діалог глухих

Аніматор запрошує керівника і підлеглого.
Пропонує керівнику надіти навушники.
Пропонує підлеглому задавати питання босові, наприклад, такі: